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定 價:49 元
- 作者:付亞和,許玉林
- 出版時間:2021/12/1
- ISBN:9787309159745
- 出 版 社:復(fù)旦大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F272.5
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書試圖追求績效管理的完整性和系統(tǒng)性,緊扣中國企業(yè)運行的實際特點,由作者在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成。 本書以績效管理的理論、體系設(shè)計和技術(shù)方法為主線,為讀者呈現(xiàn)績效管理的全貌。本書從績效計劃與指標(biāo)體系構(gòu)建、績效管理的過程控制、績效考核與評價、績效反饋和績效考核結(jié)果的應(yīng)用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時,從實際操作的角度介紹績效考核的技術(shù)支撐,其中包括基于目標(biāo)管理的績效考核、基于KPI的績效考核、基于OKR的績效考核、基于平衡計分卡的績效考核、基于標(biāo)桿管理的績效考核、基于素質(zhì)的績效考核。 此次出版的第四版與第三版相比,根據(jù)新的現(xiàn)實情況,特別是一些新的理論研究成果對主要章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改寫;更新了統(tǒng)計數(shù)據(jù)和一些案例,以求做到與時俱進(jìn)。 作為復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書之一,本書適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用,也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。 |
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