財務(wù)重述是指上市公司修正前期會計差錯的過程，如果上市公司對過往期間的定期財務(wù)報告進(jìn)行重述，說明當(dāng)期財務(wù)報告質(zhì)量較低。財務(wù)報告是上市公司與投資者之間信息溝通的橋梁與紐帶，其真實性和可靠性至關(guān)重要，往往影響著投資者的信心。財務(wù)重述現(xiàn)象的出現(xiàn)會直接影響投資者對上市公司的信任程度，使得上市公司遭受嚴(yán)重的聲譽(yù)損失，導(dǎo)致公司市場價值減少，資本成本提高。盡管財務(wù)重述會產(chǎn)生嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果，并受到嚴(yán)格的監(jiān)管，但管理層通過財務(wù)重述實現(xiàn)自身收益最大化的行為時有發(fā)生，并呈現(xiàn)上升趨勢。這種財務(wù)重述行為表明公司的內(nèi)部控制機(jī)制或公司治理方面存在缺陷。通常情況下，上市公司發(fā)生的財務(wù)丑聞往往和高管薪酬的設(shè)計密不可分，上市公司高管有可能忽視公司股東及投資者的切實利益，采取粉飾報表、利潤操縱的手段來追求自身利益的最大化。因此，上市公司在高管薪酬的設(shè)計和實施過程中，應(yīng)當(dāng)對上市公司薪酬制度給予足夠重視，從而減少甚至避免財務(wù)重述行為�？傮w而言，本書達(dá)到了預(yù)期的研究目的，對深化和拓展薪酬契約、財務(wù)重述的研究具有一定的理論與現(xiàn)實意義。
　　與已有文獻(xiàn)相比，本書的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下幾方面：
　　第一，已有文獻(xiàn)主要關(guān)注薪酬差距對公司業(yè)績的影響，例如：錦標(biāo)賽理論指出薪酬差距較大時，能夠激勵組織內(nèi)的人員更加努力地提升績效，即薪酬差距對企業(yè)績效是一種正效應(yīng)。而較少有學(xué)者關(guān)注其對會計信息質(zhì)量的影響，本書重點關(guān)注薪酬差距對會計錯報的影響，并且進(jìn)一步區(qū)分了高管之間以及高管與員工之間的薪酬差距對會計錯報的影響。補(bǔ)充了有關(guān)薪酬差距、財務(wù)重述方面的研究內(nèi)容。
　　第二，以往的研究大多分別關(guān)注CEO、CFO個人特征對財務(wù)報告質(zhì)量的影響，單純關(guān)注CEO而忽視CFO的影響或單純關(guān)注CFO而忽視CEO的影響所得出的結(jié)論可能是有偏的。薪酬動機(jī)會使得CEO與CFO都有意愿去操縱報表以實現(xiàn)個人利益，薪酬動機(jī)還會使得CFO更加去履行自身作為財務(wù)監(jiān)督人的職責(zé)。因此，本書在分析CEO、CFO薪酬契約安排動機(jī)影響的基礎(chǔ)上提供CEO、CFO薪酬契約安排差異對會計錯報影響的證據(jù)。除此之外，鑒于CFO在會計操縱方面的重要作用，本書進(jìn)一步將CEO與CFO薪酬契約安排動機(jī)結(jié)合起來，深入分析二者薪酬契約安排差異對財務(wù)報告質(zhì)量的影響。這拓展了有關(guān)CEO、CFO薪酬問題的研究成果。
　　第三，本書的研究發(fā)現(xiàn)隨著CEO與CFO權(quán)力差異的增加，反而會弱化CEO、CFO薪酬契約安排差異對會計錯報的影響，表明當(dāng)CEO權(quán)力相對于CFO越大時，CEO會通過其他渠道實現(xiàn)機(jī)會主義行為，而不僅僅圍繞薪酬契約、會計報表操縱，這進(jìn)一步拓展了關(guān)于管理層權(quán)力方面的研究內(nèi)容。
　　第四，本書發(fā)現(xiàn)相對于非財務(wù)重述公司，財務(wù)重述公司在重述后的基于會計業(yè)績的薪酬業(yè)績敏感性降低，而基于市場業(yè)績的薪酬業(yè)績敏感性上升。并且財務(wù)重述對薪酬業(yè)績敏感性的影響在國有企業(yè)中要弱于非國有企業(yè)。補(bǔ)充了有關(guān)財務(wù)重述、薪酬業(yè)績敏感性方面的研究內(nèi)容。
　　馬晨撰寫了本書第1章至第4章、第5章部分內(nèi)容，李晨溪與谷思琪分別撰寫了第5章剩余部分與第6章的內(nèi)容。