本書比較系統(tǒng)地介紹了管理心理學的基本概念和理論,并著眼于管理心理學基本原理在管理實踐中的應用。本書 內(nèi)容包括管理心理學引論,人性假說與激勵理論,挫折、應激與壓力管理,能力與人格,價值觀、態(tài)度與組織承諾, 群體心理與團隊管理,群體溝通、沖突與決策,組織文化,領導心理與領導力共九章內(nèi)容,在介紹某些熱點研究領域 的成果時,力圖捕捉這些領域在近年發(fā)表的論文和專著的信息。本書的文字敘述對概念和理論的解釋力求簡潔易懂, 并附有大量案例幫助學生理解與運用,同時每個章節(jié)均附有練習幫助學生及時鞏固所學知識。 本書適合作為各種業(yè)余學習形式(如網(wǎng)絡教育、函授教育、廣播電視教育等) 管理心理學本科課程的教材,也可作為管理門類有關學科專業(yè)本科生和大專生學習管理心理學或組織行為學的入門教材。
適合作為各種業(yè)余學習形式(如網(wǎng)絡教育、函授教育、廣播電視教育等)管理心理學本科課程的教材,也可作為管理門類有關學科專業(yè)本科生和大專學生學習管理心理學或組織行為學的入門教材。
進入新時代,黨和政府高度重視各級各類教育的教材建設,注重發(fā)揮教 材在立德樹人中的重要作用。2016年,在全國高校思想政治工作會議上,習近平總書記就提出教材建設是育人育才的重要依托這一重要論斷。課程 教材作為學校教育工作的核心內(nèi)容之一,集中體現(xiàn)了教育思想和理念、人才培養(yǎng)的目標和內(nèi)容。教育部陳寶生部長強調(diào)高等教育要實現(xiàn)四個回歸,個回歸就是回歸常識,而教育的常識就是讀書,對于大學生來說,首先要讀好、讀懂、讀通的就是課程教材。2019年,教育部高教司吳巖司長也在多個場合反復強調(diào)教學改革改到深處是課程,改到痛處是教師, 改到實處是教材。足見教材的重要性,以及教材建設的緊迫性。
對于網(wǎng)絡教育、繼續(xù)教育來說,教材則更加重要。因為學習者大多數(shù)時 間都是依靠教材和數(shù)字化學習資源進行自學的。印刷教材成本低、攜帶方便、容易保存,可以反復看、跳躍看、邊看邊做筆記,是非常重要但又極易被忽 視的移動學習資源。教材是晦澀難懂還是通俗易懂,直接影響著遠程教育學 生的學習熱情、學習體驗和學習成效,關乎學生的學習獲得感和成就感。
華南師范大學高度重視網(wǎng)絡教育教材建設,并將教材建設作為網(wǎng)絡教育高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手之一。20082011年,我校承擔并完成了教育部重大研究課題繼續(xù)教育改革和發(fā)展戰(zhàn)略與政策研究的子課題遠程與繼續(xù)教育教材設計的現(xiàn)狀、問題與發(fā)展研究,并于2011年在清華大學出版社正式推出了新世紀網(wǎng)絡教育系列教材,迄今已出版24冊,在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了積極影響。在相關研究與實踐過程中,我們注重成人學習、遠程學習的特點
和規(guī)律,充分發(fā)揮印刷教材作為教學內(nèi)容主要載體和聯(lián)系其他教學媒體的紐 帶作用,以霍姆伯格有指導的教學會談理論為指導,努力創(chuàng)新版面設計、表現(xiàn)形式、編寫方式,力爭做到圖文并茂、通俗易懂、易學易用,滿足學習 者的多樣化、個性化、自主學習需求。
