隨著□□一體化步伐的加快，各國(guó)之間正展開一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)——人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。但是，由于逆向文化沖擊的影響，海外人才回國(guó)后需要重新適應(yīng)國(guó)內(nèi)的行為規(guī)范以適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境。近年來，媒體頻繁報(bào)道的海歸由于無法適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境而離職、跳槽甚至重返國(guó)外的事件引起了管理界廣泛的關(guān)注，也讓學(xué)者們開始關(guān)注海歸人才歸國(guó)適應(yīng)問題的相關(guān)研究。
　　基于以上背景，《海歸知識(shí)員工歸國(guó)適應(yīng)的作用機(jī)制研究：基于組織和人格特質(zhì)視角》在借鑒國(guó)外豐富的跨文化研究成果基礎(chǔ)上，以我國(guó)海歸知識(shí)員工為研究對(duì)象，從組織視角和人格視角構(gòu)建了海歸知識(shí)員工的歸國(guó)適應(yīng)作用機(jī)制模型；并通過問卷調(diào)查獲取海歸知識(shí)員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，利用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件針對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，試圖厘清組織支持感和主動(dòng)型人格是如何通過歸國(guó)適應(yīng)影響海歸知識(shí)員工的組織承諾的。這一作用機(jī)制的研究對(duì)海歸知識(shí)員工的管理具有特殊的意義，對(duì)跨文化相關(guān)研究具有一定的理論意義。