進(jìn)入21世紀(jì)，我們迎來了以互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)為依托，以信息技術(shù)、生物技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的第四次產(chǎn)業(yè)革命。外部環(huán)境瞬息萬變，本書探尋適應(yīng)外部環(huán)境、與戰(zhàn)略需求相匹配的差異化人力資源管理模式，追蹤和挖掘異質(zhì)性人力資源柔性能力的形成及作用機(jī)制，以期為企業(yè)實現(xiàn)組織變革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供借鑒和啟示。

劉翔宇，南開大學(xué)管理學(xué)博士，天津師范大學(xué)管理學(xué)院講師。作為主持人，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金青年項目、天津市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目、天津師范大學(xué)校級博士基金項目等多項科研課題；在《管理學(xué)報》、《軟科學(xué)》、《科技進(jìn)步與對策》、《中國人力資源開發(fā)》等CSSCI期刊和北大核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。主要研究方向為：人力資源柔性。