第一章　緒論 　　第一節(jié)　研究背景 　　　　一　新時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)新趨勢新特征 　　　　二　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生深刻影響 　　　　三　大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新成為發(fā)展新引擎 　　　　四　云南跨越式發(fā)展對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出新要求 　　第二節(jié)　研究價(jià)值 　　　　一　問題的提出 　　　　二　研究目的 　　　　三　研究意義 　　第三節(jié)　文獻(xiàn)述評(píng) 　　　　一　國外文獻(xiàn)述評(píng) 　　　　二　國內(nèi)文獻(xiàn)述評(píng) 　　　　三　國內(nèi)外相關(guān)研究的評(píng)價(jià) 　　第四節(jié)　研究思路 　　　　一　研究范圍 　　　　二　內(nèi)容結(jié)構(gòu) 　　　　三　研究方法 　　　　四　創(chuàng)新之處 第二章　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下云南就業(yè)增長的總體形勢 　　第一節(jié)　云南就業(yè)形勢總體穩(wěn)定 　　　　一　我國深入實(shí)施積極的就業(yè)政策 　　　　二　云南就業(yè)形勢穩(wěn)中向好 　　　　三　云南就業(yè)公共服務(wù)體系基本建立 　　　　四　云南就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻 　　第二節(jié)　云南就業(yè)增長存在的問題及原因 　　　　一　就業(yè)增長存在的主要問題 　　　　二　就業(yè)增長存在問題的原因 　　第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下就業(yè)發(fā)展趨勢 　　　　一　經(jīng)濟(jì)增速放緩導(dǎo)致就業(yè)壓力加大 　　　　二　經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化 　　　　三　發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換加快釋放人才紅利 　　　　四　云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 第三章　云南就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性分析 　　第一節(jié)　云南的就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 　　　　一　云南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn) 　　　　二　就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性 　　　　三　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下云南就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的特征 　　　　四　就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性預(yù)測 　　第二節(jié)　云南就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡分析 　　　　一　就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)非均衡發(fā)展 　　　　二　就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的影響因素 　　第三節(jié)　就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的促進(jìn)作用 　　　　一　就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化破除資源環(huán)境約束 　　　　二　就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推化解過剩產(chǎn)能 　　　　三　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí) 　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展 　　　　一　夯實(shí)促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ) 　　　　二　促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) 　　　　三　加快新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程 　　　　四　加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn) 　　　　五　完善就業(yè)公共服務(wù)體系 第四章　云南擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的互動(dòng)關(guān)系 　　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)增長帶動(dòng)就業(yè)增加 　　　　一　經(jīng)濟(jì)增長帶動(dòng)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 　　　　二　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定就業(yè)結(jié)構(gòu) 　　　　三　經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)催生新的就業(yè)形態(tài) 　　第二節(jié)　擴(kuò)大就業(yè)助推經(jīng)濟(jì)增長 　　　　一　人力資源的作用日益凸顯 　　　　二　就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率顯著變化 　　　　三　就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí) 　　　　四　就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 　　第三節(jié)　就業(yè)對(duì)GDP貢獻(xiàn)率實(shí)證分析 　　　　一　云南就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的數(shù)量關(guān)系 　　　　二　模型的設(shè)定與變量的選取 　　　　三　數(shù)據(jù)平穩(wěn)性檢驗(yàn) 　　　　四　協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn) 　　　　五　就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長的回歸方程 　　　　六　就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率 　　第四節(jié)　促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長良性互動(dòng) 　　　　一　發(fā)展新業(yè)態(tài)，培育就業(yè)增長點(diǎn) 　　　　二　緊盯重點(diǎn)群體，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) 　　　　三　加強(qiáng)技能培訓(xùn)，緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè) 　　　　四　完善公共服務(wù)，減少摩擦性失業(yè) 　　　　五　創(chuàng)新體制機(jī)制，促進(jìn)良性互動(dòng) 第五章　創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)分析 　　第一節(jié)　發(fā)達(dá)國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 　　　　一　西方發(fā)達(dá)國家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較 　　　　二　給云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的啟示 　　第二節(jié)　國內(nèi)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新加快發(fā)展 　　　　一　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程 　　　　二　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的趨勢與特點(diǎn) 　　　　三　