2014年是中國融媒體元年。當年4月,《人民日報》刊登《加快推進傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展》一文,8月中央全面深化改革領導小組第四
次會議審議通過了《關于推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導意見》。所謂融媒體,就是充分利用互聯(lián)網(wǎng)載體,把那些既有共同點,又存在互補性的不同媒體,在人力、內(nèi)容、宣傳等方面進行全面整合,實現(xiàn)資源融通、內(nèi)容兼融、宣傳互融、利益共融。說到底,融媒體要融的關鍵就是傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡媒體。
站在融媒體的時代高度,網(wǎng)絡教育、繼續(xù)教育的教材應當怎樣編、怎樣建設我們一直在思考,在醞釀,在探索。在原有印刷教材建設的 經(jīng)驗和基礎上,經(jīng)過積極籌備,我們引導課程主講教師(也是教材主編) 在原有印刷教材基礎上,錄制系列精品教學微課(通常5~15分鐘,長不超過
30分鐘),并用二維碼的方式實現(xiàn)紙介圖書與在線微課的鏈接,進一步促進
學生的線上線下混合學習。這就是本套叢書的建設背景和基本思路。
概括而言,本套叢書有如下特點,也是我們教材建設的主張和初心。
一是強調(diào)立德樹人、育人為本,將思想政治教育融入課程,融入文化知識教育,貫穿教材體系。讓教師一開始就圍繞這個目標來設計教材,從而讓學生能夠始終圍繞這個目標來學習。
二是強調(diào)以學生為中心,讓學生 (特別是成人業(yè)余自學的學生) 易學、易用,因此我們更愿意稱其為學材而非教材。無論是內(nèi)容選取,還是編寫體例,一切的出發(fā)點是學生,而不是教師。簡單說,就是站在學生(讀者) 的立場來設計。
三是強調(diào)突出遠程教育特色,特別是促進學習者與教材的交流與對話。我們將教師的教融入教材,將學生的活動融入教材,增進學生和教材的互動、和網(wǎng)絡資源的互動、和其他學習者的互動,從而實現(xiàn)學生跟著教材就能夠自學的目的。
四是強調(diào)立體化、網(wǎng)絡化,也就是定位在融媒體。通過二維碼實現(xiàn)傳統(tǒng)教材與網(wǎng)絡視頻、音頻、討論組、其他外部資源等的鏈接,從而使得教材從封閉走向開放,從靜態(tài)走向動態(tài)。
五是強調(diào)立足崗位,貼近實踐。作為網(wǎng)絡教育、繼續(xù)教育的教材,其內(nèi)容必須滿足成人在職學生的崗位能力提升需求,因此教材會有更多案例,更多實操內(nèi)容,而非僅僅是概念、原理的羅列。跟得上一線實踐的發(fā)展,與崗位技能標準對接是我們追求的目標。
六是強調(diào)表現(xiàn)形式上的生動活潑、通俗易懂。把復雜的事情用通俗的語言表達出來是一門學問,需要編寫者有深厚的學科功底和語言功底。
本套叢書從編寫體例、欄目設計、語言文字等方面,力求循序漸進、娓娓道來、圖文并茂、生動活潑,從而降低閱讀難度,提高基于教材的自學效果。本套教材的出版離不開清華大學出版社一貫的大力支持,也離不開各位領導、專家的關心與指導,更離不開各位主編及其團隊的辛勤付出,在此一并感謝!正是大家的共同努力,推動了本套教材的面世,謝謝大家!
