本書采用了案例分析、法經濟分析、比較研究等方法對商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的現(xiàn)狀、基本原因、表現(xiàn)形式、沖突解決的基本理論及邊界劃分等方面進行全面深入的理論論證和實證分析,并在此基礎上提出了解決商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突這一問題的方法,對商業(yè)秘密立法和司法具有重要的借鑒意義和參考價值。
崔汪衛(wèi),男,1979年生,安徽桐城人,安慶師范大學法學院講師、法學博士,院教學委員會委員、知識產權教研室主任,中國法學會會員,主要研究方向為知識產權法、體育法學。曾在各類學術期刊上發(fā)表學術論文20余篇,其中CSSCI來源刊10篇;主持和參與省部級以上項目6項。
第1章導論……………………………………………………………………1
1.1問題提出與意義……………………………………………………1
1.2研究方法與思路……………………………………………………7
1.3研究狀況述評………………………………………………………10
1.4創(chuàng)新與貢獻…………………………………………………………18
第2章商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的基本范疇………………………21
2.1商業(yè)秘密與雇員知識技能的相關概念……………………………21
2.2商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的原因分析………………………46
2.3商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突的表現(xiàn)形式………………………51
2.4本章小結……………………………………………………………57
第3章商業(yè)秘密與雇員知識技能沖突解決的理論基礎…………………59
3.1利益平衡理論………………………………………………………60
3.2競業(yè)禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70
3.3不可避免披露規(guī)則是利益平衡的另一手段………………………90
3.4成本收益分析在沖突解決中的運用………………………………99
3.5本章小結…………………………………………………………105
第4章技術秘密與雇員知識技能的邊界劃分……………………………107
4.1技術秘密與雇員知識技能邊界立法上的規(guī)定…………………107
4.2技術秘密與雇員知識技能邊界司法上的認定…………………119
4.3消極信息屬性的認定……………………………………………138
4.4雇員記憶中技術信息的屬性認定………………………………152
4.5離職后技術研發(fā)成果的歸屬……………………………………164
4.6本章小結…………………………………………………………167
第5章經營秘密與雇員知識技能的邊界劃分……………………………169
5.1客戶名單與雇員知識技能邊界劃分的影響因素………………169
5.2特殊行業(yè)客戶名單的屬性認定…………………………………184
5.3雇員記憶中客戶名單的屬性認定………………………………189
5.4本章小結…………………………………………………………197
第6章結論與展望…………………………………………………………199
6.1結論………………………………………………………………199
6.2展望………………………………………………………………201
參考文獻……………………………………………………………………203