你可曾想過:老板為什么要折騰你?難道他真的喜歡在雞蛋里挑骨頭?只要員工做得出色,為什么不能成為老板的衣食父母?不是老板愛折騰你,而是你自己本身就有問題。當你成為公司一個重要的人,特別是成為一個不可或缺的人后,老板就會自然而然地少找你的麻煩。道理很簡單:老板都喜歡且欣賞一個有能力的手下,都不想為難一個有能力的手下,更不想失去一個有能力的手下。本書多角度分析員工和老板之間的矛盾,幫助員工找到解決問題、提升自我的進階之路。
原名董亮慶,畢業(yè)于中國人民大學,資深媒體人,著名評論家,發(fā)表過多篇論文,曾任媒體經營總監(jiān),現(xiàn)為職業(yè)撰稿人
第一章 老板為什么要折騰你
老板是吝嗇鬼嗎?/003
老板為什么總板著臉/006
為什么老板愛折騰人?/010
其實你不懂老板的心/012
老板也有人情味/014
應該反思的是自己/016
遭老板批評巧應對/019
不要生氣,要爭氣/021
第二章 老板的辛苦你要知道
老板是世界上最苦、最累、最孤獨的人/025
老板承受的壓力你無法想象/027
對老板多一些普通人的關懷/029
對老板多一些寬容和同情/032
對老板要有一顆感激的心/034
第三章 你是在為誰工作
為薪水而工作嗎/039
為老板而工作嗎/041
你在為你自己工作/042
是企業(yè)成就了員工/044
為老板打工也是為自己打拼/045
第四章 態(tài)度決定高度
把職業(yè)當成事業(yè)/051
讓工作成為興趣/052
現(xiàn)在開始停止抱怨/055
理性面對壓力/058
如果付出與回報不成正比/060
這些想法別帶進職場/063
第五章 別把老板當敵人
假如你是老板會如何/067
和老板來個換位思考/068
積極主動與老板溝通/072
不妨把老板當成老師/074
適應老板的做事風格和習慣/074
時時維護老板的面子/076
讓老板心甘情愿喝“苦藥”/078
和老板保持步調一致/080
與老板和諧共處是發(fā)展的關鍵/082
第六章 與公司共命運
公司是你的船/087
與老板同舟共濟/089
你們身處同一個戰(zhàn)壕/091
和公司一起成長/092
站在公司的立場考慮問題/095
把公司利益放在第一位/096
第七章 做事最怕不到位
將工作做得盡善盡美/101
正確做事更要做正確的事/104
養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣/105
沒有借口、不打折扣地執(zhí)行/108
每天多付出一點點/109
眼里要有事情/111
是什么導致拖延/113
第八章 做問題的“殺手”
做問題解決者而非抱怨者/119
不要逃避與推開問題/122
機會存在于問題之中/125
解決問題的基本思路/127
將注意力集中在一點/129
解決問題的靈感何來/130
第九章 光做事不行還要做人
在老板面前不失言/135
營造良好的人際氛圍/137
同事相處的黃金法則/139
把握好與老板的距離/142
遭受誤解后這樣冰釋前嫌/144
辦公室和諧之十大策略/147
同事之間有矛盾怎么辦/149
第十章 忠誠會令你更受器重
忠誠勝于能力/155
忠誠乃立身之本/157
忠誠不談條件/159
嚴守公司機密/161
忠心不是唯唯諾諾/163
第十一章 責任感使你出類拔萃
清楚責任,承擔責任/167
認真負責地履行職責/169
老板在與不在一個樣/173
職場沒有“分外”的工作/174
勇于承擔失敗的責任/176
第十二章 挑戰(zhàn)與超越自己
點燃你工作的激情/181
做個時刻進取的強者/183
學習的腳步不能停歇/186
時時反省,揚長棄短/188
把創(chuàng)新當成習慣/190
勇于挑戰(zhàn)高難度工作/191
第十三章 老板最不喜歡的六種人
容不得批評的人/197
混飯吃的人/198
牢騷滿腹的人/200
自以為是的人/201
把公司當跳板的人/203
嫉賢妒能的人/205