于廣州·華南師范大學
2020年1月
鑒于管理心理學在管理學科譜系中不可替代的地位與價值,以及心理學基礎研究在應用領域的重要體現(xiàn),這門學科自20世紀誕生以來,涌現(xiàn)出了非常豐富的理論和應用研究成果。在我國,自改革開放以來,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,這門學科也得到了長足的發(fā)展與進步。
本書的前身,是編者在華南師范大學網(wǎng)絡教育學院為學員多年講授管理心理學課程后編撰出版的《管理心理學簡編》(清華大學出版社2014年1 月版)。該書出版后,由于它鮮明地契合網(wǎng)絡教學的體例特色,以及自身的品位追求,受到了廣大學員和其他讀者的歡迎。由于管理心理學是一門尚
在快速發(fā)展的學科,新概念、新理論不斷涌現(xiàn),新的應用空間不斷拓展, 因此,有必要對原書進行修訂,而某些機緣也恰巧促成了修訂工作的推進。在某種意義上說,本書是《管理心理學簡編》的升級版。
本書的內(nèi)容體系根據(jù)學科發(fā)展做了一定的調(diào)整,它除了沿襲原書理論與實踐密切結合、體例新穎獨特、內(nèi)容簡約活潑、適于網(wǎng)絡教學的鮮明風格外,還力求盡量反映這門學科的新進展。因此,在介紹某些熱點領域的成果時,本書力圖捕捉這些領域在近年尤其是近五年發(fā)表的論文和著作的信息。
同絕大多數(shù)教科書一樣,本書是集體勞動和智慧的結晶。全書共九章, 分別由下列作者修訂完成:、二章 (嚴坤),第三章 (張雪),第四、五章 (蔡雨晴),第六、七章 (溫家琪),第八章 (劉濤),第九章 (曹陽城)。全書的體系框架由我擬定,并對全書內(nèi)容進行了多次修改。在統(tǒng)稿過程中,嚴坤協(xié)助我做了大量的工作,包括對全書的體例、版式進行統(tǒng)籌和訂正。
在修訂過程中,本書征引了國內(nèi)外眾多學者的研究成果,也從多個渠道吸納了眾多實踐案例。我們深知本書的概念、理論觀點乃至應用成果建立在原作者杰出的專業(yè)見解和智慧勞動之上,為此,我們要向他們表示深深的敬意和感謝。
同時,也要感謝《管理心理學簡編》原參編者,沒有他們的基礎工作, 本書的修訂工作不可能順利完成。他們是:劉曉斌、王永秀、王樂偉、杜菲菲、蘇少潔、邱芳、方敬佳、范預紅、王麗云。
作為本書的主編,本人盡管有著多年的管理心理學教學和相關研究經(jīng)
驗,但深知學識有限,書中的疏漏和錯誤之處在所難免。因此,在書稿行將付梓之際,我懷著懇切的心情,期待著讀者的批評與指正。
戴健林
2021年5月
戴健林,心理學教授、博士,曾任中國社會心理學會副理事長,現(xiàn)任中國心理學會社會心理學專業(yè)委員會副主任委員、廣東省社會心理學會副會長等學術職務,獨撰或以作者身份出版《法律社會心理學》《寫作心理學》《校本激勵:原理與策略》等專著,主編《吳江霖社會心理學》(普通高等教育十一五規(guī)劃教材)、《吳江霖心理學概論》等教材,發(fā)表論文70余篇。
1 章管理心理學引論
2 專題一 管理心理學的研究對象、學科特征和研究內(nèi)容
6 專題二管理心理學的發(fā)展歷程
12 專題三管理心理學與相關學科的關系
17 專題四、管理心理學的研究方法
25 第二章人性假說與激勵理論
26 專題一人性假說
35 專題二 激勵理論
57 第三章挫折、應激與壓力管理
58 專題一挫折及其管理
72 專題二應激及其心理調(diào)適
80 專題三 壓力管理
95 第四章 能力與人格
96專題一能力與能力差異
110 專題二人格與組織行為
126 專題三 能力與人格的測定
137 第五章 價值觀、態(tài)度與組織承諾
138 專題一 價值觀
146 專題二 態(tài)度與態(tài)度測量
161 專題三 組織承諾
171 第六章群體心理與團隊管理
172 專題一群體的概念和分類
177 專題二、群體對個體心理與行為的影響
184 專題三團隊建設
199 第七章群體溝通、沖突與決策
200 專題一 群體溝通
215 專題二 群體決策
221 專題三沖突與沖突管理
237 第八章組織文化
238 專題一組織文化的性質(zhì)
253 專題二組織文化的結構與功能
264 專題三組織文化的創(chuàng)建與提升
273 第九章領導心理與領導力
274 專題一領導的本質(zhì)
281 專題二關于領導的傳統(tǒng)理論模型
291 專題三 領導觀的當代發(fā)展
297 專題四 領導藝術
303 專題五 領導力的培養(yǎng)
311 參考文獻