前言

工作權(quán)是我的博士論文的研究主題。當時選題的契機是我國于2001年批準了《經(jīng)濟、社會及文化權(quán)利國際公約》，而當時我國正如火如荼地進行國有企業(yè)的改制，分流冗員，不少工人因此下崗再就業(yè)。這些引起了我對該公約第6條工作權(quán)保護的好奇心：國家在實現(xiàn)其經(jīng)濟社會宏觀目標的時候如何保護個人的工作權(quán)。研究起來才知道工作權(quán)的內(nèi)容如此龐雜，在博士階段也只可能選擇其中的一個角度進行研究。但我對該權(quán)利的熱情不減，在完成博士論文，進入中國人民大學(xué)法學(xué)院工作后，又從反歧視和平等原則的角度對工作權(quán)做了更深入的研究，尤其是性別平等的角度。
之后，平臺經(jīng)濟開始在我國迅猛發(fā)展，產(chǎn)生了一系列的勞動者保護問題，國內(nèi)勞動法學(xué)界也開始關(guān)注與平臺經(jīng)濟相關(guān)的勞動法問題。我認為從勞動法的技術(shù)角度無論如何安排和規(guī)制這樣的新型勞動方式，包括如何定性勞動者和平臺之間的關(guān)系，討論的一個基本前提是：勞動者是人，應(yīng)該享有基本的人權(quán)。牢記這一點，討論就不會偏離方向。因此，一個人權(quán)的視角是必須要有的。對此，我從社會權(quán)利的視角對平臺經(jīng)濟中的勞動者保護做了研究。隨著研究的深入，我開始關(guān)注這種新型用工模式對女性的影響，由此擴大到思考大數(shù)據(jù)與人工智能對婦女工作權(quán)的影響。在另一本專著計劃里，我打算專門討論大數(shù)據(jù)和人工智能對工作權(quán)的一般性影響。本書的側(cè)重點在性別。
出于女性的身份以及由此帶來的不同于男性的個人經(jīng)驗，我對女性主義理論非常感興趣。從性別視角看問題漸漸成為一種習(xí)慣。在法學(xué)領(lǐng)域，性別議題常常被忽視，被認為是個微不足道的邊緣話題。法律也常常被認為是性別中立的，除了一些專門以保護女性為目的的法律，一般的法律有關(guān)性別影響的討論較少。這當然與法學(xué)界以男性為主有關(guān)系，女性學(xué)者人數(shù)較少，且常常處于較為邊緣的地位，其學(xué)術(shù)觀點也往往不受重視。抑或女性學(xué)者在長期缺乏性別視角的學(xué)術(shù)環(huán)境中也未必就有性別視角�？上驳氖牵�越來越多的新一代女性學(xué)人開始關(guān)注性別議題，有性別視角的學(xué)術(shù)成果逐漸增多。本書希望能在這些成果上增加一項。
女性在傳統(tǒng)就業(yè)環(huán)境中一直受到各種形式的歧視，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的發(fā)展帶來的新經(jīng)濟模式對女性來說又意味著什么？是機會還是挑戰(zhàn)？我們對此應(yīng)該做些什么？我們又能做些什么？帶著這樣的好奇心，我申請了中國人權(quán)研究會2020年的年度課題并有幸入選，于是成就了本書。
要感謝的名單很長，無法在此一一列出。首先要感謝中國人權(quán)研究會、中國人民大學(xué)法學(xué)院和中國人民大學(xué)人權(quán)研究中心對我這項研究的支持。感謝我的研究助理郝萬媛、魏依文對文獻的收集、整理以及后期的校訂工作。也感謝未來法治學(xué)院對本書的出版資助。同事們的研究也給我提供了不少想法和靈感。感謝知識產(chǎn)權(quán)出版社的雷春麗編輯為本書出版所付出的辛勞。當然，還要感謝家人的關(guān)心與支持，使我能用心完成這樣一部耗時耗力的作品。
由于我的個人智識與能力的有限，本書難免有這樣那樣的錯誤，歡迎學(xué)界同人批評指正！

陸海娜
于世紀城翠疊園
2021年6月