本書(shū)共七章,內(nèi)容包括:勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的理論基礎(chǔ),勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制與就業(yè),個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制,勞動(dòng)條件的法律規(guī)制,勞動(dòng)保障的法律規(guī)制,勞動(dòng)關(guān)系的程序性法律規(guī)制,勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的未來(lái)走向。
*章 勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)…
**節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的歷史演進(jìn)
一、古代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整
二、近代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系及其法律規(guī)制
三、現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的專門(mén)化與法治化
第二節(jié) 勞動(dòng)法律與政策的理念變遷
一、從契約自由到**干預(yù)…
二、勞動(dòng)關(guān)系中的**角色·
三、勞動(dòng)關(guān)系*治化的理*基礎(chǔ)·
第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革趨勢(shì)
一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系…
二、改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變革.
第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的基本范疇
一、法律規(guī)制中的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)·
二、法律規(guī)制中的勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)
三、勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特征
第二章勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制與就業(yè)
**節(jié)勞動(dòng)就業(yè)
一、法律規(guī)制對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的調(diào)整功能
二、國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)就業(yè)法概況·
第二節(jié)促進(jìn)就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)法
一、促進(jìn)就業(yè)法律規(guī)制概況…
二、我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的基本原則
三、我國(guó)促進(jìn)就業(yè)法的基本內(nèi)容.
第三節(jié)就業(yè)歧視的法律治理
一、就業(yè)歧視的**保護(hù)
二、就業(yè)歧視的司法救濟(jì)
第四節(jié)靈活就業(yè)的法律問(wèn)題
一、靈活就業(yè)的概念及特點(diǎn)
二、我國(guó)靈活就業(yè)的價(jià)值意蘊(yùn)
三、我國(guó)靈活就業(yè)的現(xiàn)狀
四、我國(guó)靈活就業(yè)發(fā)展中存在的法律問(wèn)題
五、我國(guó)靈活就業(yè)法律制度的完善
第三章個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制
**節(jié) 勞動(dòng)合同制度概述
一、勞動(dòng)合同及其特征
二、勞動(dòng)合同法律規(guī)制的作用…
三、勞動(dòng)合同法律規(guī)制的理論認(rèn)識(shí)·
第二節(jié)勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款的法律思考
一、競(jìng)業(yè)限制概述
二、競(jìng)業(yè)限制制度在司法實(shí)踐中的問(wèn)題·
三、競(jìng)業(yè)限制制度的完善建議
第三節(jié)勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的法理分析
一、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的概述
二、勞務(wù)派遣連帶責(zé)任設(shè)立的理論基礎(chǔ)·
三、我國(guó)勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的**現(xiàn)狀和**價(jià)值
四、完善勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度的建議…
第四章勞動(dòng)條件的法律規(guī)制
**節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述
一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的概念和特征.
二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的功能…
第二節(jié)工時(shí)制度實(shí)施中的問(wèn)題和對(duì)策
一、我國(guó)工時(shí)制度的類型規(guī)制
二、我國(guó)工時(shí)制度存在的問(wèn)題…
三、完善我國(guó)工時(shí)制度的對(duì)策·
第三節(jié)我國(guó)加班制度中存在的問(wèn)題及解決途徑
一、加班及其規(guī)制
二、我國(guó)加班制度存在的問(wèn)題·
三、完善我國(guó)加班制度法律問(wèn)題的建議
第四節(jié)勞動(dòng)者休息權(quán)的法律保障
一、休息權(quán)概述.
