一個(gè)組織的有效性和生產(chǎn)力一直是所有商業(yè)組織和管理人員非常關(guān)心的問題，組織結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)中的許多變量已經(jīng)被確定用來評(píng)估組織中管理系統(tǒng)的效率和有效性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporate social responsibility）一直被認(rèn)為是一種有效的管理工具，即企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任獲得知名度和品牌形象，提升戰(zhàn)略地位，獲得聲譽(yù)、宣傳、資本等戰(zhàn)略性資源，建立、維護(hù)政治關(guān)系，獲得補(bǔ)貼或信貸資源等（Waddock and Graves，1997；Minor and Morgan，2011；溫素彬和方苑，2008；山立威，2008；張川等，2014；李維安等，2015），或者企業(yè)通過履行社會(huì)責(zé)任抵消或減輕一些不利事項(xiàng)給企業(yè)帶來的負(fù)面效應(yīng)（彭韶兵，2013），從而有利于企業(yè)獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的財(cái)務(wù)績(jī)效。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任代表了許多公司進(jìn)行具有戰(zhàn)略重要性的高調(diào)活動(dòng)，全球特別是發(fā)展中國(guó)家的商業(yè)角色已經(jīng)從傳統(tǒng)的“利潤(rùn)最大化”方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)負(fù)責(zé)任”方式，全球公眾對(duì)企業(yè)在社會(huì)中作用的認(rèn)識(shí)不斷提高。誠(chéng)然，企業(yè)不僅要對(duì)其股東負(fù)責(zé)，而且要以更廣泛的包容意義對(duì)所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。將商業(yè)角色從經(jīng)典概念轉(zhuǎn)移到社會(huì)責(zé)任方面的原因有很多，一方面企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面污染環(huán)境和破壞生態(tài)，對(duì)全球人類健康和生物多樣性造成破壞性影響。企業(yè)社會(huì)責(zé)任被認(rèn)為是有助于創(chuàng)造稀缺資源和能力的機(jī)制，企業(yè)通過有效控制和操縱其寶貴、稀缺、不可能被完全模仿的資源和能力，從而產(chǎn)生可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任可能被認(rèn)為具有企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值。
　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)多維結(jié)構(gòu)，其行為涉及各種投入、內(nèi)部行為或過程和產(chǎn)出。這些行為也發(fā)生在各行各業(yè)，在不同的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域具有明顯不同的特征、歷史和表現(xiàn)。而在市場(chǎng)中執(zhí)行、支持和利用企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的公司并不相同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任可能會(huì)在不同的條件下給企業(yè)帶來不同的資源配置效率，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為會(huì)為一些企業(yè)帶來收益，但也會(huì)給另一些企業(yè)帶來損失。許多研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資源配置效率之間關(guān)系的研究人員聲稱，大量實(shí)證研究的結(jié)果表明二者之間存在模棱兩可的關(guān)系，這種關(guān)系沒有被無可爭(zhēng)議地證明。探索和打開連接企業(yè)社會(huì)責(zé)任和資源配置效率之間的黑盒子，對(duì)于更好地理解企業(yè)如何通過履行社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并更好地將企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與公司核心業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)整合在一起的基本機(jī)制至關(guān)重要。對(duì)這種缺乏共識(shí)的解釋可能依賴于與測(cè)量問題有關(guān)的缺陷（如遺漏變量）以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資源配置效率之間因果關(guān)系的明確方向。企業(yè)社會(huì)活動(dòng)不僅包含業(yè)務(wù)的自由裁量責(zé)任，還描述了這些責(zé)任如何被整合到任何企業(yè)行為、決策或影響中，其中任何一項(xiàng)都可以作為中介連接在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和資源配置效率之間。而尋找遺漏變量的過程，需要運(yùn)用理論模型來確定最終決定資源配置的變量，但在經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型中常常被忽略。
　　戰(zhàn)略管理者一直面臨著如何在對(duì)他們施加越來越多壓力的環(huán)境中做出分配公司稀缺資源的決定，許多研究開始試圖找出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)資源配置效率之間的關(guān)系。部分學(xué)者已經(jīng)認(rèn)識(shí)到測(cè)試調(diào)節(jié)機(jī)制、干預(yù)變量以及背景條件模型的重要性，并建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和資源配置效率之間的調(diào)節(jié)關(guān)系模型。
　　本研究通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行整理、分析，沿著學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究動(dòng)態(tài)，特別是實(shí)證研究的主要著眼點(diǎn)這條軌跡，發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行為與企業(yè)資源配置效率的關(guān)系成為當(dāng)下乃至未來的實(shí)證研究熱點(diǎn)主題。在此基礎(chǔ)上，本研究進(jìn)一步梳理企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)資源配置效率的關(guān)系原理，選取國(guó)資委下屬上市公司為研究對(duì)象，并采用2011-2015年的數(shù)據(jù)為樣本，基于中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)兩個(gè)視角分別從尋找遺漏變量和干預(yù)變量來研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資源配置效率的關(guān)系，豐富了中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域中的應(yīng)用，為政府更好地規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任提供了理論依據(jù)。
　　為了實(shí)現(xiàn)研究目標(biāo)，本研究主要內(nèi)容包括：
　　第一部分，研究主題的探索。本研究首先通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，然后確定以2007-2016年發(fā)表在CSSCI上的研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)文獻(xiàn)為對(duì)象，借助文獻(xiàn)題錄信息和可視化分析軟件，以知識(shí)圖譜的方式，揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究的前沿、熱點(diǎn)及現(xiàn)狀等動(dòng)態(tài)發(fā)展規(guī)律。通過詞頻統(tǒng)計(jì)、共線矩陣和圖譜分析追蹤企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究動(dòng)態(tài)，從總體發(fā)文情況、企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義、研究視角及主要研究結(jié)論、機(jī)構(gòu)合作、高產(chǎn)作者合作、多重基金資助、數(shù)據(jù)來源渠道、實(shí)證文章熱點(diǎn)關(guān)鍵詞、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究的發(fā)展動(dòng)態(tài)。