薪酬管理是每一個企業(yè)的人力資源管理當中的重要一環(huán)。良好的薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，還能為企業(yè)節(jié)約人工成本，實現(xiàn)健康長遠的發(fā)展。這本書介紹了領導力視角下的薪酬管理基礎，揭示了領導力對薪酬戰(zhàn)略制定的重要性。告訴讀者領導力驅(qū)動的薪酬體系該如何設計以及如何設定職位要求和薪酬結構等，從多個角度向讀者論證了領導力在薪酬結構中的體現(xiàn)。