緒論 廣東勞動制度改革40年回顧與展望 第一節(jié) 改革發(fā)展的基本歷程 第二節(jié) 改革的探索實踐 第三節(jié) 對改革的基本評價 第四節(jié) 基本經(jīng)驗和啟示 第五節(jié) 今后展望 第一章 突破 ——率先改革勞動計劃管理體制 第一節(jié) 改革勞動計劃管理體制，推動企業(yè)走向市場 第二節(jié) 建立市場導(dǎo)向勞動工資管理體制問題初探 第三節(jié) 深化廣東勞動工資制度改革的基本思路 第四節(jié) 廣東勞動工資制度綜合改革的實踐與思考 第五節(jié) 省內(nèi)勞動力余缺調(diào)劑的障礙與對策 第二章 探索 ——率先實行勞動合同制 第一節(jié) 率先實行勞動合同制的探索實踐 第二節(jié) 勞動制度改革內(nèi)容淺說 第三節(jié) 廣東貫徹四項規(guī)定取得突破性進(jìn)展 第四節(jié) 堅持改革方向，不斷發(fā)展完善勞動合同制度 第五節(jié) 珠三角勞動制度改革的探索實踐 第六節(jié) 充滿生機(jī)的順德企業(yè)活力緣何來 第三章 突圍 ——非公有制企業(yè)推行勞動合同制的探索實踐 第一節(jié)廣東外資企業(yè)勞動法例規(guī)定和招聘員工手續(xù) 第二節(jié) 深圳市“三來一補(bǔ)”企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀剖析 第三節(jié) 中山、東莞市私營企業(yè)勞動管理情況調(diào)查 第四節(jié) 珠三角涉外企業(yè)勞動管理情況的調(diào)查 第五節(jié) 關(guān)于外商投資企業(yè)勞動管理的“國際慣例 第六節(jié) 股份制企業(yè)改革用人制度的探索與思考 第四章 發(fā)展 ——率先推進(jìn)全員勞動合同制 第一節(jié) 固定工制度不應(yīng)該廢除嗎 第二節(jié) 全員勞動合同制是勞動制度改革的方向 第三節(jié) 勞動工作治理整頓與深化改革要有新思路 第四節(jié) 廣東勞動體制改革的總體設(shè)想 第五節(jié) 廣東勞動制度改革的回顧和展望 第六節(jié) 建立現(xiàn)代企業(yè)用人制度問題初探 第七節(jié) 珠三角國企富余人員由社會消化的可行性研究 第八節(jié) 優(yōu)化勞動組合，增強(qiáng)企業(yè)活力 第五章 并軌 ——依法全面建立勞動合同制度 第一節(jié) 依法全面加快建立勞動合同制度 第二節(jié) 當(dāng)前全面建立勞動合同制度須解決的幾個問題 第三節(jié) 勞動法奠定了新型勞動體制的法律基礎(chǔ) 第四節(jié) 廣東企業(yè)勞動制度的歷史性變革 第五節(jié) 廣東全面實行勞動合同制的成效與展望 第六節(jié) 廣東新型勞動制度框架基本建立 第六章 創(chuàng)新 ——率先創(chuàng)建勞動監(jiān)察制度 第一節(jié) 廣東省開展勞動監(jiān)察工作初見成效 第二節(jié) 加強(qiáng)勞動監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)用工行為 第三節(jié) 深圳市創(chuàng)建勞動監(jiān)察制度的探索實踐 第四節(jié) 關(guān)于加強(qiáng)私營企業(yè)勞動管理的幾點建議 第五節(jié) 加強(qiáng)勞動監(jiān)察，保障農(nóng)民工合法權(quán)益的實踐與思考 第七章 完善 ——率先探索建立勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制 第一節(jié) 淺論勞動管理體制轉(zhuǎn)換中的宏觀調(diào)控問題 第二節(jié) 論體制轉(zhuǎn)軌時期勞動力市場的宏觀調(diào)控 第三節(jié) 健全宏觀調(diào)控體系，規(guī)范發(fā)展勞動力市場 第四節(jié) 建立和諧勞動關(guān)系，著力構(gòu)建和諧社會 第五節(jié) 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)勞動計劃管理的幾點認(rèn)識 第六節(jié) 粵港澳勞動領(lǐng)域交流合作現(xiàn)狀與對策研究 后記