一平庸的領(lǐng)導(dǎo)者只能指導(dǎo)比自己更平庸的員工，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者卻能管理比自己更聰明的員工。

偉大的愛因斯坦舉世皆知，卻沒人知道愛因斯坦的老板是亞伯拉罕·弗萊克斯納。弗萊克斯納不是物理學(xué)家或者數(shù)學(xué)家，沒有過人的才智，卻是天才的管理者，旗下網(wǎng)羅著 33 位諾貝爾獎、38 位菲爾茨獎得主以及數(shù)不清的沃爾夫獎和麥克阿瑟獎得主。弗萊克斯納組建的 IAS（普林斯頓大學(xué)高等研究院）創(chuàng)造了 20 世紀(jì)最偉大的科學(xué)成果。本書從現(xiàn)代商業(yè)的角度對弗萊克斯納的實踐進行了全新的闡釋，告訴你如何在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)競爭*尖人才并進行尖端創(chuàng)新。

本書回顧了弗萊克斯納夢幻般的工作，化繁為簡，提出了 10 條管理天才的法則。這些法則簡單卻非常實用，具有很強的借鑒性。領(lǐng)導(dǎo)比你更聰明的人不是一件容易的事，但是對學(xué)會將腦力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的管理者來說，回報是無窮的。