|
關(guān)于我們
 書單推薦 新書推薦 |
HR精通勞動法律系列:完美的勞動合同：設(shè)計(jì)好核心條款，讓你的用工零風(fēng)險(xiǎn) 
定 價(jià)：68 元 叢書名：HR精通勞動法律系列
9 7 7 8 2 7 8 5 9 5 7 0 4  本書涉及人力資源管理中勞動合同的多個(gè)方面，如員工入職、員工管理、員工離職、集體合同、勞務(wù)派遣、保密條款等。為企業(yè)在勞動合同簽訂方面提供了諸多有益參考，內(nèi)含多個(gè)典型實(shí)用案例，有針對性地對常見問題進(jìn)行了深入淺出的探討，是一本通俗易懂的人力資源管理實(shí)務(wù)操作書。內(nèi)附勞動合同模板供HR參考。 1. 個(gè)性化、專業(yè)性、易上手的37條勞動合同核心條款，有效滿足HR保護(hù)用人單位權(quán)益、預(yù)防公司勞動糾紛的需要。 2. 融入作者多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識與實(shí)務(wù)面面俱到，有助HR更好地使用與理解勞動合同核心條款設(shè)計(jì)邏輯。 3. 精選近百個(gè)真實(shí)裁判案例，從觀點(diǎn)走向?qū)嵶C，闡釋裁判思路，通俗化解讀條款，實(shí)戰(zhàn)化延展HR法律知識技能。 序 言 讓企業(yè)用工管理不再“一抹黑”
拿到本書的書稿，我快速通讀了一遍，從這本書中，我看到了馬勇的成長，這讓我深感欣慰。 馬勇本科畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，在校讀書期間就給我留下深刻的印象，聰明好學(xué)，善于思考，長得還帥。離開校園步入職場后，馬勇一直保持著高效的自律自覺，經(jīng)過多家企業(yè)人力資源職場的歷練和磨礪，身經(jīng)百戰(zhàn)，對人力資源乃至企業(yè)各種疑難問題的解決可以說是舉重若輕，二十年如一日，始終堅(jiān)守在人力資源領(lǐng)域，初心不改，頗有成就。這本書就是他理論與實(shí)踐結(jié)合所取得的成就之一。 現(xiàn)代人力資源管理理論告訴我們，人力資源管理決策與行動必須在國家法律邊界內(nèi)行事，因此，熟悉與掌握勞動用工領(lǐng)域的合規(guī)能力就成為現(xiàn)代HR 基礎(chǔ)技能之一，縱覽全書，我認(rèn)為本書有以下三個(gè)方 面的突破： 第一，從知道走向做到。 眾所周知，人力資源從業(yè)者是一個(gè)非常熱愛學(xué)習(xí)的群體，勞動法律領(lǐng)域便是其中一個(gè)非常熱門的學(xué)習(xí)話題。但就我的觀察來看，不少HR懂得勞動法規(guī)也知道風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，但真正面對實(shí)務(wù)的操作和屢見不鮮的用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)卻仍然一籌莫展，每次遇到問題，都是上網(wǎng)百度，在良莠不齊的眾多答案中搜尋臨時(shí)的解決方案。勞動合同是維系企業(yè)與勞動者之間的法律紐帶，也是HR 最快速、最直接了解企業(yè)現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)的最好方式，制定一份完善的勞動合同對用人單位來說意義重大。那么，如何通過擬定勞動合同的關(guān)鍵條款，幫助用人單位規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)，本書便為HR 提供了一套可以隨時(shí)組合使用的解決工具。 第二，從單點(diǎn)走向全面。 人力資源管理不是一個(gè)點(diǎn)的管理，而是一套組合拳，從招聘配置到績效薪酬、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等，無一不是勞動爭議的重點(diǎn)，稍有不慎，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)便會不斷攀升，將會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失與負(fù)面影響，甚至一系列的惡性連鎖反應(yīng)。