《薪酬管理》一書回答了薪酬管理如何與組織發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理相匹配，如何制定合理的薪酬水平，如何保障員工的生活以及激勵員工，如何設計薪酬結構，如何進行寬帶薪酬管理與員工福利設計，如何對特殊人員進行薪酬管理，如何妥善穩(wěn)健地運作薪酬體系，如何依法依規(guī)做好薪酬管理、防范薪酬管理風險等一系列問題。《薪酬管理》共十一章，詳細論述并分析了薪酬管理過程中的各種現(xiàn)象，其內容包括薪酬管理概論、戰(zhàn)略性薪酬管理、基本工資管理、薪酬水平管理、薪酬結構管理、寬帶薪酬管理、獎勵性薪酬管理、員工福利管理、特殊群體薪酬管理、薪酬體系的運行管理、薪酬管理法律法規(guī)。《薪酬管理》語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣、體例活潑，既方便教師教學，增加課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為經(jīng)管類專業(yè)的本科教材或者企業(yè)薪酬管理專員的自學讀物，也適合作為MBA、EMBA和經(jīng)管類研究生課程的教材或輔助教材。