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策取得實(shí)效 　　第三節(jié)　大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的云南實(shí)踐 　　　　一　創(chuàng)新“貸免扶補(bǔ)”模式 　　　　二　創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)廣泛開展 　　　　三　創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)成效明顯 　　　　四　云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的不足與面臨的挑戰(zhàn) 　　　　五　云南高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成功案例 第六章　發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)作用 　　第一節(jié)　云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展 　　　　一　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模日益擴(kuò)大 　　　　二　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化 　　　　三　人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)扎實(shí)推進(jìn) 　　　　四　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才效能逐步提高 　　　　五　人才環(huán)境明顯改善 　　第二節(jié)　云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制約因素 　　　　一　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才緊缺 　　　　二　人才供給與需求脫節(jié) 　　第三節(jié)　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合環(huán)境 　　　　一　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境 　　　　二　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境 　　　　三　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)環(huán)境 　　　　四　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境 第七章　加快發(fā)展云南人力資源服務(wù)業(yè) 　　第一節(jié)　云南人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 　　　　一　人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈良好態(tài)勢 　　　　二　推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的成效經(jīng)驗(yàn) 　　　　三　云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的制約因素 　　第二節(jié)　云南人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢 　　　　一　云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 　　　　二　云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo) 　　　　三　云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方向 　　第三節(jié)　加快云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施 　　　　一　建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園 　　　　二　推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)資源整合 　　　　三　構(gòu)建人力資源市場供需對(duì)接模式 　　　　四　創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)方式 　　　　五　加大人力資源服務(wù)業(yè)政策扶持力度 　　　　六　加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn) 第八章　加強(qiáng)云南技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè) 　　第一節(jié)　云南技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀 　　　　一　云南技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著 　　　　二　云南技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題 　　　　三　技能人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因 　　第二節(jié)　構(gòu)建科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 　　　　一　技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的構(gòu)成 　　　　二　技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重 　　第三節(jié)　推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革 　　　　一　健全技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 　　　　二　改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)方式 　　　　三　強(qiáng)化技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用 　　　　四　完善技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度 第九章　化解過剩產(chǎn)能失業(yè)職工的就業(yè)安置 　　第一節(jié)　云南化解過剩產(chǎn)能任務(wù)艱巨 　　　　一　過剩產(chǎn)能的行業(yè)分布和規(guī)模 　　　　二　云南過剩產(chǎn)能企業(yè)職工的特點(diǎn) 　　第二節(jié)　促進(jìn)去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)實(shí)踐探索 　　　　一　挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力 　　　　二　轉(zhuǎn)崗再就業(yè) 　　　　三　允許內(nèi)部退養(yǎng) 　　　　四　扶持下崗創(chuàng)業(yè) 　　　　五　公益性崗位托底 　　第三節(jié)　去產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)職工安置的困境 　　　　一　去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)能力不強(qiáng) 　　　　二　去產(chǎn)能企業(yè)安置能力不足 　　　　三　創(chuàng)業(yè)扶持政策不完善 　　　　四　去產(chǎn)能失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)存在困難 　　　　五　發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)金作用不夠 　　第四節(jié)　妥善安置去產(chǎn)能職工的典型案例 　　　　一　后所煤礦多渠道分流安置失業(yè)職工 　　　　二　土官工業(yè)片區(qū)鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展保就業(yè) 　　　　三　給化解過剩產(chǎn)能職工安置的啟示 　　第五節(jié)　完善去產(chǎn)能失業(yè)職工再就業(yè)的政策措施 　　　　一　加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升失業(yè)職工再就業(yè)能力 　　　　二　加強(qiáng)職工安置管理，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 　　　　三　落實(shí)再就業(yè)政策，強(qiáng)化政府引導(dǎo)作用 第十章　云南邊境勞務(wù)外國人的就業(yè)管理 　　第一節(jié)　云南邊境勞務(wù)外國人就業(yè)管理的實(shí)踐探索 　　　　一　邊境季節(jié)性勞務(wù)外國人的就業(yè)情況 　　　　