在本書中，作者憑借開闊而敏銳的管理視角，基于人力資源管理體系的邏輯來設(shè)計(jì)勞動合同的核心條款，從整體上把握人力資源法律的規(guī)則，幫助HR 在煩瑣龐雜的人力資源工作中抓到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和解決點(diǎn)，更好地理解勞動合同核心條款設(shè)計(jì)的內(nèi)在邏輯。 第三，從觀點(diǎn)走向?qū)嵶C。 對于勞動合同條款的設(shè)計(jì)，作者不僅僅給出示范條款，并在使用指南中指出了各地司法實(shí)踐的差異，并在每個(gè)條款后加上裁判案例，通過實(shí)操＋指引＋案例的方式，從理論到實(shí)踐，環(huán)環(huán)相扣，相信可以更加有效地幫助HR 將書本知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際的解決方案，將法律變成人力資源管理的工具，預(yù)防他人鉆法律空子、鉆管理漏洞。 一冊在手，管理不愁。對人力資源從業(yè)者而言，此書提供了實(shí)實(shí)在在的工作指南，可以幫助HR 輕松掌握勞動合同設(shè)計(jì)及用工管理實(shí)操技巧，快速完成從職場小白到HR 達(dá)人的跨越；對企業(yè)家來說，本書不僅對企業(yè)經(jīng)營具有參考和借鑒意義，更是能幫助自己成長為勞動用工管理資深專家的絕佳輔導(dǎo)工具書。 這是一本難得的讀完就能懂、拿來就能用、可操作性強(qiáng)的工具書，勢必將成為人力資源從業(yè)者的殺手锏，這樣的精品，值得一讀。 周文霞 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長
自序 讓勞動合同成為人力資源管理的利器
2007 年國家頒布《中華人民共和國勞動合同法》，2013 年頒布《中華人民共和國勞動合同法》修正案，兩個(gè)勞動法律的出臺，勞資雙方法制意識增強(qiáng)，使得勞動爭議案件數(shù)量處于高位運(yùn)行，2014 年1月1 日至2016 年12 月31 日期間審結(jié)的共計(jì)622044 份勞動爭議案件裁判文書，表明隨著中國勞動領(lǐng)域法制建設(shè)的不斷完善，勞動者法律意識持續(xù)增強(qiáng)，勞動者維權(quán)力度持續(xù)上升，走向勞動爭議已經(jīng)成為一個(gè)必然的結(jié)果。從勞動爭議案件結(jié)果的數(shù)據(jù)來看，用人單位完全勝訴與勞動者完全勝訴的比例大致為1∶2，用人單位基本上處于勞動爭議的不利地位。 此外，用人單位在人力資源管理實(shí)踐過程中，還出現(xiàn)了不少惡意訴訟的案件，主要表現(xiàn)為： 1. 部分勞動者推諉拒簽勞動合同，事后反而以未簽訂書面勞動合同為由向用人單位索要雙倍工資； 2. 部分勞動者以各種理由表示無須用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)以獲取相應(yīng)現(xiàn)金，事后又以用人單位未為其繳納社會保險(xiǎn)為由，提出解除勞動合同，以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3. 部分勞動者在辦理住房按揭或者其他事務(wù)中，要求用人單位開具高于其實(shí)際收入的證明，在離職后以該收入證明向用人單位索要工資差額等。 除了用人單位本身存在違規(guī)違法的行為之外，用人單位大量的敗訴案例原本可以通過完善的人力資源管理來避免，而勞動關(guān)系管理最為重要的工具就是勞動合同。然而，大部分用人單位并不重視勞動合同管理工作，也不擅長勞動合同條款的設(shè)計(jì)工作，即使參加過大量的勞動風(fēng)險(xiǎn)防范的培訓(xùn)，具體落地的時(shí)候，仍不知道怎么辦。絕大多數(shù)HR 都采用地方勞動和社會保障局的模板合同，結(jié)果導(dǎo)致很多用工管理過程中應(yīng)當(dāng)明確約定的內(nèi)容沒有約定，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議的時(shí)候，用人單位往往采取簡單粗暴的方式來處理，為用人單位的敗訴埋下伏筆。 