21世紀高等院校經(jīng)濟管理系列規(guī)劃教材:管理學(原理、方法與案例)
定 價:45 元
- 作者:熊勇清 編
- 出版時間:2010/6/1
- ISBN:9787512100374
- 出 版 社:北方交通大學出版社
- 中圖法分類:C93
- 頁碼:398
- 紙張:
- 版次:1
- 開本:16開
《21世紀高等院校經(jīng)濟管理系列規(guī)劃教材:管理學(原理、方法與案例)》管理與管理學、管理思想與理論演進、管理環(huán)境的分析、企業(yè)倫理與社會責任、決策原理與方法、計劃與計劃工作、組織中的基本問題、組織設計、人員配備、組織文化等。
“管理學”是工商管理類專業(yè)本科生和MBA研究生的一門必修課程,這門課程主要是講授管理學的基本原理和概念。對于初入管理殿堂的學生來說,系統(tǒng)學習并掌握好這些知識點非常重要,這是繼續(xù)學好后續(xù)專業(yè)課程的前提和基礎。由于這門課程比較抽象、概念性強,因此一本好的教材將會對學生準確理解和消化這門課程起到事半功倍的效果。本書就是基于此而編寫的。
筆者從事本科生、研究生和MBA的“管理學”課程教學已有15年了。在長期的教學過程中,也一直在積極地探索,希望能夠有一種好的課堂教學方式和一本好的教材,可以幫助學生更好地理解和消化管理學的相關原理和知識。近年來我們一直都嘗試在課堂教學中引入案例教學的方式,欣慰的是我們的這些努力有了一些成效。學生們在學習“管理學”這門課程時不再感到枯燥、單調(diào)了,而是有了比較濃厚的興趣。2008年10月至2009年10月,筆者有幸以訪問學者的身份在美國硅谷學習、研究,在這一年時間里,考察了Apple、Google、Intel、Cisco等30多家世界一流的企業(yè),也與斯坦福大學、加州大學伯克利分校、圣何塞州立大學等美國一些著名大學商學院的教授開展廣泛的交流,并旁聽了這些大學的一些MBA課程。與國內(nèi)課堂教學方式不同的是,這些大學的課堂教學更注重學生的參與和“演練”,這使我對“管理學”課程的教學又有了一些新的認識和新的理解。筆者認為,學習“管理學”這門課程,不但需要學習眾多的理論、方法和概念,更要能夠活學活用、融會貫通;不但要對概念、理論有理性了解,更要有感性認識,“管理學”這門課程的學習效果取決于將顯性的理論、方法、概念轉(zhuǎn)化為隱性的感受、認同、決斷能力,這樣才能在實際管理工作中變?yōu)橐环N自覺的管理行動。
本書是我們多年來“管理學”課堂教學過程中引入案例教學所積淀的一些成果和體會。在本書的編寫過程中,我們力圖突出兩個方面的特點:
其一,精心挑選案例,以體現(xiàn)案例教學的特點,滿足案例教學的需要。管理學不僅是講授管理的理論體系,更關鍵的是要告訴學生它在實際生活中怎樣發(fā)揮作用。為此,我們在每一章均安排了案例,以幫助學生通過這些案例的“練兵”,更好地掌握相關知識點并提高運用相關理論解決實際問題的能力。這些案例中,很多都是來源于企業(yè)的真實案例,其真實性、模擬性強。
其二,精心選編材料,以激發(fā)學生的閱讀興趣,擴大學生的知識面。本書在內(nèi)容安排上,既有管理學理論的系統(tǒng)討論,又在教材的相關內(nèi)容中適當插入了一些管理透視、管理故事和管理名家介紹等閱讀材料,以幫助學生在掌握相關知識點的同時,擴大知識面,提高閱讀興趣。
本書的主要內(nèi)容包括:管理與管理學、管理思想與理論的演進、管理環(huán)境的分析、企業(yè)倫理與社會責任、決策原理與方法、計劃與計劃工作、組織中的基本問題、組織設計、人員配備、組織文化、領導與領導理論、激勵、溝通、控制與控制過程、控制技術與方法。
本書由中南大學商學院長期從事“管理學”課程的老師編寫完成,由熊勇清教授擔任主編。各章執(zhí)筆人員分別是:熊勇清(第1、2、3、4、6、14、15章)、彭文輝(第7、8章)、陳明淑(第9、12章)、黃玖襪(第11、13章)、蔡立燕(第5、10章)
在本書的編寫過程中,我們參考了國內(nèi)外有關書籍、教材和資料,在此向有關作者表示衷心感謝。同時,由于作者水平所限,書中難免會出現(xiàn)差錯,懇請廣大讀者批評指正。
第1篇 總論、
第l章 管理與管理學
第1節(jié) 管理的內(nèi)涵與屬性
第2節(jié) 管理的職能與作用
第3節(jié) 管理者的類型與技能要求
第4節(jié) 管理學的研究對象與方法
第5節(jié) 管理的基本原理
名詞解釋
思考與練習題
案例分析:個人優(yōu)秀意義并不大
第2章 管理思想與理論的演進
第1節(jié) 早期管理思想與管理實踐時期
第2節(jié) 古典管理理論
第3節(jié) 新古典管理理論
第4節(jié) 現(xiàn)代管理理論
第5節(jié) 中國管理思想與實踐
