科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究
定 價：56 元
叢書名：無
- 作者：廖中舉 楊曉剛 等
- 出版時間：2019/11/1
- ISBN：9787521807868
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：G316
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
本書基于公共政策理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，梳理和分析科技人才創(chuàng)新激勵政策的演變軌跡、主要特征及發(fā)展規(guī)律。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于大樣本問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運用方差分析、回歸分析等方法，分析不同性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職稱、職務(wù)、不同單位等的人才對當(dāng)前科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境中管理體制、培訓(xùn)與交流環(huán)境、科研支持環(huán)境、創(chuàng)新激勵環(huán)境、人才流動環(huán)境等5個方面的評價，尤其是不同人才對政策評價的差異性。從物質(zhì)型激勵、成長型激勵和自我實現(xiàn)型激勵措施三個層面設(shè)計了激勵偏好措施，基于人口背景特征與制度性因素的雙重視角，實證分析了科技人才收入滿意度的影響因素，并對高校、科研院所與企業(yè)的科技人才進(jìn)行了對比研究。本書提出對我國完善和優(yōu)化科技人才創(chuàng)新激勵的政策環(huán)境的對策與建議，以有效支持、促進(jìn)和加速具有不同形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提高。
廖中舉（1985-），男，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。2015年3月畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。主要從事生態(tài)創(chuàng)新、科技政策、應(yīng)急管理等方面的研究。主持國家自然科學(xué)基金項目、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點與一般課題、浙江省自然科學(xué)基金項目等省部級及以上課題6項，廳級課題8項。以第一或通訊作者在Corporate Social Responsibility and Environmental Management、Business Strategy and the Environment、Renewable and Sustainable Energy Reviews、Journal of Risk Research、The Journal of Technology Transfer、Asian Journal of Technology Innovation等SSCI/SCI期刊，以及外國經(jīng)濟(jì)與管理、科學(xué)學(xué)研究、科研管理、科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)地理、應(yīng)用生態(tài)學(xué)報等期刊發(fā)表論文近50篇。
1 緒論
1．1 研究背景與問題的提出
1．2 研究意義
1．3 研究創(chuàng)新點
1．4 研究方法
1．5 研究結(jié)構(gòu)安排
1．6 技術(shù)路線
1．7 小結(jié)
2 中國科技人才創(chuàng)新政策研究
2．1 中國科技人才創(chuàng)新政策演化研究
2．2 中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的演化研究
2．3 小結(jié)
3 科技人才對創(chuàng)新政策環(huán)境的評價研究
3．1 文獻(xiàn)回顧
3．2 研究設(shè)計
3．3 實證分析
3．4 創(chuàng)新環(huán)境評價差異的影響因素
3．5 結(jié)論
3．6 小結(jié)
4 科技人才創(chuàng)新的激勵偏好與阻力因素研究
4．1 科技人才創(chuàng)新的激勵偏好
4．2 科技人才對創(chuàng)新制度環(huán)境需求的差異性研究
4．3 科技人才創(chuàng)新的阻力因素分析以青年科技人才為例
4．4 小結(jié)
5 科技人才創(chuàng)新的影響因素及其績效作用研究
5．1 人口背景特征、制度性因素與科技人才收入滿意度高校、科研院所與企業(yè)的對比研究
5．2 企業(yè)科技人才創(chuàng)新激勵措施對科技人才的影響作用研究
5．3 企業(yè)研發(fā)投入影響因素及其績效作用研究
5．4 小結(jié)
參考文獻(xiàn)
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