本書(shū)圍繞企業(yè)管理的實(shí)際需要，通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行解讀，分析了勞動(dòng)關(guān)系從建立到消滅過(guò)程中涉及的各類(lèi)問(wèn)題。
全書(shū)共分十章，對(duì)實(shí)踐中常見(jiàn)的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議、勞動(dòng)用工制度爭(zhēng)議作了重點(diǎn)分析，對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行和適用過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)解析。
本書(shū)第2版適應(yīng)理論和實(shí)踐的最新變化，作了大幅修訂，包括：新增一節(jié)，專(zhuān)門(mén)論述《民法典》對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響；替換、新增了具有代表性的案例，以反映勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最新實(shí)踐；根據(jù)最新的規(guī)定，修改、補(bǔ)充了引用的法律法規(guī)；對(duì)個(gè)別章節(jié)進(jìn)行了內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
本書(shū)適合用作高校人力資源管理、社會(huì)保障及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生、研究生教材，也適合從事相關(guān)工作的在職人員學(xué)習(xí)參考。

程延園 湖北襄陽(yáng)人，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。加拿大曼尼托巴大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（1999年），德國(guó)馬普研究所訪問(wèn)學(xué)者（2003年）。曾赴康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)洛杉磯分校和伯克利分校等院校進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)。主持20多家企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理咨詢工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理顧問(wèn)。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類(lèi)著作40多部。2007年入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”，2016年獲寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)。
王甫希 北京人，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院講師，美國(guó)羅格斯大學(xué)管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人力資源與勞動(dòng)關(guān)系博士。在The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等期刊發(fā)表論文多篇。

第1章　法律•勞動(dòng)•勞動(dòng)關(guān)系
第1節(jié)　職場(chǎng)勞動(dòng)與法律
第2節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律
第3節(jié)　《民法典》對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響

第2章　勞動(dòng)合同法概述
第1節(jié)　勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)
第2節(jié)　《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
第3節(jié)　《勞動(dòng)合同法》的適用范圍
第4節(jié)　勞動(dòng)合同訂立原則
第5節(jié)　勞動(dòng)合同立法發(fā)展

第3章　勞動(dòng)合同的訂立
第1節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系建立
第2節(jié)　無(wú)固定期限合同的訂立
第3節(jié)　勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式
第4節(jié)　試用期管理
第5節(jié)　培訓(xùn)協(xié)議制度
第6節(jié)　保密和競(jìng)業(yè)限制制度
第7節(jié)　無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理

第4章　勞動(dòng)合同的履行和變更
第1節(jié)　勞動(dòng)合同的履行
第2節(jié)　工資的法律保障
第3節(jié)　工作時(shí)間和休息休假
第4節(jié)　勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第5節(jié)　工作場(chǎng)所的規(guī)則
第6節(jié)　勞動(dòng)合同的變更

第5章　勞動(dòng)合同解除和終止
第1節(jié)　勞動(dòng)合同解除
第2節(jié)　勞動(dòng)合同終止
第3節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償

第6章　勞務(wù)派遣和非全日制用工
第1節(jié)　勞務(wù)派遣
第2節(jié)　非全日制用工

第7章　集體合同
第1節(jié)　集體合同概述
第2節(jié)　集體合同的具體實(shí)施
第3節(jié)　集體合同的立法實(shí)踐

第8章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理
第1節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第2節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效與期限
第3節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的保護(hù)和運(yùn)用
第4節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
第5節(jié)　集體爭(zhēng)議處理制度

第9章　勞動(dòng)保障監(jiān)察
第1節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察概述
第2節(jié)　勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

第10章　違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任
第1節(jié)　違反勞動(dòng)合同法律責(zé)任概述
第2節(jié)　用人單位的法律責(zé)任
第3節(jié)　勞動(dòng)者的法律責(zé)任
第4節(jié)　其他主體的法律責(zé)任