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全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究:以零售企業(yè)為樣本

全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究:以零售企業(yè)為樣本

定  價(jià):68 元

        

  • 作者:李春玲著
  • 出版時(shí)間:2021/8/1
  • ISBN:9787522306728
  • 出 版 社:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
  • 中圖法分類:F713.32 
  • 頁(yè)碼:258
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  《全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究:以零售企業(yè)為樣本》的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在:將全面薪酬滿意度的構(gòu)念引入員工激勵(lì)機(jī)制研究,構(gòu)建了包括激勵(lì)效應(yīng)和分選效應(yīng)在內(nèi)的全面薪酬滿意度激勵(lì)機(jī)制的次優(yōu)路徑模型,進(jìn)而運(yùn)用潛在剖面分析更準(zhǔn)確地揭示了不同員工子群體在全面薪酬滿意度分選效應(yīng)下的個(gè)體差異,并通過穩(wěn)健性檢驗(yàn)使研究結(jié)論具有一定的普適性。
  《全面薪酬滿意度的激勵(lì)機(jī)制研究:以零售企業(yè)為樣本》在實(shí)踐上的貢獻(xiàn)表現(xiàn)在:基于全面薪酬滿意度提出的完善零售企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的管理建議,預(yù)期對(duì)我國(guó)零售企業(yè)重塑系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化激勵(lì)機(jī)制具有創(chuàng)新性應(yīng)用價(jià)值,不僅對(duì)零售企業(yè)施行全面薪酬體系具有理論上的指導(dǎo)意義,也將對(duì)其他行業(yè)企業(yè)落實(shí)有效的全面薪酬體系提供重要的啟發(fā)。
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