我想，從人力資源管理角度出發(fā)，若有一個(gè)專業(yè)且相對完善的勞動合同模板，其中的勞動合同條款規(guī)定全面、具體、準(zhǔn)確，勢必可以大幅度降低勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)以及用工管理的難度，會幫用人單位減少許多不必要的麻煩，有效地控制用工風(fēng)險(xiǎn)。基于這種考慮，我從2015 年開始在深圳、廣州，為超過1000 家企業(yè)講授“完美勞動合同核心條款設(shè)計(jì)與管理”課程，受到廣大HR 熱烈歡迎，課后也有大量學(xué)員找我索要相關(guān)的勞動合同模板。2019 年伊始，我又組織人力物力，開發(fā)了一套“新人事”HR 在線管理系統(tǒng)，已經(jīng)幫助近500 家企業(yè)客戶全面實(shí)現(xiàn)勞動合同電子簽工作。 真正幫助用人單位建立起完善的用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系，不僅僅是為用人單位提供一份完善的勞動合同模板，更為重要的是幫助用人單位理解勞動合同的條款設(shè)計(jì)背后的邏輯，從而可以對本單位的勞動合同模板進(jìn)行迭代與升級。因此，本書的撰寫思路就是我在培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)上，通過研究現(xiàn)實(shí)中大量的勞動爭議的案件，對容易出現(xiàn)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的管理環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)對應(yīng)的勞動合同核心條款c，并加以深度解讀與分析，以幫助使用者不但知其然，而且知其所以然。作為國內(nèi)第一本針對勞動合同條款設(shè)計(jì)的專業(yè)書，相信讀者可以在結(jié)合本單位實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對勞動合同核心條款進(jìn)行組合或修訂，最終形成適用本單位的勞動合同模板，從而能夠有效化解用人單位大部分的用工管理風(fēng)險(xiǎn)。 最后，我要感謝蘇燕君女士的協(xié)助，她承擔(dān)了大量的案例搜集整理工作，并以讀者的角度給予我諸多有益的建議，使得本書增色不少。鑒于本人的水平和能力有限，書中難免會有偏頗疏漏之處，歡迎各位讀者批評指正，我的聯(lián)系方式為okmayong@126.com。 與此同時(shí)，我和我的團(tuán)隊(duì)也組建了一個(gè)勞動法律交流群，各位讀者可以搜索微信號xinrenshi1 與我們?nèi)〉寐?lián)系，期待您的加入。 馬勇 2020 年4 月 馬勇，國內(nèi)知名薪酬績效與勞動法專家，人力資源高級經(jīng)濟(jì)師，華夏基石管理咨詢公司合伙人；先后獲得中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位、法學(xué)院民商法碩士學(xué)位；擁有20年的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，常年擔(dān)任多家公司管理顧問，曾作為核心成員帶領(lǐng)39健康網(wǎng)成功借道登陸國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板。著有 《別告訴我你會帶團(tuán)隊(duì)》一書。 C O N T E N T S 目 錄 第一部分 合同的基本信息 第1 條 合同期限：小條款有大乾坤 一、合同類型 示范條款 使用指南 以案說法 ◎達(dá)到簽訂無固定期限合同條件，實(shí)際簽訂有固定期限 合同能否申請雙倍工資賠償？ 二、合同效力 示范條款 使用指南 以案說法 ◎同時(shí)簽訂固定期限和無固定期限勞動合同， 到底以誰為準(zhǔn)？ 三、自動續(xù)簽 示范條款 使用指南 以案說法 ◎勞動合同中約定到期自動續(xù)簽有效嗎？ 第2 條 試用期限：換個(gè)思路來管理 一、期限長短 示范條款 使用指南 以案說法 ◎一年期勞動合同約定三個(gè)月試用期，會承擔(dān)什么責(zé)任？ 