人力資本對收入流動影響的代際傳導(dǎo)效應(yīng)研究
定 價:74 元
- 作者:秦立建著
- 出版時間:2021/1/1
- ISBN:9787521818536
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:F124.7
- 頁碼:600
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,生活日益提高。但伴隨而來的收入分配不程度日趨嚴(yán)重。2000年以來,我國基尼系數(shù)一直處于公認(rèn)的0.4警戒之上年來,更是達(dá)到了0.49,表明我國存在較大程度的收入不現(xiàn)象。代際收入流動性是衡量收入不的指標(biāo)之一,而代際收入彈性是衡量代際收入流動性必不可少的指標(biāo)。當(dāng)前,降低代際收入彈性系數(shù),提升收入在代際之間的流動性,縮小收入差距是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù),而提高代際收入流動性的關(guān)鍵是探究代際收入傳遞機(jī)制。健康和教育人力資本有提高勞動者收入、代際流動以及保障社會能。因此,研究健康和教育人力資本在代際收入流動性過程中的作用機(jī)制,對我國社會具有重要意義。本項目在前人研究的基礎(chǔ)上,分別檢驗健康人力資本、教育人力資本,以及兩者共同對代際收入流動性的影響;诎不肇斀(jīng)大學(xué)中國城鄉(xiāng)發(fā)展公共政策研究所組織的社會調(diào)查數(shù)據(jù),首先使用OLS和2SLS計量模型測算父代與子代之間的代際收入彈性系數(shù),檢驗健康人力資本對代際收入流動性的影響。其次,為探究教育人力資本對代際收入流動性的影響,使用OLS和Ordered
Probit計量模行分析。再次,一步分析健康和教育人力資本對代際收入流動性的聯(lián)合影響,使用分位數(shù)回歸和Blanden分解行分析。最后,分析改革和教育發(fā)展的國際經(jīng)驗,以獲得相關(guān)經(jīng)驗借鑒,為縮小我國收入差距,社會提出相關(guān)政策建議。研究發(fā)現(xiàn),第一,父親的健康狀況越好,子代的收入越高,健康收入流動的影響效應(yīng)在父親和農(nóng)村子樣本中表現(xiàn)的更為明顯。第二,我國農(nóng)村的代際收入流動性高于城鎮(zhèn)。相對于農(nóng)村子女來說,城鎮(zhèn)的子女有更好的就業(yè)環(huán)境和優(yōu)越的家庭背景,能夠獲得比父輩更高的收入。第三,父代的教育對子代的教育有顯著影響,父代的教育越高,子代的教育越高。第四,父親對子代的代際收入流動性低于母親對子代的代際收入流動性。第五,健康與教育在代際收入流動過程中起到了重要的傳導(dǎo)作用,與健康相比,教育在代際收入流動過程中發(fā)揮了更加重要的作用。第六,從不同收入分位點(diǎn)來看,父代與兒子的代際流動性隨著收入的提高先變小后變大,父代與女兒的代際流動性隨著收入的提高不斷變大。
秦立建,男,1976年5月生,祖籍安徽省臨泉縣。安徽財經(jīng)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院教師,中國城鄉(xiāng)發(fā)展公共政策研究所所長,健康經(jīng)濟(jì)研究中心主任。1998年7月畢業(yè)于安徽財經(jīng)大學(xué)貿(mào)易經(jīng)濟(jì)專業(yè),獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位;2005年1月畢業(yè)于安徽財經(jīng)大學(xué)國際貿(mào)易學(xué)專業(yè),獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。2006年9月至2011年6月在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院攻讀博士學(xué)位。在博士學(xué),于2007年5月至2008年8月掛職北京市政府,擔(dān)任北京市朝陽區(qū)衛(wèi)生局局長助理;2009年2月至2010年8月,國家公派留學(xué)至美國。2011年7月起在北京交通大學(xué)中國產(chǎn)業(yè)研究中心從事博士后研究,師從導(dǎo)師李孟剛教授。研究方向為健康經(jīng)濟(jì)學(xué)。
第一章 引言
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究目標(biāo)及研究方法
第三節(jié) 擬解決的關(guān)鍵問題及創(chuàng)新之處
第四節(jié) 研究框架及研究內(nèi)容
第二章 人力資本對收入流動的代際傳導(dǎo)研究文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 對代際收人流動性的研究
第二節(jié) 教育人力資本對代際收人流動性的研究
第三節(jié) 健康人力資本對代際收人流動性的影響研究
第四節(jié) 對已有研究的評價
第三章 中國健康政策和教育政策的制度變遷
第一節(jié) 中國健康政策的制度變遷
第二節(jié) 中國教育政策的制度變遷
第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 貧困循環(huán)理論
第二節(jié) 代際流動的人力資本理論
第三節(jié) 健康需求理論
第四節(jié) 治理理論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 健康人力資本對收入流動性的代際影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論框架和計量模型
第三節(jié) 健康人力資本代際傳遞影響收入流動性實(shí)證分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 教育人力資本代際傳遞對收入流動性的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源及描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 理論框架與計量模型
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 健康與教育對代際收入流動性的影響研究
第一節(jié) 引言一'
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
第三節(jié) 理論模型與研究方法
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 國外健康和教育改革的經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 英國健康和教育的發(fā)展經(jīng)驗
第二節(jié) 德國健康和教育的發(fā)展經(jīng)驗
第三節(jié) 以色列健康和教育的發(fā)展經(jīng)驗
第四節(jié) 日本健康和教育的發(fā)展經(jīng)驗
第五節(jié) 國外健康和教育改革對我國的啟示
第六節(jié) 本章小結(jié)
第九章 結(jié)論與建議
第一節(jié) 結(jié)論
第二節(jié) 健康政策的建議
第三節(jié) 教育政策的建議
參考文獻(xiàn)