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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：案例注釋版（第五版） 
定 價(jià)：23 元
9 7 6 8 2 7 1 5 6 2 2 1 4  本書(shū)用案例解讀法條，突出以案釋法的特點(diǎn)。，本書(shū)所編選的案例緊扣法律條文規(guī)定，具有示范性、指導(dǎo)性的特點(diǎn)，其原始資料盡量來(lái)源于真實(shí)且有法律效力的判決，便于讀者參考借鑒。對(duì)于沒(méi)有相應(yīng)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條予以權(quán)威的條文注釋。第二，本書(shū)設(shè)置了相關(guān)案例索引欄目，列舉更多相關(guān)案例，并歸納出案件要點(diǎn)。第三，本書(shū)設(shè)置了相關(guān)規(guī)定欄目，將與具體條文相關(guān)的其他規(guī)范性文件予以收錄，共同構(gòu)筑勞動(dòng)合同法法律體系，方便讀者查找和使用。 以案釋法 解讀條文 明晰實(shí)用 專(zhuān)業(yè)性、示范性、實(shí)用性 法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)各級(jí)人民法院作出的生效裁判是審判經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，是法律適用在社會(huì)生活中真實(shí)、具體而生動(dòng)的表現(xiàn)，是連接抽象法律與現(xiàn)實(shí)糾紛的橋梁。因此，了解和適用法律好的辦法，就是閱讀、參考已發(fā)生并裁判生效的真實(shí)案例。從廣大讀者學(xué)法用法以及法官、律師等司法實(shí)務(wù)人員工作的實(shí)際需要出發(fā)，我們組織編寫(xiě)了這套法律法規(guī)案例注釋版叢書(shū)。該叢書(shū)側(cè)重以案釋法，期冀通過(guò)案例注釋法條的方法，將法律條文與真實(shí)判例相結(jié)合，幫助讀者準(zhǔn)確理解與適用法律條文，并領(lǐng)會(huì)法律制度的內(nèi)在精神。 叢書(shū)的特點(diǎn)是： ，專(zhuān)業(yè)性。 叢書(shū)所編選案例的原始資料來(lái)源于各級(jí)人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決，從闡釋法律規(guī)定的需要出發(fā)，加工整理而成。案例來(lái)源主要包括但不限于：人民法院、人民檢察院公布的指導(dǎo)案例；各級(jí)人民法院和人民檢察院總結(jié)編撰并發(fā)布的供本轄區(qū)人民法院、人民檢察院辦案參閱、參考的典型案例。對(duì)于沒(méi)有相關(guān)真實(shí)案例的重點(diǎn)法條，則從全國(guó)人大常委會(huì)法工委等立法部門(mén)對(duì)條文的專(zhuān)業(yè)解讀中提煉條文注釋。 第二，示范性。 裁判案例是法院依法對(duì)特定主體之間在特定時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生的法律糾紛作出的裁判，其本身具有真實(shí)性、指導(dǎo)性和示范性的特點(diǎn)。叢書(shū)選擇的案例緊扣法律條文規(guī)定，對(duì)于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價(jià)值。 第三，實(shí)用性。 每本書(shū)都由專(zhuān)業(yè)人士撰寫(xiě)主體法的適用提示，以幫助讀者對(duì)該法有整體的了解。叢書(shū)設(shè)置相關(guān)案例索引欄目，列舉更多的相關(guān)案例，歸納出案件要點(diǎn)，以期通過(guò)相關(guān)的案例，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、領(lǐng)會(huì)和把握法律規(guī)則、原則，從而作為解決實(shí)際問(wèn)題的參考，做到舉一反三。此外，我們還在主體法律文件之后收錄重要配套法律文件，以及相應(yīng)的法律流程圖表、文書(shū)等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。 希望本叢書(shū)能夠成為廣大讀者學(xué)習(xí)、理解和運(yùn)用法律的得力幫手！ 中國(guó)法制出版社創(chuàng)建于1989年6月，是中華人民共和國(guó)司法部主管主辦的中央級(jí)法律類(lèi)圖書(shū)專(zhuān)業(yè)出版社和國(guó)家法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的權(quán)威出版機(jī)構(gòu)，也是中國(guó)*大的法律專(zhuān)業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一。 中國(guó)法制出版社成立二十多年來(lái)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的出版方針，秉承夯實(shí)基礎(chǔ)、勵(lì)磨精品、創(chuàng)博雙效、服務(wù)法治的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持為全面推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務(wù)，為依法治國(guó)、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)服務(wù)，為法治國(guó)家、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家五位一體建設(shè)服務(wù)，為積累和傳播中華民族優(yōu)秀文化、繁榮社會(huì)主義文化服務(wù)。 適用提示 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 章總則 條【立法宗旨】 案例1因職業(yè)病退出勞動(dòng)崗位但保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者仍應(yīng)享有職工福利待遇 案例2普通勞動(dòng)者需實(shí)際參加勞動(dòng)才能獲得工資等待遇 第二條【適用范圍】 案例3個(gè)體工商戶(hù)注銷(xiāo)后，勞動(dòng)者可向其經(jīng)營(yíng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬等 案例4合伙人律師不屬于所在律所的勞動(dòng)者 案例5官某與某業(yè)委會(huì)要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系被駁回案 相關(guān)案例索引 1某飲食中心與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2某金屬回收公司與某資源和社保局工傷行政確認(rèn)案 第三條【基本原則】 案例6用人單位變相辭退員工的認(rèn)定與處理 案例7入職時(shí)未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同效力的影響 案例8人事主管因自身的原因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不得主張雙倍工資 相關(guān)案例索引 1某公司與楊某勞動(dòng)合同糾紛案 2某公司與馬某勞動(dòng)合同糾紛案 第四條【規(guī)章制度】 案例9集體合同上簽字能否代替簽訂勞動(dòng)合同 案例10勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依據(jù)法定程序制定的考勤制度 案例11用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效 案例12規(guī)章制度未公示不能作為處罰依據(jù) 相關(guān)案例索引 1周某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2馮某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 3某公司與曾某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】 第六條【集體協(xié)商機(jī)制】 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】 案例13是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立 