目錄




第一章組織設計概述/

第一節(jié)組織設計的概念/

第二節(jié)組織設計理論的發(fā)展演變/

本章擴展/




第二章組織結(jié)構(gòu)設計/

第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容和基本形式/

第二節(jié)職能設計/

第三節(jié)層次結(jié)構(gòu)設計/

第四節(jié)部門化設計/

第五節(jié)組織聯(lián)系設計/

本章擴展/




第三章影響組織設計的權(quán)變因素/

第一節(jié)戰(zhàn)略/

第二節(jié)環(huán)境/

第三節(jié)技術(shù)/

第四節(jié)組織生命周期/

第五節(jié)組織規(guī)模和組織文化/

本章擴展/




第四章組織變革/

第一節(jié)組織變革概述/

第二節(jié)組織變革的理論/

第三節(jié)組織變革的實施/

本章擴展/




第五章工作設計的方法和操作流程/

第一節(jié)工作設計概述/

第二節(jié)工作設計方法/

第三節(jié)工作設計的流程/

本章擴展/




第六章職位分析概述/

第一節(jié)職位分析的含義/

第二節(jié)職位分析的原則及意義/

第三節(jié)職位分析的實施/

第四節(jié)職位分析的演變/

本章擴展/




第七章職位分析技術(shù)/

第一節(jié)通用的職位分析技術(shù)/

第二節(jié)以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性技術(shù)/

第三節(jié)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性技術(shù)/

本章擴展/





第八章職位說明書的編制/

第一節(jié)職位說明書概述/

第二節(jié)職位說明書的編寫/

第三節(jié)職位說明書編寫的誤區(qū)、原因及解決方法/

本章擴展/




第九章職位體系的設計/

第一節(jié)職位設置/

第二節(jié)職位體系設計概述/

第三節(jié)職位序列的設計/

第四節(jié)職位通道的設計/

本章擴展/




第十章任職資格等級標準的設計與應用/

第一節(jié)任職資格等級標準概述/

第二節(jié)行為標準的設計/

第三節(jié)能力標準的設計/

第四節(jié)基本資格標準的設計/

第五節(jié)員工任職資格的管理/

第六節(jié)任職資格體系的應用/

本章擴展/




第十一章崗位等級薪酬/

第一節(jié)崗位等級薪酬概述/

第二節(jié)崗位評價及崗位等級結(jié)構(gòu)/

第三節(jié)崗位等級薪酬體系/

本章擴展/



附錄/


參考文獻/