二、試用延長 示范條款 使用指南 以案說法 ◎企業(yè)能否以“未達(dá)轉(zhuǎn)正條件”為由延長員工試用期？ 三、二次入職 示范條款 使用指南 以案說法 ◎再次入職同一家公司同一崗位， 能否約定兩次試用期？ ◎兩次入職同一家公司不同崗位， 能否再次約定試用期？ 第3 條 工作內(nèi)容：能寬泛不要狹窄 一、工作內(nèi)容 示范條款 使用指南 以案說法 ◎平級調(diào)崗不調(diào)薪，員工不同意，公司能調(diào)整嗎？ 二、崗位調(diào)整 示范條款 使用指南 以案說法 ◎用人單位能否以員工拒絕調(diào)崗為由解除勞動合同？ 第4 條 崗聘分離：能上能下真管理 示范條款 使用指南 以案說法 ◎競聘失敗是否可以調(diào)整員工職務(wù)并降低薪資？ 第5 條 工作地點(diǎn)：大優(yōu)先于小 示范條款 使用指南 以案說法 ◎工作地點(diǎn)約定為全國是否有效？ ◎同城跨區(qū)變更工作地點(diǎn)是否合法？
第二部分 招聘錄用與試用 第6 條 公平就業(yè)：讓歧視無處可去 示范條款 使用指南 以案說法 ◎企業(yè)因應(yīng)聘者患病而反悔簽訂合同是否需要賠償？ 第7 條 誠實(shí)信用：弄虛作假行不通 一、誠實(shí)信用定義 示范條款 使用指南 以案說法 ◎?qū)W歷造假與公司續(xù)簽合同是否有效？ ◎員工學(xué)歷造假，入職2 年多被發(fā)現(xiàn)， 公司還能解雇嗎？ 二、誠實(shí)信用范圍 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工提供虛假離職證明被錄用，公司能否解雇員工？ 三、承諾與保證 示范條款 使用指南 以案說法 ◎企業(yè)招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的員工， 需要承擔(dān)何種風(fēng)險(xiǎn)？ 第8 條 背景調(diào)查：火眼金睛識別人 一、背調(diào)授權(quán) 示范條款 使用指南 以案說法 ◎用人單位以應(yīng)聘者未能通過背景調(diào)查為由撤銷了聘用函， 是否合法？ 二、離職評價(jià) 示范條款 使用指南 以案說法 ◎用人單位如何證明員工試用期不合格？ 第9 條 錄用條件：想說愛你不容易 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工未按要求提交入職材料， 公司與其解除勞動關(guān)系系違法解除嗎？ ◎員工無故缺席培訓(xùn)，用人單位如何應(yīng)對？ ◎員工試用期請假時(shí)間過多，用人單位解除勞動合同， 是否合法？ ◎以試用期不符合錄用條件為由終止合同， 證據(jù)不足須賠償 ◎公司辭退試用期內(nèi)患傳染病員工，需不需要做出賠償？
第三部分 工作時(shí)間與休假 第10 條 工作時(shí)間：工時(shí)選擇有學(xué)問 一、標(biāo)準(zhǔn)工作制 示范條款 使用指南 以案說法 ◎標(biāo)準(zhǔn)工作制如何計(jì)算加班費(fèi)？ 二、綜合工作制 示范條款 使用指南 以案說法 ◎綜合計(jì)算工作制員工能索要周末加班費(fèi)嗎？ 三、不定時(shí)工作制 示范條款 使用指南 以案說法 ◎未經(jīng)審批采用不定時(shí)工作制，是否有效？ 第11 條 加班管理：嚴(yán)格審批是王道 一、加班限制 示范條款 使用指南 以案說法 ◎加班時(shí)長超過限制，應(yīng)該怎么辦？ 二、加班審批 示范條款 使用指南 以案說法 ◎未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班，有權(quán)要求加班工資嗎？ 三、加班補(bǔ)償 示范條款 使用指南 以案說法 ◎用人單位實(shí)行每周工作6 天是否需要支付加班費(fèi)？ 第12 條 病假管理：管理縝密是王道 一、病假審批 示范條款 使用指南 以案說法 ◎提供有爭議的病例資料視為無效病假合理嗎？ ◎員工按照醫(yī)生囑咐強(qiáng)行休病假是否合法？ ◎員工休病假未按公司要求證明， 公司解除勞動合同是否合法？ 二、病假待遇 示范條款 使用指南 以案說法 ◎用人單位是否可與員工約定病假工資基數(shù)？ 第13 條 休息休假：約定多多風(fēng)險(xiǎn)小 示范條款 使用指南 以案說法 ◎產(chǎn)假能休多少天？產(chǎn)假工資怎么算？ ◎應(yīng)休未休年休假工資怎么計(jì)算？ ◎用人單位是否享有年休假和調(diào)休假安排的決定權(quán)？