二　邊境季節(jié)性勞務(wù)外國人就業(yè)管理的做法經(jīng)驗(yàn) 　　　　三　邊境季節(jié)性勞務(wù)外國人管理的政策法規(guī) 　　第二節(jié)　邊境勞務(wù)外國人就業(yè)管理存在的短板 　　　　一　管理主體不明確 　　　　二　政策法規(guī)不完善 　　　　三　工作機(jī)制不健全 　　　　四　信息化建設(shè)滯后 　　第三節(jié)　邊境勞務(wù)外國人就業(yè)管理的特點(diǎn)與趨勢 　　　　一　邊境季節(jié)性勞務(wù)外國人就業(yè)管理的特點(diǎn) 　　　　二　邊境季節(jié)性勞務(wù)外國人就業(yè)管理的發(fā)展趨勢 　　第四節(jié)　改進(jìn)邊境勞務(wù)外國人就業(yè)管理方式 　　　　一　健全工作機(jī)制 　　　　二　完善政策法規(guī) 　　　　三　規(guī)范勞務(wù)管理 　　　　四　完善權(quán)益保障機(jī)制 　　　　五　加強(qiáng)管理服務(wù)保障 第十一章　結(jié)語 　　第一節(jié)　云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思路與對(duì)策 　　　　一　云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本思路 　　　　二　云南促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對(duì)策措施 　　第二節(jié)　云南就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的未來展望 　　　　一　全面小康要求高質(zhì)量更充分的就業(yè) 　　　　二　化解日益凸顯的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾 　　　　三　推動(dòng)人口紅利向人才紅利的轉(zhuǎn)變 　　　　四　探索云南釋放人才紅利的新路徑 　　第三節(jié)　進(jìn)一步研究的方向 　　　　一　互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)催生新的就業(yè)形態(tài) 　　　　二　人工智能對(duì)勞動(dòng)力市場的影響 　　　　三　中美貿(mào)易摩擦對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的沖擊 參考文獻(xiàn) 后記 表目錄 表2-1　2013～2017年云南省三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口變化24 表2-2　2013～2017年云南省城鄉(xiāng)就業(yè)人口分布 25 表2-3　2013～2016年云南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的具體劃分25 表3-1　就業(yè)結(jié)構(gòu)類型劃分56 表3-2　云南省比較勞動(dòng)生產(chǎn)率（1980～2015年）57 表3-3　云南省就業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度（1980～2015年）59 表3-4　云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)系數(shù)（1980～2015年）61 表3-5　Johansen 協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn)63 表3-6　2017～2020年云南省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃指標(biāo)65 表3-7　云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度74 表3-8　云南城鄉(xiāng)群落層級(jí)功能一覽89 表4-1　云南與全國GDP增長和城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況比較94 表4-2　變量的ADF檢驗(yàn)結(jié)果111 表4-3　協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn)結(jié)果112 表4-4　2014～2016年全國及部分地區(qū)就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率115 表5-1　2014～2017年云南創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)情況146 表6-1　云南省生物醫(yī)藥和大健康產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才研究成果情況161 表6-2　云南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)情況164 表7-1　云南省2013～2017年人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入情況180 表7-2　云南省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要政策文件181 表7-3　云南省2013～2017年人力資源市場發(fā)展?fàn)顩r183 表7-4　2015年云南省分機(jī)構(gòu)類別的平均產(chǎn)值情況190 表8-1　判斷矩陣標(biāo)度及其含義233 表8-2　1～9階判斷矩陣的RI值234 表8-3　技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重分配情況235 表9-1　云南去產(chǎn)能失業(yè)職工的年齡、學(xué)歷和就業(yè)技能分布249 表9-2　去產(chǎn)能失業(yè)職工分流意愿調(diào)查統(tǒng)計(jì)250 表10-1　2017年越南邊民入境務(wù)工人數(shù)情況280 圖目錄 圖2-1　2010～2017年云南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長情況 26 圖2-2　2010～2017年云南省農(nóng)民人均純收入增長情況27 圖2-3　2012～2017年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)率變化29 圖2-4　2014～2017年云南省新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人口數(shù)量變化31 圖2-5　2014～2017年云南省普通高校招生人數(shù)變化 36 圖2-6　2014～2017年大學(xué)生招生人數(shù)和農(nóng)民工增量變化47 圖3-1　云南省三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變趨勢（1980～2015年）54 圖3-2　云南省按三次劃分的就業(yè)結(jié)構(gòu)（1980～2015年）55 圖3-3　云南省第二、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)人數(shù)變動(dòng)（1980～2015年）60 圖3-4　云南省和全國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)系數(shù)62 圖3-5　云南省每10萬人抽樣調(diào)查中不同受教育程度人口占比（2015年）69 圖3-6　云南省人口普查和抽樣調(diào)查人口年齡構(gòu)成71 圖4-1　2011～2017年云南城鎮(zhèn)登記失業(yè)率變化趨勢95 圖4-2　2011～2017年云南高校畢業(yè)生人數(shù)96 圖4-3　2000～2017年云南就業(yè)人數(shù)、GDP變動(dòng)趨勢104 圖4-4　2000～2017年云南就業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率104 圖4-5 　2000～2017年云南勞動(dòng)生產(chǎn)率變化趨勢107 圖6-1　云南省后備人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)163 圖7-1　2014～2016年按機(jī)構(gòu)類型劃分的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)184 圖7-2　2013～2016年云南省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)185 圖7-3　2013～2017年云南省人力資源服務(wù)業(yè)信息化發(fā)展情況186 圖7-4　云南省人力資源市場服務(wù)體系格局187 圖7-5　云南省人力資源服務(wù)供給能力188 圖7-6　云南省2016年人力資源服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域190 圖7-7　云南省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)191 圖7-8　云南省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)與取得資格證書情況192