案例14承擔(dān)用工主體責(zé)任是否等同于確立勞動(dòng)關(guān)系 案例15基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)提供勞務(wù)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 案例16承攬人不得以長(zhǎng)期接受委托為由主張與單位形成勞動(dòng)關(guān)系 案例17澳吉爾公司與曾某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 案例18李某與漫咖公司勞動(dòng)合同糾紛案 相關(guān)案例索引 吳某、盧某與某區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案 第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】 案例19勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度 相關(guān)案例索引 任某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】 第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】 案例20勞動(dòng)者和用人單位對(duì)加班有約定的從約定 案例21工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 案例22周某與某建筑公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案 相關(guān)案例索引 1華某與某飲用水公司勞動(dòng)合同糾紛案 2俞某與某建材公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】 案例23公司規(guī)章制度中載明的薪酬保密條款能否作為法院審理的依據(jù) 案例24單位臨時(shí)工權(quán)利的保護(hù) 相關(guān)案例索引 某玻璃制品公司與陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第十二條【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】 第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】 第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】 案例25連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 案例26某公司與蔡某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 相關(guān)案例索引 某公司與梁某勞動(dòng)合同糾紛案 第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】 第十六條【勞動(dòng)合同的生效】 案例27勞動(dòng)合同真實(shí)性的確認(rèn) 相關(guān)案例索引 陳某某與某投資公司追索勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛案 第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】 案例28入職登記原則上不能免除簽訂書(shū)面合同義務(wù) 相關(guān)案例索引 1袁某與某法律顧問(wèn)事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2孫某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 3翟某與某油田公司第二來(lái)油廠(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 4用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】 相關(guān)案例索引 毛某某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 第十九條【試用期】 第二十條【試用期工資】 第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】 案例29保護(hù)勞動(dòng)者在試用期考核中的程序性權(quán)利 第二十二條【服務(wù)期】 案例30事業(yè)單位聘用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi) 相關(guān)案例索引 上海某醫(yī)院勞動(dòng)合同糾紛案 第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】 案例31勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制不以泄露商業(yè)秘密為條件 案例32勞動(dòng)者應(yīng)按約履行在職期間競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 案例33劉某與甲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 相關(guān)案例索引 1某公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2某公司與方某競(jìng)業(yè)限制糾紛案 第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】 案例34普通員工亦可成為競(jìng)業(yè)限制的主體 相關(guān)案例索引 某公司與李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 第二十五條【違約金】 案例35在職期間競(jìng)業(yè)限制約定的效力 案例36張某某與某某汽車(chē)部件公司勞動(dòng)合同糾紛案 第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】 案例37勞動(dòng)者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)合同無(wú)效 案例38楊某某與某礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛案 相關(guān)案例索引 1吳某與縣公安局交通警察大隊(duì)勞動(dòng)合同糾紛案 2鄭某與某公司勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛案 第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】 第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】 案例39用人單位違反工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)差額 相關(guān)案例索引 1客車(chē)公司與薛某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2報(bào)刊發(fā)行公司與胡某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】 案例40勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付的期限內(nèi)仍未支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)加付賠償金 案例41安甲、蘭某與某公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案 第三十一條【加班】 相關(guān)案例索引 1計(jì)某與某酒店勞動(dòng)合同糾紛案 2范某與某網(wǎng)絡(luò)通信公司勞動(dòng)合同糾紛案 第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】 第三十三條【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】 第三十四條【用人單位合并或者分立】 第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】 案例42用人單位改變內(nèi)部組織架構(gòu)不屬于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 