競合對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究
定 價:76 元
叢書名:財智睿讀·農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與減貧系列叢書
- 作者:張懷英,歐陽勝,蔣輝 著
- 出版時間:2020/8/1
- ISBN:9787521818048
- 出 版 社:經(jīng)濟科學出版社
- 中圖法分類:F272.5
- 頁碼:291
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”已成為新常態(tài)下驅(qū)動中國經(jīng)濟增長的重要引擎,更是推動經(jīng)濟結構轉型升級的新動力,我國正進入有史以來非常大的一次創(chuàng)業(yè)浪潮。在高度肯定創(chuàng)業(yè)對國內(nèi)經(jīng)濟做出重要貢獻的同時,也必須清醒地認識到一個嚴峻的現(xiàn)實,在創(chuàng)業(yè)活動和新創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍般層出不窮時,創(chuàng)業(yè)活動的質(zhì)量和創(chuàng)新含量卻并不高。有數(shù)據(jù)表明,我國新創(chuàng)企業(yè)的失敗率高達80%左右,企業(yè)一般的壽命不到3年,而青年尤其是大學生創(chuàng)業(yè)的失敗率更是達到了95%。在關注新創(chuàng)企業(yè)數(shù)量增長的同時,更要重視質(zhì)量的提升。新創(chuàng)企業(yè)一經(jīng)成立,就步入了新創(chuàng)期,已有研究普遍認為處于新創(chuàng)階段的企業(yè)非常明顯的特征是一個從無到有、由小到大的演進過程,與那些老牌或上市的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)相比,新創(chuàng)企業(yè)存在新進入缺陷,缺乏品牌、經(jīng)驗、技術、市場、資金等重要資源稟賦,其經(jīng)營規(guī)模小,管理水平低、人才匱乏、信用資質(zhì)較差、資本運作能力欠缺等,在此種情況下卻要與眾多老牌企業(yè)競爭,新創(chuàng)企業(yè)在成立之初就不得不面臨著嚴峻的生存考驗。一方面受到資源有限性的約束;另一方面又沒有過去的經(jīng)驗和經(jīng)營數(shù)據(jù)作為決策參考,這就是眾多新創(chuàng)企業(yè)被淹沒在滾滾競爭浪潮中的重要原因。面對嚴峻形勢,新創(chuàng)企業(yè)必須對企業(yè)成長性績效問題做出戰(zhàn)略性思考,而深入研究企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營優(yōu)勢、探究企業(yè)成長性績效來源、解釋企業(yè)業(yè)績差異的根本原因就顯得尤為重要。
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”已成為新常態(tài)下驅(qū)動中國經(jīng)濟增長的重要引擎,更是推動經(jīng)濟結構轉型升級的新動力,我國正進入有史以來非常大的一次創(chuàng)業(yè)浪潮。在高度肯定創(chuàng)業(yè)對國內(nèi)經(jīng)濟做出重要貢獻的同時,也必須清醒地認識到一個嚴峻的現(xiàn)實,在創(chuàng)業(yè)活動和新創(chuàng)企業(yè)如雨后春筍般層出不窮時,創(chuàng)業(yè)活動的質(zhì)量和創(chuàng)新含量卻并不高。有數(shù)據(jù)表明,我國新創(chuàng)企業(yè)的失敗率高達80%左右,企業(yè)一般的壽命不到3年,而青年尤其是大學生創(chuàng)業(yè)的失敗率更是達到了95%。在關注新創(chuàng)企業(yè)數(shù)量增長的同時,更要重視質(zhì)量的提升。新創(chuàng)企業(yè)一經(jīng)成立,就步入了新創(chuàng)期,已有研究普遍認為處于新創(chuàng)階段的企業(yè)非常明顯的特征是一個從無到有、由小到大的演進過程,與那些老牌或上市的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)相比,新創(chuàng)企業(yè)存在新進入缺陷,缺乏品牌、經(jīng)驗、技術、市場、資金等重要資源稟賦,其經(jīng)營規(guī)模小,管理水平低、人才匱乏、信用資質(zhì)較差、資本運作能力欠缺等,在此種情況下卻要與眾多老牌企業(yè)競爭,新創(chuàng)企業(yè)在成立之初就不得不面臨著嚴峻的生存考驗。一方面受到資源有限性的約束;另一方面又沒有過去的經(jīng)驗和經(jīng)營數(shù)據(jù)作為決策參考,這就是眾多新創(chuàng)企業(yè)被淹沒在滾滾競爭浪潮中的重要原因。面對嚴峻形勢,新創(chuàng)企業(yè)必須對企業(yè)成長性績效問題做出戰(zhàn)略性思考,而深入研究企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營優(yōu)勢、探究企業(yè)成長性績效來源、解釋企業(yè)業(yè)績差異的根本原因就顯得尤為重要。
張懷英(1980—),女,漢族,湖南衡南人,吉首大學管理學副教授,管理學博士,碩士生導師,研究方向為區(qū)域發(fā)展與戰(zhàn)略管理。近年來主持國家社科基金1項,主持完成其他省部級課題5項,參與國家自科基金等項目近10項,發(fā)表學術論文20余篇,其中CSSCI刊物10余篇。學術論文被《高等學校文科學術文摘》和《人大復印資料》全文轉載2篇。參著1部。獲得國家民委社會成果獎2項。
第1章 導論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出及研究意義
1.3 研究方法與技術路線
1.4 研究內(nèi)容與結構安排
1.5 創(chuàng)新之處
第2章 文獻綜述
2.1 競合理論研究綜述
2.2 新創(chuàng)企業(yè)績效研究綜述
2.3 新創(chuàng)企業(yè)績效影響因素研究
2.4 新創(chuàng)企業(yè)競合模式與戰(zhàn)略研究
2.5 文獻回顧總結
第3章 研究構念的界定與維度劃分
3.1 競合的內(nèi)涵界定與維度
3.2 新創(chuàng)企業(yè)績效的內(nèi)涵
3.3 組織學習能力內(nèi)涵及其維度
3.4 動態(tài)能力內(nèi)涵及其維度
3.5 資源獲取能力內(nèi)涵及其維度
第4章 理論模型構建與研究假設提出
4.1 企業(yè)競合關系的產(chǎn)生與演化
4.2 企業(yè)競合關系分析框架
4.3 競合與新創(chuàng)企業(yè)績效的關系
第5章 競合對新創(chuàng)企業(yè)績效影響機制的實證分析
5.1 變量的測量
5.2 調(diào)查設計與數(shù)據(jù)收集過程
5.3 樣本特征分析
5.4 信度與效度分析
5.5 概念模型各影響變量的相關分析
5.6 競合對新創(chuàng)企業(yè)績效影響機制的假設檢驗
第6章 新創(chuàng)企業(yè)成長性績效評價分析
6.1 新創(chuàng)企業(yè)成長性績效評價研究
6.2 企業(yè)家精神對新創(chuàng)企業(yè)成長性績效的影響
……
第7章 新創(chuàng)企業(yè)競合的案例分析
第8章 研究結論與展望
參考文獻
后記