二、我國(guó)勞動(dòng)者休息權(quán)法律規(guī)制存在的主要問(wèn)題
三、完善勞動(dòng)者充分享有休息權(quán)的優(yōu)化建議
第五節(jié)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題·
一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的界定
二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的*質(zhì)分析
三、我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)存在的問(wèn)題
四、完善我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的途徑選擇
第五章勞動(dòng)保障的法律規(guī)制
**節(jié)社*保險(xiǎn)法律制度
一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念與特*
二、社會(huì)保險(xiǎn)與**社會(huì)保障形式的區(qū)別
三、社會(huì)保險(xiǎn)法概述
第二節(jié)我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的問(wèn)題與完善
一、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程
二、目前我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題
三、造成工傷保險(xiǎn)制度問(wèn)題的原因
四、我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度完善措施
第*節(jié)延遲*休年齡政策的可行*分析
一、我國(guó)法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定
二、我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策的弊端
三、國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒
四、延遲退休年齡的成熟*條件以及可行*措施
第六章勞動(dòng)關(guān)系的程序*法律規(guī)制
**節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議與權(quán)利救濟(jì)…
第二節(jié) 法治**建設(shè)視域下的勞動(dòng)監(jiān)察問(wèn)題
一、法治**建設(shè)中勞動(dòng)監(jiān)察的功能
二、當(dāng)前勞動(dòng)監(jiān)察面臨的困境
三、解決勞動(dòng)監(jiān)察困境的路徑選擇
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解制度的完善
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解的作用
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解制度存在的問(wèn)題
三、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解模式的選擇
第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
一、當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的不足及原因分析
二、完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的路徑選擇
第七章 勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的未來(lái)走向
**節(jié)**規(guī)制視角下的和諧勞動(dòng)關(guān)系
一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
第二節(jié) 集體勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的構(gòu)建
參考文獻(xiàn)
**章勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)
************************勞動(dòng)關(guān)系是*基本、*重要的社會(huì)關(guān)系之一,是人類在勞動(dòng)過(guò)程中形成的人與人之間的關(guān)系。勞動(dòng)作為人類謀生的基本手段對(duì)人類的重要*不言而喻。勞動(dòng)關(guān)系在人類不同的發(fā)展階段或者說(shuō)不同的社會(huì)形態(tài)有著不同的形式。在原始氏族社會(huì),人們共同勞動(dòng)、共同占有和分享勞動(dòng)產(chǎn)品和成果,勞動(dòng)關(guān)系十分簡(jiǎn)單;在奴隸社會(huì),勞動(dòng)是一種強(qiáng)制和被強(qiáng)制的關(guān)系;在封建社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為較強(qiáng)的人身依附*。勞動(dòng)關(guān)系中契約*因素的發(fā)*和發(fā)展應(yīng)該說(shuō)是人類社會(huì)的一場(chǎng)深刻**和持續(xù)的進(jìn)步過(guò)程,即梅因所謂的從身份到契約的過(guò)程。隨著資本主義生產(chǎn)方式的發(fā)生和發(fā)展,發(fā)端于西方并逐漸推展于全世界的工業(yè)化過(guò)程,使勞動(dòng)關(guān)系中契約*因素得到了充分的發(fā)展,獲得了完善的形式,即雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)力要素與**資本要素采用契約或合同方式結(jié)合,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的特定勞動(dòng)關(guān)系形式。
************勞動(dòng)關(guān)系在資本以個(gè)人占有為主的社會(huì),從勞、資對(duì)立和**的社會(huì)*角度來(lái)看,又被稱為勞資關(guān)系;從現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)活動(dòng)主要是以工業(yè)化生產(chǎn)為其主要方式的角度,在工業(yè)化**也把勞動(dòng)關(guān)系稱為工業(yè)關(guān)系。無(wú)論從什么角度對(duì)其定*或稱謂,以契約或合同方式實(shí)現(xiàn)資本和勞動(dòng)力的結(jié)合是當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的主要形式。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者就勞動(dòng)力的使用、支配及支付對(duì)價(jià)而形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。
