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現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考評(píng)與管理

現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考評(píng)與管理

定  價(jià):258 元

        

  • 作者:任真年,宋煒,張國(guó)榮 編
  • 出版時(shí)間:2012/10/1
  • ISBN:9787811366785
  • 出 版 社:中國(guó)協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:R197.322 
  • 頁(yè)碼:
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:
  • 開本:大16開
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  績(jī)效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的一個(gè)嶄新課題,它在汲取世界各種管理方法的基礎(chǔ)上,提出了全新的世界性的管理理念。實(shí)踐證明,績(jī)效管理適合任何企業(yè),也適合于中國(guó)的現(xiàn)代醫(yī)院管理。把績(jī)效管理的理念引入到現(xiàn)代醫(yī)院管理中,激勵(lì)醫(yī)院管理者改善其原有不適應(yīng)病人需求的服務(wù)方式、不適應(yīng)員工的管理方法,應(yīng)用國(guó)際卓越績(jī)效管理模式與理念,結(jié)合自己醫(yī)院的實(shí)際實(shí)施績(jī)效管理,以適應(yīng)21世紀(jì)不斷變化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)的新環(huán)境,是當(dāng)前中國(guó)醫(yī)院管理者面臨的新挑戰(zhàn)。現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理是醫(yī)院每一位員工的責(zé)任,更是每一位管理者的責(zé)任。世界管理大師德魯克曾經(jīng)在他的《管理的實(shí)踐》中說(shuō),管理的績(jī)效是一名管理者必須負(fù)責(zé)的職責(zé),在公司實(shí)現(xiàn)的整體績(jī)效中,管理者必須能清晰地從中劃出一塊是自己貢獻(xiàn)的績(jī)效。中國(guó)醫(yī)院管理者,必須吸收世界*的管理理念、管理精華并與世界最好的管理方法接軌,必須注重為人民群眾健康服務(wù)的結(jié)果與綜合績(jī)效?(jī)效考評(píng)與管理是國(guó)際行為;績(jī)效考評(píng)與管理是中國(guó)的國(guó)家行為。任真年、宋煒、張國(guó)榮主編的《現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考評(píng)與管理(精)》共20章:現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理概論,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效目標(biāo),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理原則,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理內(nèi)容,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理實(shí)施,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理工具,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理流程,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效崗位設(shè)計(jì),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考核指標(biāo),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效薪酬設(shè)計(jì),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效薪酬管理,現(xiàn)代醫(yī)院5S與卓越績(jī)效管理,現(xiàn)代醫(yī)院卓越領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)精神,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效與執(zhí)行力,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考核誤區(qū),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理溝通,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理評(píng)價(jià),現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理文化,現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效管理發(fā)展趨勢(shì)!冬F(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考評(píng)與管理(精)》《現(xiàn)代醫(yī)院卓越績(jī)效考評(píng)與管理(精)》可供各級(jí)各類醫(yī)院、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、醫(yī)院管理者、普通員工、醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)學(xué)院校師生、省衛(wèi)生廳、衛(wèi)生局行政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)學(xué)會(huì)人員參考,可供各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生服務(wù)研究部門參考,也可供患者和社會(huì)大眾閱讀。

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