稿以“擔(dān)當”為主題，從多方面談到員工要在各方面都具備擔(dān)當?shù)墓ぷ骶�，�?dān)當精神就是一種責(zé)任、一種高效、一種敬業(yè)、一種使命必達的信心。全書引用了大量的新故事及新案例，讓讀者能從中更好地理解具有擔(dān)當精神的重要性。擔(dān)當精神是新時代至高無上的職業(yè)精神。
章構(gòu)建戰(zhàn)斗型組織系統(tǒng)節(jié)??如何構(gòu)建落地的戰(zhàn)斗文化 003第二節(jié)??如何構(gòu)建戰(zhàn)斗力的組織形態(tài) 013第三節(jié)??如何構(gòu)建敢打能贏的戰(zhàn)隊 023第四節(jié)??如何運用戰(zhàn)斗情誼創(chuàng)造高績效 034第二章打造企業(yè)價值鏈系統(tǒng)節(jié)??如何為客戶提供超強的價值體驗 049第二節(jié)??如何讓客戶持續(xù)章工作就要有擔(dān)當 / 001 工作有擔(dān)當是種優(yōu)秀的職業(yè)精神 / 003 工作有擔(dān)當是事業(yè)成功的基石 / 007 有擔(dān)當能提升自身的職場“含金量” / 010 有擔(dān)當使人敢于負責(zé)任 / 013 工作有擔(dān)當助夢想騰飛 / 018 第二章?lián)敱饶芰Ω匾?/ 023 有擔(dān)當比工作能力更重要 / 025 積極主動地工作 / 030 我們都是責(zé)任鏈上的一環(huán) / 033 用擔(dān)當筑起安全的大堤 / 036 不忽略細節(jié)，對工作擔(dān)當?shù)降?/ 040 用高標準要求自己 / 044 用百分之百的責(zé)任心，解決百分之一的問題 / 048 第三章心有擔(dān)當，才能知責(zé)履職 / 053 承擔(dān)責(zé)任，捍衛(wèi)榮譽 / 055 有擔(dān)當使人更卓越 / 059 擔(dān)當意識心中記，我的工作請放心 / 062 培養(yǎng)強烈的擔(dān)當意識 / 066 有擔(dān)當能成就自我 / 070 對工作有擔(dān)當就是對自己負責(zé) / 073 在崗1 分鐘，盡責(zé)60 秒 / 076 第四章?lián)斝枰耆鋵?/ 081 時刻審視自己的工作態(tài)度 / 083 沒有做不好的工作，只有不愿擔(dān)當?shù)娜?/ 086 工作不分大小，做好小事才能成就大事 / 090 工作容不得半點不負責(zé)任 / 093全面落實擔(dān)當意識，才能把工作做到完美 / 097 說得完美不如做得漂亮 / 100 “忽悠”工作等于“忽悠”自己 / 104 第五章?lián)數(shù)降�，絕不推卸責(zé)任 / 109 躲得了責(zé)任，躲不了后果 / 111 借口是事業(yè)成功的絆腳石 / 114 敢于擔(dān)當讓你脫穎而出 / 118 沒有擔(dān)當就沒有成功 / 122 多點擔(dān)當，少點借口 / 125 坦率承認錯誤，從中吸取教訓(xùn) / 129 摒棄應(yīng)付工作的心理 / 132 第六章用高效執(zhí)行詮釋擔(dān)當 / 137 自覺擔(dān)當，主動執(zhí)行 / 139 克服拖延癥，對崗位負責(zé) / 143 工作要在截止日期前完成 / 147 不掩飾，不辯解，主動擔(dān)當 / 150 為公司創(chuàng)造價值 / 154凡事都可以做得更出色 / 158 執(zhí)行一定要到位 / 161 第七章?lián)斒怯篮愕木礃I(yè)精神 / 167 以“零缺陷”的標準去工作 / 169 盡職盡責(zé)，將工作做到最好 / 172 擔(dān)當激發(fā)工作熱情，熱情保證事業(yè)成功 / 176 **，用行動詮釋擔(dān)當 / 179 不僅完成任務(wù)，更要超過期望 / 182 一流的責(zé)任心，創(chuàng)造一流的業(yè)績 / 186 恪盡職守，成為不可替代的員工 / 189 第八章做公司最受歡迎的員工 / 193 不斷提升自己，更有能力擔(dān)當責(zé)任 / 195 陽光心態(tài)，不負韶華 / 198 永不滿足，積極挑戰(zhàn) / 203 激情是擔(dān)當?shù)募佑驼?/ 206 堅持多做一點，離完美更近一步 / 209 勇于嘗試，從此不平凡 / 213
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