人力資源是社會經(jīng)濟生產(chǎn)活動中的關(guān)鍵要素，對人力資源科學地開發(fā)、利用和管理更是實現(xiàn)組織目標的保障。隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，中國在世界政治經(jīng)濟生活中的地位也在發(fā)生著巨大的變化，對國際社會的影響力也與日俱增，從目前的情況看，在國際組織中工作的來自中國的人員與我們對聯(lián)合國繳納的費用不成比例。因此，有必要提高我們對國際組織人力資源的貢獻。在此背景下，本書收集了國內(nèi)外相關(guān)的文獻資料，從國際組織的特點出發(fā)，對國際組織的人員招聘、培訓、績效考核、勞動關(guān)系等方面進行了歸納總結(jié)，編寫了國際組織人力資源管理概論一書，以滿足國內(nèi)對國際組織人才培養(yǎng)的需要。本書可以作為高等學校人力資源管理專業(yè)、國際組織人才培養(yǎng)等教材及參考書。