第四部分 勞動報(bào)酬與福利 第14 條 工資報(bào)酬：結(jié)構(gòu)拆分有技巧 示范條款 使用指南 以案說法 ◎公司以超過仲裁申請期限為由不支付 員工工資報(bào)酬是否合法？ ◎?qū)嵭杏?jì)件工資制度，需要支付加班工資嗎？ 第15 條 報(bào)酬支付：要求明確都不少 示范條款 使用指南 以案說法 ◎拒不支付勞動報(bào)酬，企業(yè)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？ ◎法定代表人向員工微信轉(zhuǎn)賬， 如何認(rèn)定是私人借款還是工資？ 第16 條 社保公積金：各種福利約定好 一、社保公積金購買 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工以未足額繳交社保為由解除勞動關(guān)系， 用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 二、未買社保公積金的責(zé)任 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工自愿放棄社保要求貨幣性補(bǔ)貼，后又以公司未繳交 社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院是否支持？（廣東省） ◎員工自愿放棄社保要求貨幣性補(bǔ)貼，后又以公司未繳交 社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院是否支持？（安徽省） 三、商業(yè)保險(xiǎn) 示范條款 使用指南 以案說法 ◎購買雇主責(zé)任保險(xiǎn)是否有必要？ ◎意外傷害保險(xiǎn)合同糾紛中免責(zé)條款和 明確說明義務(wù)該如何認(rèn)定？ 第17 條 員工培訓(xùn)：拒絕竹籃打水一場空 示范條款 使用指南 以案說法 ◎如何區(qū)別單位所提供的培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn) 還是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)？ 第18 條 員工體檢：防范職業(yè)病不可少 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)體檢產(chǎn)生的糾紛， 公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？ ◎被裁員工故意不去離崗體檢，公司應(yīng)該如何處理？ ◎企業(yè)未為勞動者提供離崗職業(yè)健康檢查， 需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
第五部分 勞動合同的管理 第19 條 合同中止：特殊情況作用大 示范條款 使用指南 以案說法 ◎合同中止后重新履行，企業(yè)需要支付員工中止期間的 工資并補(bǔ)繳社保嗎？ ◎用工單位與派遣單位中止合同后， 受傷員工醫(yī)療費(fèi)損失如何認(rèn)責(zé)？ 第20 條 合同變更：白紙黑字保障高 示范條款 使用指南 以案說法 ◎工作地點(diǎn)變化是否構(gòu)成勞動合同變更？ ◎用人單位與勞動者對勞動合同的變更不能協(xié)商一致時(shí)， 應(yīng)如何處理？ 第21 條 合同續(xù)簽：先后次序控成本 示范條款 使用指南 以案說法 ◎未續(xù)簽勞動合同，公司人事管理人員能否索要二倍工資？ ◎員工逾期未續(xù)簽合同，用人單位視為拒絕續(xù)簽是否合理？ 第22 條 員工離職：遵循程序最重要 示范條款 使用指南 以案說法 ◎勞動者在辦理離職交接時(shí)應(yīng)承擔(dān)怎樣的義務(wù)？ ◎公司拒開離職證明要承擔(dān)什么后果？ 第23 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：扣除標(biāo)準(zhǔn)考慮到 示范條款 使用指南 以案說法 ◎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？ ◎什么情況下，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第六部分 規(guī)章制度與紀(jì)律 第24 條 規(guī)章制度：背靠大樹好乘涼 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工代他人打卡上班， 企業(yè)以此為由解除勞動合同是否合法？ ◎公司能否以員工違反規(guī)章制度為由辭退員工？ ◎辭退騙取病假員工是否合理？ 第25 條 嚴(yán)重違規(guī)：規(guī)矩準(zhǔn)繩管理好 示范條款 使用指南 以案說法 ◎辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)，用人單位解除合同是否違法？ ◎用人單位與利用職務(wù)便利謀取私利的員工解除勞動關(guān)系， 是否需要支付賠償金？ 第26 條 嚴(yán)重失職：一板一眼要求嚴(yán) 示范條款 使用指南 以案說法 ◎檢察機(jī)關(guān)撤回對員工的起訴，是否還能認(rèn)定為嚴(yán)重失職？ ◎員工嚴(yán)重失職，公司是否可以單方解除勞動合同？ ◎員工私自兼職，用人單位能否解除勞動合同？ 第27 條 損失賠償：保護(hù)公司不可少 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工造成公司損失是否需要承擔(dān)全部責(zé)任？ ◎員工離職未歸還公司財(cái)物，用人單位追償是否合理？ 第28 條 反性騷擾：保護(hù)員工應(yīng)知曉 示范條款 使用指南 以案說法 ◎如何界定職場性騷擾？ ◎員工在辦公室性騷擾他人，用人單位能開除嗎？
第七部分 知識產(chǎn)權(quán)與保密 第29 條 知識產(chǎn)權(quán)：授權(quán)保護(hù)要談好 示范條款 使用指南 以案說法 ◎?qū)＠謾?quán)如何認(rèn)定？ ◎公司將員工頭像印在宣傳冊上是否侵權(quán)？ 第30 條 保密義務(wù)：商業(yè)秘密得看好 示范條款 使用指南 以案說法 ◎在職員工違反保密協(xié)議是否需要向公司返還工資？ ◎勞動者保密義務(wù)生效時(shí)間如何認(rèn)定？ 第31 條 競業(yè)限制：人才流失損失小 示范條款 使用指南 以案說法 ◎公司高管離職后違反競業(yè)限制， 到有競爭關(guān)系公司工作有何后果？ ◎員工在職期間違反競業(yè)限制約定， 用人單位有權(quán)要求其支付違約金嗎？
第八部分 附則 第32 條 主體資格：身份合法是前提 示范條款 使用指南 以案說法 ◎教師資格是否是教師與學(xué)校簽訂勞動合同的前提？ ◎外國人在中國繳納社保個(gè)稅是否一定認(rèn)定勞動關(guān)系？ ◎寺廟用工是否屬于勞動關(guān)系？ 第33 條 爭議處理：邁過公開審理的坎 示范條款 使用指南 以案說法 ◎是否只有合同約定的法院可以審理勞動糾紛？ ◎勞動訴訟期限從什么時(shí)候開始算起？ 第34 條 聯(lián)系方式：與時(shí)俱進(jìn)效率高 示范條款 使用指南 以案說法 ◎員工拒簽快遞后，企業(yè)向其戶籍所在地再次快遞 《返崗?fù)ㄖ獣�，是否能視為合理的采取其他有�?/p> 送達(dá)方式？ ◎冒用他人名義入職，發(fā)生工傷后， 公司與員工該如何擔(dān)責(zé)？ 第35 條 通知送達(dá)：雙方連線不能斷 示范條款 使用指南 以案說法 ◎解除勞動合同書面通知送達(dá)的重要性 ◎員工因個(gè)人原因致《解除勞動合同通知書》無法準(zhǔn)時(shí) 送達(dá)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償嗎？ 第36 條 效力聲明：前后一致最重要 示范條款 使用指南 以案說法 ◎勞動合同附件條款的法律效力如何認(rèn)定？ ◎勞動合同無效影響工資支付嗎？ 第37 條 簽收承諾：合同管理效率高 示范條款 使用指南 以案說法 ◎勞動合同簽收單范本怎么簽訂有法律效力？ ◎勞動者主張勞動合同屬于時(shí)間倒簽， 能要求二倍工資嗎？
附錄 完美的勞動合同模板（示范版） 附錄
你還可能感興趣
我要評論
|
