本文研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個大的問題：（1）近年來，中國城市部門所發(fā)生的人力資本集聚有沒有形成顯著的人力資本外部效應(yīng)？（2）中國城市人力資本外部效應(yīng)在不同地區(qū)，對不同勞動群體的影響是否是同質(zhì)的？有沒有“普惠”式地使不同地區(qū)和群體的勞動者受益？（3）如果人力資本外部效應(yīng)在不同地區(qū)和勞動群體間存在著結(jié)構(gòu)性的差異，那么引發(fā)這種差異的原因又是什么？本文在對有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，通過將中國家庭收入調(diào)查（CHIP）的個人微觀數(shù)據(jù)與手工搜集的城市層面數(shù)據(jù)相結(jié)合，并綜合利用*小二乘回歸、兩階段*小二乘回歸、分位數(shù)回歸與門檻效應(yīng)回歸等多種實證方法對上述三個大的問題進(jìn)行了考察。