趙君，管理學博士，應用經濟學博士后，副教授，畢業(yè)于華中科技大學管理學院工商管理專業(yè)，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任，研究方向為組織行為與人力資源管理，現(xiàn)已公開發(fā)表學術論文30余篇，主持科研項目10余項。2010年獲中國管理研究國際學會（IACMR）首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲中國博士后科學基金“香江學者計劃”資助，赴香港城市大學從事博士后研究工作。目前研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為。