案例43某藥房公司與文某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 相關(guān)案例索引 黃某與海天公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】 案例44勞動(dòng)合同解除后，不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù) 相關(guān)案例索引 朱某與某物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同糾紛案 第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】 案例45勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)后無(wú)法撤回 案例46某旅游酒店公司與張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】 案例47用人單位不因約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而免責(zé) 案例48競(jìng)聘中高管任期屆滿(mǎn)未能再聘的，應(yīng)按原約定崗位待遇執(zhí)行 案例49勞動(dòng)者主張推定解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以用人單位存在主觀(guān)過(guò)錯(cuò)為前提 相關(guān)案例索引 1孫某與某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2某油氣工程技術(shù)服務(wù)公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 3劉某與某公司解除勞動(dòng)合同糾紛案 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】 案例50勞動(dòng)者因失信被執(zhí)行人身份無(wú)法完成工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 案例51用人單位依規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的合理性判斷 案例52勞動(dòng)者嚴(yán)重失職造成用人單位重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系 案例53勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)履行如實(shí)說(shuō)明的義務(wù) 案例54席某與某數(shù)字信息技術(shù)公司勞動(dòng)合同糾紛案 案例55農(nóng)業(yè)銀行與郭某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 相關(guān)案例索引 1某陶瓷公司與陳某勞動(dòng)合同糾紛案 2彭某與某公司勞務(wù)糾紛案 3王某與某街道辦事處勞動(dòng)合同糾紛案 4陸某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 5王某與某投資公司勞動(dòng)合同糾紛案 第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】 案例56用人單位不得設(shè)置制度障礙拒絕員工休病假 案例57已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系后簽訂書(shū)面固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì) 案例58勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的勞動(dòng)合同解除情形 案例59吳某與搏峰公司勞動(dòng)合同糾紛案 案例60因?qū)趧?dòng)合同變更不能達(dá)成一致意見(jiàn)而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案例61彭某與某實(shí)業(yè)公司勞動(dòng)合同糾紛案 案例62用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前健康檢查系違法 案例63魏某與某電子公司勞動(dòng)合同糾紛案 相關(guān)案例索引 1劉某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 2某公司與朱某勞動(dòng)合同糾紛案 第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】 相關(guān)案例索引 1袁某與某食品飲料公司勞動(dòng)合同糾紛案 2杜某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】 案例64某公司與吳某勞動(dòng)合同糾紛案 相關(guān)案例索引 1楊某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 2王某某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】 第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】 案例65超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者仍享有勞動(dòng)者的合法權(quán)益 案例66田某某與某人才公司、某測(cè)繪院工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案 案例67包某與某中心血站經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 相關(guān)案例索引 1黃某與順安某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 2已達(dá)退休年齡后從事臨時(shí)性勞務(wù)應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系 第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 案例68勞動(dòng)者與被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 案例69用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 案例70王某與某煤礦勞動(dòng)合同糾紛案 案例71某科技公司與文某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 相關(guān)案例索引 1李某與某學(xué)校工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案 2梅某與某酒店勞動(dòng)合同糾紛案 3某公司與徐某勞動(dòng)合同糾紛案 4黃某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】 案例72李某與某煤礦工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案 案例73李某等七人與某混凝土公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案 案例74某物業(yè)公司與王某勞動(dòng)合同糾紛案 第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】 案例75用工形式不能作為拒付賠償金的理由 第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】 第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】 案例76蔡某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案 第五章特別規(guī)定 節(jié)集體合同 第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】 相關(guān)案例索引 1陳某與某公司集體合同糾紛案 2某公司與于某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第五十二條【專(zhuān)項(xiàng)集體合同】 第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】 第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】 