高等學(xué)校校企合作模式與人才培養(yǎng)研究
定 價(jià):45 元
- 作者:薛川著
- 出版時(shí)間:2020/7/1
- ISBN:9787522107400
- 出 版 社:中國(guó)原子能出版社
- 中圖法分類:G649.21
- 頁(yè)碼:198頁(yè)
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
本書(shū)從校企合作的理論基礎(chǔ)內(nèi)容出發(fā),結(jié)合具體實(shí)踐應(yīng)用案例,對(duì)校企合作與大學(xué)生的教育與就業(yè)、校企文化融合下的大學(xué)生教育外部性分析、校企合作的組織與運(yùn)行、校企合作類型以及相互選擇等方面的內(nèi)容進(jìn)行研究與討論。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新等戰(zhàn)略,迫切需要優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),加快培養(yǎng)各類緊缺人才。大學(xué)生作為素質(zhì)較高的一類人群,是國(guó)家建設(shè)的重要力量,研究我國(guó)校企合作模式與人才培養(yǎng),有助于推動(dòng)高等院校完善校企合作體系,高等院校教育的改革,從而提升大學(xué)生自身的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力而推動(dòng)我國(guó)邁入人力資源強(qiáng)國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)行列。由于受到各種因素的影響,我國(guó)大學(xué)生校企合作模式培育的現(xiàn)狀并不樂(lè)觀,存在缺乏制度保障、企業(yè)積極性不高、學(xué)校辦學(xué)條件對(duì)企業(yè)缺乏吸引力等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,本書(shū)具體探討校企合作模式與構(gòu)建人才培養(yǎng)模式的原因及策略。
本書(shū)立足于校企合作與人才培養(yǎng)的實(shí)踐,以培養(yǎng)人才為研究主線,從校企合作的理論基礎(chǔ)內(nèi)容出發(fā),通過(guò)結(jié)合具體的校企合作具體實(shí)踐應(yīng)用實(shí)例,系統(tǒng)地對(duì)校企合作與大學(xué)生的教育與就業(yè)、校企文化融合下的大學(xué)生教育外部性分析、校企合作的組織與運(yùn)行、校企合作類型以及相互選擇等方面的內(nèi)行研究與討論,并著重對(duì)政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校在校企合作中的地位與作行細(xì)致梳理與分析,以期通過(guò)本書(shū)的介紹,能夠?yàn)樽x者在校企合作培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才模式方面的研究提供參考與借鑒。
本書(shū)由薛川(義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院)著。在寫(xiě)作過(guò)程中,筆者參考了部分相關(guān)資料,獲益良多。在此,謹(jǐn)向相關(guān)學(xué)者師友表示衷心感謝。
由于所限,有關(guān)問(wèn)題的研究還有一步深化、細(xì)化,書(shū)中不足之處在所難免,歡迎廣大讀者批評(píng)指正。
第一章校企合作的理論基礎(chǔ)
第一節(jié)高職校企合作背景
第二節(jié)校企合作理論基礎(chǔ)
第三節(jié)高職校企合作理論探討
第二章應(yīng)用型人才高等教育培養(yǎng)規(guī)律探討
節(jié)學(xué)習(xí)型經(jīng)濟(jì)呼喚應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新
第二節(jié)高等教育自身發(fā)展內(nèi)在規(guī)律催生應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式
第三章校企合作與大學(xué)生的教育與就業(yè)
節(jié)大學(xué)生教育改革與校企合作
第二節(jié)校企合作雙方在人才培養(yǎng)與就業(yè)上的共性與異性
第三節(jié)校企合作下大學(xué)生人才培養(yǎng)模式中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
第四節(jié)校企合作下大學(xué)生就業(yè)模式中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
第五節(jié)校企合作下大學(xué)生人才培養(yǎng)與就業(yè)一體化的要求和建議
第四章校企文化融合下的大學(xué)生教育外部性分析
節(jié)校企文化融合與大學(xué)生教育外部性概述
第二節(jié)校企文化融合下的大學(xué)生教育外部性分析
第三節(jié)校企文化融合下的大學(xué)生教育外部性表現(xiàn)與成因
第四節(jié)校企文化融合下的大學(xué)生教育負(fù)外部性的應(yīng)對(duì)措施
第五章校企合作的組織與運(yùn)行
節(jié)政府支持辦學(xué)
第二節(jié)校企合作辦學(xué)理事會(huì)建設(shè)
第六章校企合作的運(yùn)行機(jī)制建設(shè)
節(jié)理事會(huì)日常工作機(jī)制
第二節(jié)校企“雙師”雙向交流機(jī)制
第三節(jié)┄校企實(shí)踐基地共建機(jī)制
第四節(jié)校企雙向服務(wù)機(jī)制
第五節(jié)校企合作就業(yè)機(jī)制
第六節(jié)校企合作激勵(lì)機(jī)制
第七節(jié)人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制
第七章校企合作類型以及相互選擇
節(jié)校企合作類型(企業(yè)方)
第二節(jié)校企合作類型(學(xué)校方)
第三節(jié)校企合作選擇對(duì)象的方式
第八章政府、行業(yè)、企業(yè)和學(xué)校在校企合作中的地位與作用
節(jié)政府的地位與作用
第二節(jié)行業(yè)的指導(dǎo)地位與作用
第三節(jié)企業(yè)的參與地位與作用
第四節(jié)學(xué)校的主體地位與作用
第九章校企合作程序、模式、形式及層次
節(jié)合作程序
第二節(jié)合作模式
第三節(jié)合作形式
第四節(jié)合作層次
第十章校企合作的社會(huì)效應(yīng)與科研服務(wù)
節(jié)政府宏觀引導(dǎo)與社會(huì)效應(yīng)
第二節(jié)校企合作的科研服務(wù)
第十一章校企合作中的問(wèn)題及原因
節(jié)校企合作存在的問(wèn)題
第二節(jié)校企合作問(wèn)題產(chǎn)生的原因
第十二章校企“單元合作”模式
節(jié)校企“單元合作”必要性
第二節(jié)校企“單元合作”做法
