全國老科技工作者作用發(fā)揮現狀與人才資源開發(fā)研究
《全國老科技工作者作用發(fā)揮現狀與人才資源開發(fā)研究》立足于我國新時代經濟社會發(fā)展對科技人才的新需求和老齡化快速發(fā)展的現實背景,運用人力資本理論系統(tǒng)闡釋了老科技工作者人才資源開發(fā)的價值意義,建立了包括主觀價值認同、客觀價值認同和綜合價值認同三個維度在內的老科技工作者人才資源開發(fā)價值體系;通過深入調查研究,全面解析我國老科技工作者作用發(fā)揮的現狀與存在的問題,通過借鑒國際經驗,明確了新時代我國老科技工作者人才資源開發(fā)的指導思想、基本原則、重點工作及運作機制,構建了以用為本和注重知識能力培訓的多層次、多方位的人才資源開發(fā)體系;從完善頂層設計、健全政策法規(guī)、加強老科協(xié)基層組織建設等方面提出老科技工作者人才資源開發(fā)的政策建議。
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目錄
章 總論 1
一、新時代老科技工作者人才資源開發(fā)的價值意義 1
二、全國老科技工作者人力資源開發(fā)取得的主要成效與經驗 8
三、全國老科技工作者人才資源開發(fā)存在的主要問題 12
四、加強老科技工作者人才資源開發(fā)的建議 16
第二章 新時代老科技工作者人才資源開發(fā)價值研究 24
一、新時代我國人口老齡化面臨的機遇與挑戰(zhàn) 24
二、老科技工作者在積極應對人口老齡化中的作用 30
三、新時代老科技工作者人才資源開發(fā)的價值意義 33
第三章 全國老科技工作者作用發(fā)揮現狀研究 42
一、全國老科技工作者的總體規(guī)模與發(fā)展趨勢 42
二、全國老科技工作者作用發(fā)揮所取得的成效 46
三、全國老科技工作者人才資源開發(fā)經驗總結 52
四、當前制約老科技工作者作用發(fā)揮的主要因素 62
第四章 老科技工作者人才資源開發(fā)的國際比較研究 71
一、國外老齡人力資源開發(fā)與就業(yè)的法律制度體系 72
二、國外老齡人力資源開發(fā)與就業(yè)的支持和保障體系 75
三、國外經驗對我國老科技工作者人才資源開發(fā)的啟示 82
第五章 老科技工作者人才資源開發(fā)效能提升研究 92
一、進一步提高對老科技工作者人才資源開發(fā)戰(zhàn)略意義的認識 92
二、進一步明確老科技工作者人才資源開發(fā)的指導思想和基本原則 93
三、進一步明確老科技工作者人才資源開發(fā)的重點工作和運作機制 95
四、強化老科技工作者人才資源開發(fā)的政策建議 98
第六章 問卷調查統(tǒng)計研究 113
一、全國老科技工作者狀況調查統(tǒng)計分析 113
二、全國老科協(xié)組織調查統(tǒng)計分析 150
三、全國臨近退休科技工作者狀況調查統(tǒng)計分析 174
參考文獻 201
附錄A 全國老科技工作者狀況調查問卷 204
附錄B 全國老科協(xié)組織狀況調查問卷 217
附錄C 全國臨近退休科技工作者狀況調查問卷 225
后記 234