本書(shū)主要分析我國(guó)企業(yè)薪酬契約的激勵(lì)效應(yīng)，在回顧有關(guān)社會(huì)偏好的幾種主要的形式后，進(jìn)行了一組實(shí)驗(yàn)，甄別了我國(guó)企業(yè)管理層各種社會(huì)偏好相對(duì)強(qiáng)度，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建一個(gè)納入管理人員社會(huì)偏好的理論模型，得到五方面可供實(shí)證檢驗(yàn)的命題。主要從企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、貨幣薪酬外部公平性、股權(quán)激勵(lì)外部公平性、控制權(quán)收益外部公平性等方面進(jìn)行研究，*后以案例等方法探索家族企業(yè)業(yè)主-部屬社會(huì)偏好與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、國(guó)有企業(yè)代理人社會(huì)偏好與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，是以上理論的運(yùn)用研究。

楊志強(qiáng)，男，1983年8月出生，廣東省汕頭人，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院專(zhuān)任教師，副教授，會(huì)計(jì)系副主任，碩士生導(dǎo)師。暨南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理博士后（在站），中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，廣東省管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)高級(jí)會(huì)員，曾擔(dān)任廣東省產(chǎn)業(yè)園實(shí)地評(píng)審專(zhuān)家，2015年入選廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃。主要從事中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)理論、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等方面的研究。近年來(lái)，在《會(huì)計(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《財(cái)經(jīng)研究》、《管理科學(xué)》、Journal of Research in Economics and International Finance等國(guó)內(nèi)外期刊公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇；目前正主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)；主持省部級(jí)課題5項(xiàng)，包括教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、全國(guó)博士后科學(xué)基金面上項(xiàng)目、廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)十二五規(guī)劃項(xiàng)目（結(jié)項(xiàng)優(yōu)秀）和廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)；主持校級(jí)創(chuàng)新強(qiáng)校工程教研項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國(guó)家級(jí)或省部級(jí)課題共6項(xiàng)，參與中山市農(nóng)業(yè)、漁業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金重點(diǎn)績(jī)效評(píng)價(jià)等等橫向項(xiàng)目多項(xiàng)。

第1章 導(dǎo)論
1．1 方法論
1．2 制度背景
1．3 研究問(wèn)題
1．4 研究思路與結(jié)構(gòu)
1．5 本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)和貢獻(xiàn)

上篇 理論的構(gòu)建與檢驗(yàn)
第2章 社會(huì)偏好：基本概念與理論淵源
2．1 信念、偏好和約束
2．2 社會(huì)偏好的理論淵源與演進(jìn)
第3章 社會(huì)偏好傾向及其影響因素：一個(gè)實(shí)驗(yàn)分析
3．1 中國(guó)儒家文化與社會(huì)偏好獨(dú)特性
3．2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與過(guò)程
3．3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果與分析
3．4 進(jìn)一步分析：個(gè)體特征及其所處企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響
3．5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)：設(shè)置貨幣激勵(lì)
3．6 小結(jié)
第4章 嵌入個(gè)體社會(huì)偏好的激勵(lì)契約：一個(gè)分析框架
4．1 引言
4．2 配置模型的構(gòu)建：以公平偏好為例
4．3 實(shí)證檢驗(yàn)：基于問(wèn)卷調(diào)查的分析
4．4 小結(jié)
第5章 社會(huì)偏好、報(bào)酬心理契合度與組織承諾
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計(jì)
5．4 實(shí)證結(jié)果與分析
5．5 小結(jié)

下篇 理論的運(yùn)用
第6章 內(nèi)部薪酬差距的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
6．1 引言
6．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
6．4 小結(jié)
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
7．1 引言
7．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
7．3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
7．4 小結(jié)
第8章 股權(quán)激勵(lì)外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
8．1 引言
8．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
8．3 研究設(shè)計(jì)與結(jié)果分析
8．4 小結(jié)
第9章 控制權(quán)收益外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
9．1 引言
9．2 理論分析與研究假設(shè)
9．3 研究設(shè)計(jì)
9．4 實(shí)證結(jié)果及分析
9．5 結(jié)論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權(quán)集中度與盈余管理行為
10．1 引言
10．2 理論分析與研究假設(shè)
10．3 研究設(shè)計(jì)
10．4 實(shí)證結(jié)果與分析
10．5 進(jìn)一步分析：外部薪酬差距的影響
10．6 小結(jié)
第11章 家業(yè)長(zhǎng)青：嵌入業(yè)主一部屬社會(huì)偏好的制度信任構(gòu)建
11．1 引言
11．2 社會(huì)偏好與制度信任：一個(gè)理論分析
11．3 家族涉人度與國(guó)際化戰(zhàn)略：上市家族企業(yè)的取舍
11．4 小結(jié)
第12章 國(guó)企混合所有制、股權(quán)激勵(lì)公平性與管理防御以融資行為為例
12．1 引言
12．2 理論分析、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
12．3 研究設(shè)計(jì)
12．4 實(shí)證結(jié)果與分析
12．5 進(jìn)一步分析：股權(quán)分置改革效應(yīng)
12．6 小結(jié)
第13章 結(jié)論與展望
13．1 研究結(jié)論與啟示
13．2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)

附錄 管理人員社會(huì)偏好甄別實(shí)驗(yàn)說(shuō)明
后記