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本書在對勞動爭議處理全過程進(jìn)行全方位剖析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)介紹了我國的勞動爭議處理體系，既有勞動者和用人單位參與勞動爭議處理的流程和策略等內(nèi)容，也有勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，還有集體勞動爭議處理和人事爭議處理等內(nèi)容。

唐鑛中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院黨委書記，副院長，教授、博士生導(dǎo)師；兼任中國企業(yè)家協(xié)會雇主權(quán)益保障工作委員會副主任，中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事。主要研究領(lǐng)域為人力資源與勞動關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)（預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）。主持國家社科基金課題、省部級科研課題以及企事業(yè)單位咨詢課題30多項。近兩年來深度參與國際勞工組織、人力資源和社會保障部的推進(jìn)集體協(xié)商制度項目，主持開發(fā)國際勞工組織、全國工商聯(lián)和中國企業(yè)聯(lián)合會集體協(xié)商雇主培訓(xùn)教材。
劉蘭北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1998—2012年在北京勞動保障職業(yè)學(xué)院任教，主講勞動關(guān)系管理實訓(xùn)（北京市精品課程）等課程。曾任勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，獨立審理多起勞動爭議案件。“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)筆人，主編或參編勞動關(guān)系領(lǐng)域教材多部。
嵇月婷中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士研究生。曾在國有咨詢公司擔(dān)任咨詢師，為多家政府機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)及事業(yè)單位提供管理咨詢服務(wù)。研究領(lǐng)域為人力資源與勞動關(guān)系管理、集體協(xié)商與集體談判。參編《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》《人力資源與勞動關(guān)系管理》《集體協(xié)商與集體談判》等教材，在國內(nèi)外期刊上發(fā)表關(guān)于中國特色勞動關(guān)系的論文多篇。

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