第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與研究意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
一 國外研究綜述
二 國內(nèi)研究綜述
三 國內(nèi)外研究評述
第三節(jié) 研究方法與結(jié)構(gòu)安排
一 研究方法
二 結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新與不足之處
一 可能的創(chuàng)新
二 不足之處
第二章 國有企業(yè)用工制度的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 人力資源管理理論
一 人力資源管理理論的產(chǎn)生
二 人力資源管理的功能
三 人力資源管理的原則
四 人力資源管理的特征
五 人力資源管理的原理
六 人力資源管理的基礎(chǔ)理論
第二節(jié) 勞動經(jīng)濟學理論
一 勞動經(jīng)濟學的概念
二 勞動經(jīng)濟學的發(fā)展
三 勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容
四 勞動經(jīng)濟學的前提假設(shè)
五 勞動經(jīng)濟學的理論基礎(chǔ)
六 勞動經(jīng)濟學的體系與方法
第三節(jié) 制度創(chuàng)新與變遷理論
一 制度創(chuàng)新理論
二 制度變遷理論
第四節(jié) 勞資關(guān)系理論
一 馬克思主義勞資關(guān)系理論
二 西方勞資關(guān)系理論
第五節(jié) 交易成本理論
一 交易成本的性質(zhì)
二 交易成本的決定因素
三 交易成本產(chǎn)生的原因
四 交易成本的測量
第三章 國有企業(yè)用工制度的理論分析
第一節(jié) 國有企業(yè)用工制度的概念與特征
一 國有企業(yè)用工制度的概念
二 國有企業(yè)用工制度的特征
第二節(jié) 國有企業(yè)用工制度的構(gòu)成與功能
一 國有企業(yè)用工制度的構(gòu)成
二 國有企業(yè)用工制度的功能
第三節(jié) 國有企業(yè)用工制度的效率
一 國有企業(yè)用工制度靜態(tài)效率
二 國有企業(yè)用工制度適應(yīng)性效率
三 國有企業(yè)用工制度效率遞減
四 國有企業(yè)用工制度效率提升路徑
第四節(jié) 國有企業(yè)用工制度變遷
一 國有企業(yè)用工制度變遷動力
二 國有企業(yè)用工制度變遷目標與方式
第五節(jié) 國有企業(yè)用工制度與資產(chǎn)專用性
一 國有企業(yè)資產(chǎn)專用性
二 國有企業(yè)專用性資產(chǎn)投資
第四章 中國國有企業(yè)用工制度分析
第一節(jié) 中國國有企業(yè)用工制度變遷
一 改革開放前國有企業(yè)用工制度
二 改革開放后國有企業(yè)用工制度
第二節(jié) 中國國有企業(yè)用工制度現(xiàn)狀
一 相關(guān)法律法規(guī)分析
二 企業(yè)內(nèi)部用工制度分析
第三節(jié) 中國國有企業(yè)用工制度的正效應(yīng)
一 提高了國有企業(yè)職工的收入水平
二 提高了國有企業(yè)的競爭力
第四節(jié) 中國國有企業(yè)用工制度存在的問題
一 法律法規(guī)不健全
二 薪酬制度不公平
三 培訓制度不完善
四 忽視職工民主參與權(quán)
五 企業(yè)用工文化缺失
第五節(jié) 中國國有企業(yè)用工制度存在問題的原因
一 制度設(shè)計及實施成本高
二 勞動力市場不成熟
三 產(chǎn)權(quán)歸屬不清
四 社會保障制度不健全
第五章 國外企業(yè)用工制度及其啟示
第一節(jié) 國外企業(yè)用工制度
一 美國企業(yè)用工制度
二 歐洲發(fā)達國家企業(yè)用工制度
三 日本企業(yè)用工制度
四 發(fā)展中國家企業(yè)用工制度
第二節(jié) 國外企業(yè)用工制度的啟示
一 發(fā)揮市場作用
二 完善企業(yè)用工法律法規(guī)
三 建立符合國情的工會及集體談判制度
四 加強職工培育及激勵
五 進行漸進式制度變遷
第六章 完善國有企業(yè)用工制度的對策
節(jié) 國家層面的對策
一 完善勞動法律法規(guī)
二 發(fā)展勞動力市場
三 轉(zhuǎn)變政府職能
第二節(jié) 企業(yè)層面的對策
一 探索新型用工模式
二 完善職工權(quán)益保護制度
三 塑造以人為本的企業(yè)用工文化
四 完善職工培訓機制
五 完善職工薪酬制度
六 完善職工招聘制度
結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