本書根植于我國社會文化所倡導的知信行價值土壤，以管理學習和組織學習的場景為依托，提出知信行三維管理學習模式。作者明確指出“信念”是組織學習和管理學習的根本，它具有**性、實踐性和社會性等特征。當信念和認知相遇，認知才能夠聚焦；當行動和信念聯(lián)結，行動才會產生價值。本書總結了三維管理的學習模式：以行促知、以知踐行、以信引行、以行驗信、以信擇知、以知篤信和致良知。
三維管理學習對企業(yè)組織和管理干部的價值大。它一方面能夠有效促進企業(yè)戰(zhàn)略落地、適應環(huán)境和敏捷創(chuàng)新，另一方面能夠幫助管理干部和職場人士提升能力、開發(fā)潛力和自我演化。更重要的是，三維管理學習有助于管理者獲得洞察力、共情力和反思力，同時也是管理者提升境界和堅定信念的關鍵所在！
本書適合職場人士、管理干部、企業(yè)組織和黨政機關決策者閱讀和使用。