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新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力研究
定 價(jià):98 元
- 作者:[中國]郭名
- 出版時(shí)間:2021/6/1
- ISBN:9787113279790
- 出 版 社:中國鐵道出版社
- 中圖法分類:G647.38
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
技能人才是我國人才隊(duì)伍的重要組成部分,是推動(dòng)我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、培育經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量。本書旨在結(jié)合新時(shí)代特征對技能人才職業(yè)適應(yīng)能力展開深入研究,為加快技能人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)新時(shí)代技術(shù)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技能人才提供理論和實(shí)踐依據(jù)。本書立足于新時(shí)代的背景和內(nèi)涵,分析我國技能人才職業(yè)適應(yīng)能力現(xiàn)狀,構(gòu)建新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力五維模型,通過探討新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力的作用機(jī)制,以及多層次影響因素,提出新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略與路徑。本書可作為技能人才以及大中專職業(yè)院校學(xué)生的課外讀物,也可供從事技能人才培養(yǎng)研究的人員使用和參考。
提出技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略,構(gòu)建新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力訓(xùn)練與提升體系,為加快技能人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)新時(shí)代技術(shù)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型技能人才提供理論和實(shí)踐依據(jù)。
黨的十九大報(bào)告作出了中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí) 代的重大判斷,明確指出了建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型 勞動(dòng)者大軍,為中國夢的實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)有知識(shí)、有技能、 有夢想、有信念的新時(shí)代建設(shè)者;明確指出作為制造業(yè)大 國需要技能人才作為人才基礎(chǔ)。 隨著我國發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代,我國經(jīng)濟(jì)已逐漸由高速增 長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的攻關(guān)期,但高素質(zhì)技術(shù)技能人 才的供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍相對突出。伴隨職業(yè)分工的精細(xì) 化、職業(yè)技術(shù)的專業(yè)化,企業(yè)對技能人才的能力和素質(zhì)提 出了新需求,對技能人才的知識(shí)儲(chǔ)備、認(rèn)知能力、溝通協(xié) 作等方面提出了挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的技能人才僅依靠職業(yè)知識(shí)與 技術(shù)手段將難以獲得良好的職業(yè)生涯發(fā)展,唯有在具備專 業(yè)技能的同時(shí),具有良好的職業(yè)適應(yīng)能力,才能更好地服 務(wù)新時(shí)代的發(fā)展要求。 職業(yè)適應(yīng)能力是指個(gè)體為適應(yīng)工作和環(huán)境所的基 本能力素質(zhì)要求,這種能力能夠反映個(gè)體與所從事的工作 崗位之間的適應(yīng)程度。打造具有優(yōu)秀職業(yè)適應(yīng)能力的技能 人才是新時(shí)代發(fā)展的要求,對于技能人才順應(yīng)技術(shù)發(fā)展、 產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提高技能人才綜合素質(zhì),優(yōu)化技能人才職業(yè)生 涯發(fā)展具有重要意義。因此,如何把握技能人才群體職業(yè) 適應(yīng)力發(fā)展水平、新時(shí)代技能人才應(yīng)具備什么樣的職業(yè)適 應(yīng)能力,以及如何進(jìn)行有效的評價(jià)和提升成為當(dāng)前人力資源 領(lǐng)域值得探討的重要議題。 本書立足于新時(shí)代的背景和內(nèi)涵,分析我國技能人 才職業(yè)適應(yīng)能力現(xiàn)狀,構(gòu)建新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能 力五維模型,通過探討新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力的 作用機(jī)制,以及組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)體多個(gè)層次對技能人才職 業(yè)適應(yīng)能力的影響路徑,提出技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提 升策略,構(gòu)建新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力訓(xùn)練與提升 體系,為加快技能人才隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)新時(shí)代技術(shù)型、創(chuàng) 新型、復(fù)合型技能人才提供理論和實(shí)踐依據(jù)。 全書共八章。章為緒論,闡釋新時(shí)代技能人才 職業(yè)適應(yīng)能力的研究背景、意義及總體研究思路和方法。 第二章從新時(shí)代背景出發(fā),分析了新時(shí)代的內(nèi)涵,闡述了 技能人才的內(nèi)涵演變和隊(duì)伍現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上分析新 時(shí)代對技能人才的新要求和新特點(diǎn)。第三章到第五章提 出新時(shí)代背景下技能人才職業(yè)適應(yīng)能力的內(nèi)涵,構(gòu)建了 新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力五維模型,并在此基礎(chǔ)上 對我國技能人才職業(yè)適應(yīng)能力現(xiàn)狀進(jìn)行分析。第六章和 第七章考察和探究了新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力的作 用機(jī)制及多層次影響因素。第八章提出了新時(shí)代技能人 才職業(yè)適應(yīng)能力提升策略與路徑,為新時(shí)代技能人才職 業(yè)適應(yīng)能力培養(yǎng)提供理論及實(shí)踐依據(jù)。 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院張啟超、劉淑楨、劉云碩、 胡麗麗、甘宇飛、宋柯妮等參與了撰寫工作,謹(jǐn)此表示感謝! 希望本書為新時(shí)代技能人才職業(yè)適應(yīng)能力提高帶來啟示, 為十四五規(guī)劃和2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。 由于作者水平有限,加之時(shí)間倉促,書中難免有不足、 不妥之處,敬請讀者批評指正。
郭名,管理學(xué)博士,北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師。主持國家社科基金2項(xiàng),北京社科基金2項(xiàng);入選中宣部宣傳思想文化青年英才、北京市優(yōu)秀青年人才。
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