前言
章 總則
條 《勞動合同法》立法宗旨
第二條 《勞動合同法》適用范圍
第三條 勞動合同訂立原則和法律效力
第四條 用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定
第五條 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制
第六條 工會在勞動合同中的作用
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊備查
第八條 用人單位告知義務(wù)與勞動者說明義務(wù)
第九條 禁止用人單位招工時(shí)扣押勞動者證件及要求勞動者提供擔(dān)保
第十條 勞動合同形式
第十一條 未訂立書面勞動合同時(shí)勞動報(bào)酬如何確定
第十二條 勞動合同種類
第十三條 固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
第十六條 勞動合同生效
第十七條 勞動合同條款和約定條款
第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條 件約定不明時(shí)的處理
第十九條 如何確定勞動合同試用期
第二十條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
第二十一條 在試用期用人單位解除勞動合同的限制
第二十二條 服務(wù)期
第二十三條 勞動者保密義務(wù)及競業(yè)限制條款
第二十四條 競業(yè)限制條款的限制性
第二十五條 違約金適用范圍
第二十六條 勞動合同無效及確認(rèn)
第二十七條 勞動合同部分無效
第二十八條 勞動合同無效后勞動報(bào)酬如何支付
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 勞動合同履行的基本要求
第三十條 支付勞動報(bào)酬
第三十一條 勞動定額標(biāo)準(zhǔn)與加班
第三十二條 勞動安全及衛(wèi)生條件
第三十三條 用人單位變更有關(guān)事項(xiàng)后勞動合同的履行
第三十四條 用人單位合并或分立后勞動合同的履行
第三十五條 變更勞動合同
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 協(xié)商解除勞動合同
第三十七條 勞動者單方通知用人單位解除勞動合同
第三十八條 勞動者因用人單位存在過錯(cuò)而立即解除勞動合同
第三十九條 用人單位因勞動者的過錯(cuò)而單方即時(shí)解除勞動合同
第四十條 用人單位在特定情形下預(yù)告勞動者解除勞動合同
第四十一條 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同
第四十三條 工會對用人單位單方解除勞動合同進(jìn)行監(jiān)督和干預(yù)
第四十四條 勞動合同終止
第四十五條 勞動合同續(xù)延終止
第四十六條 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第四十七條 如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
第四十八條 用人單位因違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同所承擔(dān)的法律后果
第四十九條 勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)
第五十條 勞動合同解除或終止后用人單位和勞動者的義務(wù)
第五章 特別規(guī)定
節(jié) 集體合同
第五十一條 集體合同訂立
第五十二條 專項(xiàng)集體合同
第五十三條 行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同的訂立
第五十四條 集體合同的報(bào)批程序、生效條件及法律效力
第五十五條 集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)
第五十六條 用人單位違反集體合同的法律后果以及工會的訴訟主體地位
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位的資格和性質(zhì)
第五十八條 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)
第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議
第六十條 勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)
第六十一條 跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬和勞動條件
第六十二條 用工單位的義務(wù)
第六十三條 被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利
第六十四條 被派遣勞動者參加或組織工會的權(quán)利
第六十五條 勞務(wù)派遣中勞動合同的解除
第六十六條 勞務(wù)派遣適用崗位
第六十七條 用人單位進(jìn)行勞務(wù)派遣的限制
第三節(jié)　非全日制用工
第六十八條 非全日制用工形式的界定
第六十九條 非全日制用工合同訂立
第七十條 非全日制用工試用期禁止性
第七十一條 非全日制勞動關(guān)系終止及終止后果
第七十二條 非全日制用工勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)算周期
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 勞動行政部門對勞動合同實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理
第七十四條 勞動行政部門勞動監(jiān)察內(nèi)容
第七十五條 勞動行政部門勞動監(jiān)察權(quán)限
第七十六條 政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等其他主管部門對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的監(jiān)督管理
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)的救濟(jì)途徑
第七十八條 工會對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的監(jiān)督
第七十九條 任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有予以舉報(bào)的權(quán)利
第七章 法律責(zé)任
第八十條 用人單位的勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
第八十一條 勞動合同文本違法的法律責(zé)任
第八十二條 用人單位未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任
第八十三條 試用期違法的法律責(zé)任
第八十四條 用人單位設(shè)定擔(dān)保、扣押勞動者物品等違法行為的法律責(zé)任
第八十五條 用人單位違反勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的法律責(zé)任
第八十六條 勞動合同無效的法律責(zé)任
第八十七條 用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
第八十八條 用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任
第八十九條 用人單位未依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的法律責(zé)任
第九十條 勞動者違法的法律責(zé)任
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的法律責(zé)任
第九十二條 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
第九十三條 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的法律責(zé)任
第九十四條 涉承包勞動關(guān)系的法律責(zé)任
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的法律責(zé)任
第八章 附則
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制工作人員對本法的適用問題
第九十七條 《勞動合同法》溯及力問題的過渡性條款
第九十八條 《勞動合同法》施行時(shí)間
附錄 《中華人民共和國勞動合同法》