導(dǎo)論

一 研究背景

二 研究必要性

三 研究框架

章 概念界定與理論闡釋

節(jié) 概念界定

一 人力資源

二 人力資源開發(fā)

三 人才

四 法制建設(shè)

第二節(jié) 理論闡釋

一 人力資本理論

二 善治理論

三 國家競爭力理論

四 中國特色社會主義法治理論

第二章 我國的人力資源開發(fā)法律體系

節(jié) 我國人力資源開發(fā)法律體系的基本框架

一 根本依據(jù)：《憲法》

二 基礎(chǔ)：《勞動法》《公務(wù)員法》

三 主體：《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

四 重要組成部分：其他單項(xiàng)法律和行政法規(guī)

第二節(jié) 我國人力資源開發(fā)法律體系的構(gòu)成

一 以不同開發(fā)環(huán)節(jié)為劃分標(biāo)準(zhǔn)

二 以不同身份類別為劃分標(biāo)準(zhǔn)

三 以不同效力層級為劃分標(biāo)準(zhǔn)

第三節(jié) 我國人力資源開發(fā)工作的法律保障機(jī)制

一 黨管人才是基本的人力資源開發(fā)制度

二 人力資源培養(yǎng)的法律保障機(jī)制

三 人力資源使用的法律引導(dǎo)機(jī)制

四 人力資源激勵(lì)的法律促進(jìn)機(jī)制

五 人力資源流動的法律規(guī)范機(jī)制

第三章 人力資源開發(fā)中的政府職責(zé)

節(jié) 理論探討以文獻(xiàn)和政策法規(guī)為依據(jù)

一 政府職責(zé)的分析

二 政策法規(guī)中關(guān)于政府職責(zé)的規(guī)定

三 文獻(xiàn)資料中關(guān)于政府職責(zé)的論述

四 本書關(guān)于政府人力資源開發(fā)應(yīng)然職責(zé)的界定

第二節(jié) 實(shí)踐分析以人才引進(jìn)中的政府職責(zé)為例

一 宏觀層面的應(yīng)然職責(zé)

二 微觀層面的應(yīng)然職責(zé)

三 有所為與有所不為

第四章 人力資源開發(fā)各相關(guān)主體的應(yīng)然權(quán)利和義務(wù)

節(jié) 權(quán)利和義務(wù)的基本理論問題

一 權(quán)利和義務(wù)的類別

二 權(quán)利之間的沖突

三 權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系

第二節(jié) 不同主體的權(quán)利和義務(wù)分析

一 人才與公民、普通勞動者權(quán)利和義務(wù)的共同點(diǎn)

二 人才與公民、普通勞動者權(quán)利和義務(wù)的不同點(diǎn)

三 人才及用人單位重點(diǎn)關(guān)注的權(quán)利和義務(wù)