該書從公司財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)指標(biāo)形成的逆向效應(yīng)的視角出發(fā)，詮釋了我國(guó)企業(yè)利益相關(guān)者管理中所存缺陷的形成機(jī)理，為我國(guó)企業(yè)主要利益相關(guān)者管理與決策提供了新的思路；本書還針對(duì)前面提出的概念模型及相關(guān)規(guī)范分析，通過考察一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)主要利益相關(guān)者管理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響機(jī)理建立多元回歸線性方程，探索企業(yè)主要利益相關(guān)者關(guān)系變量、公司戰(zhàn)略變量在控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變量之后對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響程度，提出了企業(yè)主要利益相關(guān)者關(guān)系變量、公司戰(zhàn)略變量具有交互作用，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效。研究的結(jié)果揭示樣本公司在其利益相關(guān)者管理上與國(guó)外相關(guān)研究成果有較大的差異性，呈現(xiàn)出過分重視一些法力屬性較強(qiáng)的利益相關(guān)者，忽視了緊急屬性較高的利益相關(guān)者，這樣容易為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的持續(xù)增長(zhǎng)帶來重要影響，這說明了我國(guó)企業(yè)利益相關(guān)者管理策略存在較嚴(yán)重的缺陷；同時(shí)也為后續(xù)研究企業(yè)利益相關(guān)者管理的研究者與實(shí)踐管理者提供了一個(gè)探索方向。