名詞解釋
思考與練習題”
案例分析:旺旺冷凍食品公司王經(jīng)理的問題
第3章 管理環(huán)境的分析
第1節(jié) 管理環(huán)境研究的重要性
第2節(jié) 組織環(huán)境特征分析
第3節(jié) 組織內(nèi)部環(huán)境分析
思考與練習題
案例分析:H機械廠的改造過程
第4章 企業(yè)倫理與社會責任
第1節(jié) 企業(yè)倫理
第2節(jié) 企業(yè)社會責任
名詞解釋
思考與練習題
案例分析:案例4-1工人開始用“腳”投票
案例4-2SACOMVs.迪斯尼8L玖龍
第2篇 計劃
第5章 決策原理與方法
第1節(jié) 決策的基本概念
第2節(jié) 決策的基本步驟與影響因素
第3節(jié) 決策的方法
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例5-1TM公司的三難選擇
案例5-2李廠長的會議
第6章 計劃與計劃工作
第1節(jié) 計劃的含義、作用
第2節(jié) 計劃的類型、層次與程序
第3節(jié) 計劃工作的方法
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例6-1某機床廠的目標管理
案例6-2華日證券上海營業(yè)部年度目標的確定與調(diào)整
第3篇 組織
第7章 組織中的基本問題
第1節(jié) 組織概述
第2節(jié) 組織類型
第3節(jié) 管理幅度與管理層次
第4節(jié) 直線與參謀
第5節(jié) 集權與分權
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例7-1子賤放權的故事
案例7-2王石是怎樣煉成的
第8章 組織設計
第1節(jié) 組織設計內(nèi)容與程序
第2節(jié) 組織結構的基本形式
第3節(jié) 組織變革與發(fā)展
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例8-1銷售部的責任
案例8-2建強公司實行事業(yè)部制的討論
第9章 人員配備
第1節(jié) 人員配備的任務和原則
第2節(jié) 管理人員的選聘
第3節(jié) 管理人員的考評
第4節(jié) 管理人員的培訓與開發(fā)
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例9-1湘智公司員工的忠誠
案例9-2人力資源部經(jīng)理的煩惱
第10章 組織文化
第1節(jié) 組織文化的內(nèi)涵及基本特性
第2節(jié) 組織文化的構成要素及基本類型
第3節(jié) 組織文化的功能及組織文化建設
名詞解釋
思考與練習題
案例分析:案例10-1從兩份通知看企業(yè)文化
案例10-2入鄉(xiāng)隨俗——松下企業(yè)文化的“中國化
第4篇 領導
第11章 領導與領導理論
第1節(jié) 人性假設理論
第2節(jié) 領導的定義、實質(zhì)與特點
第3節(jié) 領導特性理論
第4節(jié) 領導行為理論
第5節(jié) 領導權變理論
第6節(jié) 領導藝術
名詞解釋
思考與練習題
論述
案例分析:悶悶不樂的陳五
第12章 激勵
第1節(jié) 激勵的含義及構成要素
第2節(jié) 需要理論
第3節(jié) 過程型激勵理論
第4節(jié) 行為改造型激勵理論
第5節(jié) 激勵的方法與實現(xiàn)途徑
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例12-1老門衛(wèi)制服上的金別針
案例12-2三-集團:“千億特別獎”承諾員工未來
第13章 溝通
第1節(jié) 溝通的含義及溝通過程
第2節(jié) 正式溝通和非正式溝通
第3節(jié) 有效溝通的障礙及其克服方法
第4節(jié) 沖突管理
名詞解釋
思考與練習題
綜合分析題
案例分析:案例13-1王瑞和劉經(jīng)理溝通
案例13-2辭職風波
第5篇 控制
第14章 控制與控制過程
第1節(jié) 控制的概念及目的
第2節(jié) 控制的類型及過程
名詞解釋
思考與練習題
案例分析:案例14-1區(qū)政府的“文件核算制”
案例14-2麥當勞公司的控制系統(tǒng)
案例14-3天安公司的內(nèi)部控制
第15章 控制技術與方法
第1節(jié) 預算控制
第2節(jié) 生產(chǎn)控制
第3節(jié) 比率分析
第4節(jié) 審計控制
名詞解釋
思考與練習題
案例分析:案例15~1華潤公司運行6S管理體系
案例15~2醫(yī)院服務股份有限公司失控的原因
參考文獻