組織社會(huì)學(xué)(第四版) (新編21世紀(jì)社會(huì)學(xué)系列教材;北京高等教育精品教材;教育部高等學(xué)校社會(huì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)推薦教材;普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材)
定 價(jià):59 元
叢書名:新編21世紀(jì)社會(huì)學(xué)系列教材;北京高等教育精品教材;教育部高等學(xué)校社會(huì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)推薦教材;普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材
- 作者:于顯洋
- 出版時(shí)間:2020/9/1
- ISBN:9787300284569
- 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C936
- 頁碼:392
- 紙張:
- 版次:4
- 開本:16
本書以社會(huì)學(xué)理論為基礎(chǔ),全面分析和闡述了組織理論,組織的結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)及其發(fā)展變遷的歷程,幫助讀者理解復(fù)雜組織的構(gòu)成要素及其意義,并試圖從方法論上建立起整體分析組織現(xiàn)象的視角和能力,同時(shí)能夠?yàn)榻M織實(shí)際發(fā)展提供解決問題的方案。
第四版修訂為了讓讀者更好地理解相關(guān)內(nèi)容并跟上時(shí)代的變化,更新了若干實(shí)踐案例,讀者可以從不同類型組織的創(chuàng)新發(fā)展過程中學(xué)習(xí),為自己經(jīng)營(yíng)與參與的組織的創(chuàng)新與發(fā)展提供參考,并加深對(duì)內(nèi)容的理解。同時(shí),根據(jù)學(xué)科最新發(fā)展更新了部分研究數(shù)據(jù),豐富并完善了組織理論,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織沖突、網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)以及新時(shí)代背景下的中國社會(huì)組織變化之特點(diǎn)。
本書不僅適合作為社會(huì)學(xué)、行政學(xué)、商業(yè)及管理學(xué)本科生和研究生的教材,對(duì)各類組織領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的實(shí)際工作也有較高的參考價(jià)值
于顯洋黑龍江密山人,社會(huì)學(xué)博士,中國人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院社會(huì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國人民大學(xué)體育與社會(huì)發(fā)展研究中心主任。主要兼職為民政部中國社會(huì)組織促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)委員、中國連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)特許經(jīng)營(yíng)分會(huì)和連鎖餐飲委員會(huì)委員。曾先后在莫斯科大學(xué)、香港中文大學(xué)及圖賓根大學(xué)、杜伊斯堡埃森大學(xué)等做訪問學(xué)者。主要著作包括《企業(yè)形象制勝》《工商企業(yè)管理基礎(chǔ)》《組織行為學(xué)》《社區(qū)概論》《城市社會(huì)管理與公共服務(wù)連鎖化模式》《社區(qū)管理與矛盾化解機(jī)制——?jiǎng)?chuàng)新社會(huì)管理維護(hù)和諧穩(wěn)定》等十余部。主要研究領(lǐng)域包括特許企業(yè)的運(yùn)作模式研究、加盟商選擇及其關(guān)系維護(hù)研究、體育社會(huì)學(xué)、城市社區(qū)研究、不同類型組織發(fā)展與比較研究等。
第一部分緒論
第一章組織的概念及其運(yùn)行
第一節(jié)組織社會(huì)學(xué)概述
第二節(jié)組織的概念及其運(yùn)轉(zhuǎn)過程
第三節(jié)我國社會(huì)組織研究狀況
第二章組織社會(huì)學(xué)的理論發(fā)展
第一節(jié)組織理論發(fā)展過程概述
第二節(jié)理性系統(tǒng)組織理論
第三節(jié)自然系統(tǒng)組織理論
第四節(jié)開放系統(tǒng)組織理論
第五節(jié)行動(dòng)者系統(tǒng)組織理論
第三章組織分類與研究方法
第一節(jié)一般組織的分類原則
第二節(jié)我國社會(huì)組織的分類
第三節(jié)組織研究的系統(tǒng)方法
第二部分組織系統(tǒng)的要素分析
第四章組織目標(biāo)
第一節(jié)組織目標(biāo)概述
第二節(jié)影響組織目標(biāo)制定的因素
第三節(jié)組織目標(biāo)制定的方法與原則
第四節(jié)目標(biāo)評(píng)估指標(biāo)
第五章組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)概述
第二節(jié)組織結(jié)構(gòu)的分化與整合
第三節(jié)組織結(jié)構(gòu)的基本特征
第四節(jié)組織設(shè)計(jì)的性質(zhì)、原則與程序
第五節(jié)組織設(shè)計(jì)的基本形式
第六章組織群體及相互關(guān)系
第一節(jié)群體概述
第二節(jié)群體結(jié)構(gòu)
第三節(jié)群體之間的關(guān)系
第四節(jié)組織內(nèi)的非正式群體
第七章組織文化
第一節(jié)組織文化概述
第二節(jié)組織文化的研究
第三節(jié)組織文化的調(diào)查與實(shí)施
第三部分組織的運(yùn)轉(zhuǎn)過程
第八章組織權(quán)力與沖突
第一節(jié)組織權(quán)力概述
第二節(jié)權(quán)力的制約因素及影響
第三節(jié)組織沖突
第四節(jié)組織沖突的影響與解決方法
第九章組織的決策過程
第一節(jié)決策概述
第二節(jié)組織決策的程序
第三節(jié)影響個(gè)人決策的因素
第四節(jié)群體決策的特點(diǎn)與問題
第五節(jié)組織決策的方法和技術(shù)
第十章組織的溝通過程
第一節(jié)組織溝通概述
第二節(jié)組織溝通的類型
第三節(jié)信息溝通的障礙
第四節(jié)改善溝通的技術(shù)方法
第十一章組織的領(lǐng)導(dǎo)過程
第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究重點(diǎn)
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)模式理論
第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)工作與領(lǐng)導(dǎo)力
第四部分組織系統(tǒng)的變遷與發(fā)展
第十二章組織變遷
第一節(jié)組織變遷概述
第二節(jié)組織變遷的過程
第三節(jié)組織變遷的方式
第四節(jié)組織變遷應(yīng)注意的問題
第十三章組織發(fā)展
第一節(jié)組織發(fā)展概述
第二節(jié)科層制的發(fā)展前景
第三節(jié)未來網(wǎng)絡(luò)組織的特征
第四節(jié)組織發(fā)展對(duì)管理者的要求
結(jié)語未來組織模式與社會(huì)秩序
研究文獻(xiàn)與參考資料