第三節(jié)校企“單元合作”的特點(diǎn)
第四節(jié)校企“單元合作”效果評(píng)價(jià)
第十三章校企“多元合作”模式
節(jié)校企“多元合作”必要性
第二節(jié)校企“多元合作”做法
第三節(jié)校企“多元合作”效果
第四節(jié)校企“多元合作”評(píng)價(jià)
第十四章校企合作培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才模式探索
節(jié)影響校企合作培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才模式的因素
第二一步完善校企合作培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才的模式
第三節(jié)校企合作培養(yǎng)高端應(yīng)用型人才模式對(duì)策建議
參考文獻(xiàn)
章校企合作的理論基礎(chǔ)
節(jié)高職校企合作背景
一、校企合作意義
校企合作是職業(yè)院校與企業(yè)在各自不同利益訴求的基礎(chǔ)上,尋求利益交集共同發(fā)展的一種組織形式。具體來(lái)說(shuō),校企合作就是指職業(yè)院校與產(chǎn)業(yè)界在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域開(kāi)展的各種合作活動(dòng)。它是利用學(xué)校與企業(yè)的教育環(huán)境和資源,以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)為目標(biāo),采取課堂教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的方式,培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)線所需要的高端技能人才的一種教育模式。校企合作教育是一種“雙贏”模式,主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面。
(一)高職院校軟硬件的建設(shè)
我國(guó)對(duì)高職教育的投資主要依賴地方政府,經(jīng)費(fèi)欠缺是其發(fā)展的瓶頸。而經(jīng)費(fèi)不足的不良影響是的,嚴(yán)重的是導(dǎo)致部分職業(yè)院校擴(kuò)招后在校園建設(shè)、教學(xué)場(chǎng)地、實(shí)訓(xùn)設(shè)備和師資力量等方面的嚴(yán)重缺陷而影響高職院校的教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)。校企合作可以有效地利用企事業(yè)單位的現(xiàn)有資源,整合校企雙方有限的教育資源,有效地解決職業(yè)院校投入不足的難題,從而職業(yè)院校健康可持續(xù)地發(fā)展。
(二)高職院校人才培養(yǎng)模式改革
校企深度融合,行業(yè)企業(yè)參與高職教育人才培養(yǎng)的全過(guò)程,共同與高職院校研究制定專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及課程標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人才培養(yǎng)方案和人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃等把握到位,行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和職業(yè)崗位的需求,從而高職院校人才培養(yǎng)模式的改革,逐步實(shí)現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,達(dá)到提生的專業(yè)和就業(yè)質(zhì)量的目的。
(三)打造“雙師”素質(zhì)師資隊(duì)伍
高素質(zhì)的師資隊(duì)伍是提高高職院校教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素。通過(guò)校企合作,職業(yè)院校的教師可以定期以脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)形式到企事業(yè)單行跟崗實(shí)踐鍛煉,很好地彌補(bǔ)崗位能力和實(shí)操能力不足的缺陷;同時(shí),企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)膷徫慌嘤?xùn)后也可以到高職院行教學(xué),從而解決實(shí)操教學(xué)師資不足的問(wèn)題。因此,與企業(yè)的深度融合能夠?yàn)槁殬I(yè)院校培養(yǎng)一支具有高素養(yǎng)和高技能的“雙師”素質(zhì)師資隊(duì)伍,從而優(yōu)化師資結(jié)構(gòu),提高師資。
(四)有效提生的綜合素質(zhì)
校企合作對(duì)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展具有多方面的益處:一是有效地提高學(xué)生的實(shí)際工作能力,提生的綜合素質(zhì),快速實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向員工的角色轉(zhuǎn)換;二是通過(guò)崗位工作實(shí)踐,可以增強(qiáng)學(xué)生的自我判斷力,提生的情商,從而幫助學(xué)生及早明確職業(yè)定位和崗位方向;三是可為學(xué)生提供工作機(jī)會(huì),增強(qiáng)學(xué)生對(duì)社會(huì)的感知和體驗(yàn),幫助學(xué)生積累真實(shí)的崗位工作經(jīng)驗(yàn),使學(xué)生更容易被用人單位錄用,從而達(dá)到提高學(xué)生就業(yè)率的目的。
(五)提益和社會(huì)聲譽(yù)
校企合作不但可以企業(yè)在內(nèi)行改革轉(zhuǎn)型,承擔(dān)起更大的社會(huì)責(zé)任,還可以為企業(yè)提供人才支撐與技術(shù)支持,提益和社會(huì)聲譽(yù)。一方面,職業(yè)院校對(duì)口專業(yè)教師可以為企事業(yè)單位開(kāi)展員工培訓(xùn)、信息咨詢、技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目策劃等,帶動(dòng)企事業(yè)單位積極改革創(chuàng)新,增強(qiáng)企業(yè)科技實(shí)力;另一方面,職業(yè)院校學(xué)生可以直入企行頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位提供季節(jié)性、調(diào)劑性的高素質(zhì)勞動(dòng)者,減少企業(yè)的用工成本,增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)調(diào)劑的能力,達(dá)到增效增收的目的。
二、校企合作現(xiàn)狀
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