本書以東方管理“以人為本，以德為先，人為為人”的理念作為理論與實(shí)踐的內(nèi)核，汲取了西方管理學(xué)和中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的精華，闡述了管理心理學(xué)的研究對(duì)象及中外管理心理學(xué)的形成與發(fā)展，通過研究企業(yè)中個(gè)體、群體、組織、領(lǐng)導(dǎo)人的具體心理活動(dòng)的形式和規(guī)律，探討如何從激勵(lì)人心理和行為的各種途徑和技巧，以最大限度調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，來達(dá)到提高工作效率。作者從個(gè)性心理、管理行為、人群心理及心理測(cè)定等方面構(gòu)筑了具有中國(guó)特色的管理心理學(xué)內(nèi)容體系。? 本書自1987年首版面世以來，累計(jì)發(fā)行110多萬(wàn)冊(cè)，深受讀者的好評(píng)。全書共分總論、個(gè)性心理、管理行為、人群心理和心理測(cè)定等五篇共十八章。本次修訂，作者除對(duì)原書的體系和文字的作進(jìn)一步校改之外，還根據(jù)五版以來廣大師生的教學(xué)反饋，對(duì)各章內(nèi)容及案例作了相應(yīng)的調(diào)整和更新，使本書更具時(shí)代性、實(shí)踐性和可讀性。 本書可作為高校管理類本科生、研究生的管理心理學(xué)教材，也可作為企業(yè)管理人員的管理參考和借鑒讀本。