目錄第一章研究的背景與意義1

一、　研究的背景1

二、　研究的意義5

三、　研究的方法6

第二章前期研究成果綜述9

一、　科研經(jīng)費(fèi)管理體制的變革和發(fā)展9

二、　科研經(jīng)費(fèi)管理問(wèn)題的對(duì)策10

三、　科研經(jīng)費(fèi)管理體制的比較研究11

四、　我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)使用法律問(wèn)題研究12

五、　我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理各類(lèi)研究成果基本觀(guān)點(diǎn)綜述13

第三章我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理工作發(fā)展源流及現(xiàn)狀15

一、　我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理的發(fā)展歷程16

二、　我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理制度的基本情況24

第四章我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理工作中存在的問(wèn)題31

一、　科研經(jīng)費(fèi)管理工作中的問(wèn)題概述：社會(huì)關(guān)注的

焦點(diǎn)31

二、　科研經(jīng)費(fèi)管理工作中代表性問(wèn)題闡述45

三、　經(jīng)費(fèi)分配的困境63

第五章我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)管理工作中問(wèn)題的成因分析66

一、　歷史成因：人員經(jīng)費(fèi)的有與無(wú)66

二、　制度成因：理念導(dǎo)致的桎梏69

三、　觀(guān)念成因：資助、勞務(wù)與薪酬之關(guān)系73

四、　管理成因：保守的管理思路與方式77

五、　效果成因：責(zé)任追究機(jī)制的缺位81

第六章科研經(jīng)費(fèi)管理問(wèn)題的法治化對(duì)策86

一、　科研經(jīng)費(fèi)管理法治化的體系化對(duì)策88

二、　科研經(jīng)費(fèi)管理法治化的規(guī)范化對(duì)策100

三、　科研經(jīng)費(fèi)管理法治化的程序化對(duì)策109

四、　科研經(jīng)費(fèi)管理法治化的績(jī)效機(jī)制對(duì)策114

結(jié)語(yǔ)123

附錄一科研經(jīng)費(fèi)管理：困境、成因與法治化對(duì)策125

附錄二科研經(jīng)費(fèi)法治化管理相關(guān)規(guī)定147