第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】 第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】 第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】 第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】 第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】 案例77勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，由勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保并承擔(dān)未繳納所造成的一切后果，勞動(dòng)者因工受傷產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任承擔(dān) 第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】 第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】 第六十二條【用工單位的義務(wù)】 第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】 相關(guān)案例索引 陳某與勞務(wù)公司等勞務(wù)派遣合同糾紛案 第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】 第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】 相關(guān)案例索引 祝某某與某某通信技術(shù)公司勞務(wù)派遣合同糾紛案 第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】 相關(guān)案例索引 1某公司與張某某勞動(dòng)合同糾紛案 2黃某與某外包服務(wù)公司、某公司勞務(wù)派遣合同糾紛案 第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條【非全日制用工的概念】 第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】 案例78用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者 第七十條【非全日制用工不得約定試用期】 第七十一條【非全日制用工的終止用工】 第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】 第六章監(jiān)督檢查 第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】 第七十四條【勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查事項(xiàng)】 案例79勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令違反法律的單位予以改正 第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】 第七十六條【其他有關(guān)主管部門(mén)的監(jiān)督管理】 第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】 第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】 第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】 第七章法律責(zé)任 第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】 第八十一條【缺乏條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】 第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】 案例80未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律歸責(zé) 案例81勞動(dòng)者找他人代簽勞動(dòng)合同的二倍工資責(zé)任問(wèn)題 案例82勞動(dòng)合同到期但未續(xù)簽滿(mǎn)一年的，員工不能要求單位支付未續(xù)簽期間內(nèi)兩倍工資的差額 相關(guān)案例索引 1不能以企業(yè)注冊(cè)名稱(chēng)與其運(yùn)營(yíng)的微信公眾號(hào)名稱(chēng)不符為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在 2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的應(yīng)予支持 第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】 第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任】 案例83魏某與某保險(xiǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】 第八十六條【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】 第八十七條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】 案例84勞動(dòng)者為參加職業(yè)技能考試而請(qǐng)假未參加工作的，用人單位不能認(rèn)定為曠工 案例85劉某某與某工程公司勞動(dòng)合同糾紛案 相關(guān)案例索引 1某公司與居某某勞動(dòng)合同糾紛案 2陳某與某疾控中心勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】 第八十九條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】 第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】 第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】 第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】 案例86勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】 第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任】 相關(guān)案例索引 楊某與某建筑勞務(wù)公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】 第八章附則 第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】 第九十七條【過(guò)渡性條款】 案例87違法解除勞動(dòng)合同支付二倍賠償金的起算時(shí)間 第九十八條【施行時(shí)間】 附錄1 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 （2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 （2007年12月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （2018年12月29日） 人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/p> （2020年12月29日） 附錄2 勞動(dòng)合同書(shū)（參考文本） 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)（參考文本） 勞動(dòng)合同變更書(shū)（參考文本） 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)（參考文本） 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（參考文本） 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀（參考文本） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
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