************從古代社會(huì)的個(gè)別現(xiàn)象到現(xiàn)代社會(huì)的普遍存在,勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整在不同的歷史時(shí)期各有其特點(diǎn),當(dāng)今各國(guó)基于其社會(huì)現(xiàn)實(shí)與法律傳統(tǒng)形成不同的勞動(dòng)法律制度。從歷**看,勞動(dòng)關(guān)系在不同的社會(huì)發(fā)展階段、不同的社會(huì)歷史文化和不同政治傳統(tǒng)與體制下,形成了不同的理論和實(shí)踐,勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制也呈現(xiàn)不同的樣態(tài)。但就某一**或地區(qū)而言,其勞動(dòng)法治狀況既體現(xiàn)出與其經(jīng)濟(jì)和扯會(huì)發(fā)展的同步*,也體現(xiàn)出與其歷史傳統(tǒng)和文化觀念相關(guān)的接續(xù)*。我國(guó)勞動(dòng)**起步較晚且發(fā)展曲折,中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚在完善之中,勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的變革與完善應(yīng)在充分考量本國(guó)國(guó)情與歷*傳統(tǒng)基礎(chǔ)*,借鑒*****成功經(jīng)驗(yàn),積極完善勞動(dòng)法律體系,建立以協(xié)商*機(jī)制為中心、以**規(guī)制為依托的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定法治基礎(chǔ),促進(jìn)法治社會(huì)的建成。勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的歷史演進(jìn)
************************法律沒(méi)有自己獨(dú)立的歷史,它受制于或決定于社會(huì)物質(zhì)生活條件或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),并隨其變化而變化。當(dāng)代勞動(dòng)法律制度產(chǎn)生于資本主義經(jīng)濟(jì)進(jìn)入壟斷階段的19世紀(jì)末20世紀(jì)初,并在20世紀(jì)中葉取得了較為完善的形式。到20世紀(jì)末,隨著跨國(guó)投資、跨*生*活動(dòng)的加快,資本和勞動(dòng)力等要素跨國(guó)流動(dòng)的加劇,世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)越來(lái)越強(qiáng)勁的全球化、國(guó)際化,勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制面臨著****的挑戰(zhàn)。
************************馬克思主義認(rèn)為,勞動(dòng)創(chuàng)造了人類自身,也推動(dòng)著人類文明從低級(jí)向高級(jí)發(fā)展進(jìn)步。從現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō),勞動(dòng)不僅僅是一種獲取經(jīng)濟(jì)利益的謀生手段,也構(gòu)建了一個(gè)社會(huì)人的心理框架,它為人們提供了人生目標(biāo)、成就感、集體歸屬和人際網(wǎng)絡(luò),使人們的生活獲得心理支持。因此,勞動(dòng)是人類本身的存在方式和實(shí)現(xiàn)方式,也是任何社會(huì)的法律不得不關(guān)注的重要問(wèn)題。雖然現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法是社會(huì)發(fā)展到一定階段才出現(xiàn)的,但是既然勞動(dòng)是人類社會(huì)獨(dú)有并伴隨始終的重*社會(huì)*象,在人類歷**的各種法律之中也必定有所反映,以勞動(dòng)為基礎(chǔ)所形成的社會(huì)關(guān)系也必定是法律的調(diào)整對(duì)象。
************************考察人類歷**不同時(shí)期對(duì)勞動(dòng)及其所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)制之演進(jìn)。具有重要的學(xué)術(shù)意義和實(shí)踐價(jià)值。勞動(dòng)關(guān)系是*基本的社會(huì)關(guān)系,泛指基于勞動(dòng)所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。作為人類社會(huì)基本的社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的歷史與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的背景有著**密切的聯(lián)系,同時(shí)這些背景因素直接影響著同一時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系及其法律規(guī)制的發(fā)展和變化。勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講,是從對(duì)立到對(duì)話、從**到合作、從無(wú)序到制度化法制化的方向推進(jìn)的。**在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用在不斷加強(qiáng),法治化程度不斷提高,勞動(dòng)關(guān)系雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì),通過(guò)協(xié)商合作獲得利益,產(chǎn)業(yè)民主不斷推進(jìn)。一、古代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整
************************勞動(dòng)是人類與**動(dòng)物相區(qū)別的根本標(biāo)志,作為人類生存的**需要,勞動(dòng)創(chuàng)造了人類也推動(dòng)了人類社會(huì)的不斷發(fā)展與演進(jìn)。雖然從現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)來(lái)看,人類社會(huì)之初,生產(chǎn)力尚未充分發(fā)展,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)關(guān)系比較簡(jiǎn)單,在古代社會(huì)并無(wú)大規(guī)模的雇傭勞動(dòng),更無(wú)現(xiàn)代意義上的產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,但顯然存在局部......