目錄 前言/1 1走進(jìn)DDO/1 跳躍科技下一個(gè)跳躍的故事/4 帝客贏：創(chuàng)建讓員工成長綻放的樂土/15 橋水：追根究底地挖掘事物最根本的本質(zhì)/30 總結(jié)/42 2我們?nèi)绾卫斫狻鞍l(fā)展”？/45 成人的發(fā)展軌跡/46 成人心智復(fù)雜度發(fā)展的三個(gè)不同層次/49 心智復(fù)雜性與績效表現(xiàn)的關(guān)系/58 對(duì)追隨者與領(lǐng)導(dǎo)者要求的轉(zhuǎn)移/60 我們?nèi)绾卫斫怃J意發(fā)展型公司所說的“發(fā)展”？/64 3暢游銳意發(fā)展型公司的核心概念/73 推“邊際”,建 “家園”與打“木人巷”/73 邊際：帶著對(duì)心智發(fā)展的熱望推向成長邊際/75 木人巷：用于心智發(fā)展的實(shí)踐與工具/85 家園：一個(gè)愿意擾動(dòng)并接住我們脆弱一面的發(fā)展性社群/94 窺探銳意發(fā)展型公司：發(fā)展是每個(gè)人的工作/98 組合拳的威力遠(yuǎn)大于部分的總和/103 4打木人巷/108 創(chuàng)建人人文化的方法與實(shí)踐/108 橋水：保持同步的工具/110 棒球卡/116 跳躍科技：“性格是一組肌肉”/119 帝客贏：你的能力比你想象的還能放大十倍/124 銳意發(fā)展型公司實(shí)踐的五項(xiàng)品質(zhì)/131 鋪天蓋地式的發(fā)展性文化/133 所有心智層次的允許、放開、醞釀/135 全都放進(jìn)來踐行/139 5但這真是一種經(jīng)營之道嗎？/142 成為DDO的確切商業(yè)價(jià)值/142 跳躍科技的成功及其DDO時(shí)期/144 橋水的成功及其DDO時(shí)期/150 帝客贏的成功及其DDO時(shí)期/162 令人驚訝的結(jié)論/173 6浮現(xiàn)自身最大的盲點(diǎn)/178 你在銳意發(fā)展型公司中最需要“開工”的地方/178 第一欄：改進(jìn)目標(biāo)和初始的承諾/180 來自橋水的鮑勃?普林斯（Bob Prince）/184 第二欄：做得太多（或做得太少）的行為/185 第三欄，憂慮盒子（Worry box）：說出你的恐懼與憂慮/190 第三欄，下半部分：揭露你隱藏且相沖的承諾/191 免疫系統(tǒng)/195 第四欄：大假設(shè)(Big Assumptions)/198 從中得到什么？/203 下一步是什么？/204 7建家園/208 開始向銳意發(fā)展型公司邁進(jìn)/208 XYZ公司/211 整合不同視角的四象限模型/214 弗雷澤（Frazier）和迪特爾（Deeter）公司/218 好醫(yī)（WellMed）/229 陽光集團(tuán)的戰(zhàn)略創(chuàng)新部門/232 位于佐治亞理工學(xué)院內(nèi)的閃點(diǎn)（Flashpoint）/239 這些例子教給了我們什么？/244 超越成長邊際：從組織內(nèi)在世界開始/245 正在開發(fā)中的銳意發(fā)展型公司360度評(píng)估/250 永不言休/252 后記 新的職場存在方式/254 重要名詞中英文對(duì)照表/258