本書(shū)從社會(huì)性別視角入手，構(gòu)建了基于社會(huì)性別診斷的“就業(yè)適應(yīng)度”分析模式，圍繞稟賦、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)與能力三個(gè)基本指標(biāo)，在市場(chǎng)、就業(yè)政策和社會(huì)管理三個(gè)基礎(chǔ)性機(jī)制方面分別研究對(duì)女性農(nóng)民工群體就業(yè)適應(yīng)度存在的約束性因素，評(píng)估當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)幫扶政策對(duì)提高女性農(nóng)民工群體就業(yè)適應(yīng)度的作用，在此基礎(chǔ)上，以關(guān)注性別平等、促進(jìn)農(nóng)民市民化為重點(diǎn)，總結(jié)地方實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，研究就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)矯正、就業(yè)政策調(diào)整和社會(huì)管理創(chuàng)新等方面的具體公共政策設(shè)計(jì)與制度創(chuàng)新。