本書(shū)內(nèi)容共分為十二章,第一章為人力資源開(kāi)發(fā)的基本問(wèn)題;第二章為人才規(guī)劃與人力資源開(kāi)發(fā)的需求分析;第三章為人力資源開(kāi)發(fā)方式;第四章為人才盤(pán)點(diǎn)與人力資源開(kāi)發(fā)管理;第五章為人力資源開(kāi)發(fā)技術(shù);第六章為課程開(kāi)發(fā);第七章為內(nèi)訓(xùn)師培育;第八章為培訓(xùn)效果評(píng)估;第九章為企業(yè)大學(xué)構(gòu)建;第十章為智慧教育與人力資源開(kāi)發(fā);第十一章為不用崗位系列得到人力資源開(kāi)發(fā);第十二章為教練技術(shù)與行動(dòng)學(xué)習(xí)。本書(shū)適合作為普通高等院校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生用書(shū),也可以作為相關(guān)崗位從業(yè)人員的參考用書(shū),具有推廣價(jià)值。
杜鵬程:管理學(xué)博士,二級(jí)教授,安徽省省級(jí)教學(xué)名師,安徽省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人,博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任安徽大學(xué)商學(xué)院黨委書(shū)記、院長(zhǎng),兼任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)理事會(huì)理事、楊東:心理學(xué)博士,企業(yè)管理、管理科學(xué)與工程雙博士后,西南大學(xué)心理學(xué)部三級(jí)教授,博士生導(dǎo)師,中國(guó)心理學(xué)會(huì)認(rèn)定“中國(guó)心理學(xué)家”。