目 錄
章 引言
一、問題的提出
（一）經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展與過勞現(xiàn)象
（二）醫(yī)生成為過勞重點(diǎn)群體
（三）過度勞動(dòng)有違科學(xué)發(fā)展，影響健康中國的實(shí)現(xiàn)
二、研究意義
三、研究?jī)?nèi)容和研究方法
四、相關(guān)概念及研究對(duì)象界定
（一）過勞和過度勞動(dòng)
（二）公立醫(yī)院
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
一、 過度勞動(dòng)相關(guān)文獻(xiàn)回顧
（一） 過勞相關(guān)文獻(xiàn)研究計(jì)量分析
（二） 過勞相關(guān)文獻(xiàn)梳理綜述
二、 醫(yī)生過度勞動(dòng)相關(guān)研究回顧
（一）醫(yī)生過度勞動(dòng)的文獻(xiàn)計(jì)量研究
（二）醫(yī)生過度勞動(dòng)的研究進(jìn)展綜述
三、醫(yī)生疑似過勞死典型案例研究回顧
本章小結(jié)
第三章 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動(dòng)產(chǎn)生的理論闡釋
一、 勞動(dòng)力需求方視角下的理論
（一）工作特征理論
（二）工作負(fù)荷理論
（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
二、勞動(dòng)力使用方視角下的理論
（一）信息不對(duì)稱理論
（二）委托代理理論
三、勞動(dòng)力供給方視角下的理論
（一） 過勞理性選擇的理論
（二）過勞有限理性的理論
（三）情緒勞動(dòng)
本章小結(jié)
第四章 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動(dòng)形成機(jī)制研究
一、微觀角度：醫(yī)生人力資本和職業(yè)的特點(diǎn)分析
（一）醫(yī)生人力資本的特點(diǎn)
（二）醫(yī)生職業(yè)的特點(diǎn)
二、中觀角度：典型的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)制度
（一）剛性的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)和準(zhǔn)入制度
（二） 嚴(yán)格的職稱評(píng)審和晉升制度
（三）不完全回報(bào)的內(nèi)部薪酬制度
（四）難以執(zhí)行的休息權(quán)益保障制度
三、宏觀角度：醫(yī)生過勞的PEST分析
（一）政策環(huán)境：新醫(yī)改對(duì)醫(yī)生提出更高的要求
（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境：矛盾與失衡并存
（三）社會(huì)環(huán)境：極高的社會(huì)期望和緊張的醫(yī)患關(guān)系
（四）技術(shù)環(huán)境：學(xué)無止境，作無邊界
本章小結(jié)
第五章 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動(dòng)問題的實(shí)證研究
一、 研究設(shè)計(jì)
（一） 調(diào)研工具：?jiǎn)柧淼木幹婆c說明
（二） 調(diào)研過程：數(shù)據(jù)收集和樣本分布
（三） 信度和效度分析
（四） 基本判斷：研究假設(shè)的提出
二、 我國公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動(dòng)的狀況分析
（一） 樣本基本情況
（二） 醫(yī)生過度勞動(dòng)的總體狀況
（三） 醫(yī)生過度勞動(dòng)的個(gè)體特征差異
（四） 醫(yī)生過度勞動(dòng)的工作特征差異
三、 公立醫(yī)院醫(yī)生過度勞動(dòng)成因的實(shí)證檢驗(yàn)
（一） 研究變量和研究方法
（二） 回歸方程的結(jié)果和分析
四、醫(yī)生過度勞動(dòng)的影響后果分析
本章小結(jié)
第六章 公立醫(yī)院醫(yī)生過勞的再審視與對(duì)策建議
一、基于勞動(dòng)時(shí)間的醫(yī)生過勞的再審視
（一）分國別醫(yī)生勞動(dòng)時(shí)間和過勞情況比較
（二） 分職業(yè)中國勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間和過勞情況比較
（三） 醫(yī)生過度勞動(dòng)的價(jià)值判斷
二、 干預(yù)醫(yī)生過度勞動(dòng)的對(duì)策建議
（一）宏觀層面：頂層設(shè)計(jì)，制度引導(dǎo)
（二）中觀層面：組織干預(yù)，人文關(guān)懷
（三）微觀層面：提升意識(shí)，平衡工作
本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論和展望
一、 研究結(jié)論
二、 研究不足和展望
附錄 醫(yī)生過度勞動(dòng)和職業(yè)健康調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)