基于我國經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的大背景，本書對新時代背景下民營企業(yè)的引才用才策略進(jìn)行設(shè)計(jì)和制度創(chuàng)新，同時對解決民營企業(yè)人才問題中的政府行為提出建議和對策，提升政府服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)能力和水平，營造有利于民營企業(yè)吸引人才、使用人才從而實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的良好環(huán)境�！禕R》　　本書利用問卷調(diào)查和現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)，對山東省民營企業(yè)引才用才狀況與特點(diǎn)進(jìn)行分析，并與先進(jìn)�。ㄊ校┻M(jìn)行比較，深入發(fā)掘山東省民營企業(yè)引才用才中存在的問題；在此基礎(chǔ)上，結(jié)合民營企業(yè)引才用才典型案例，借鑒先進(jìn)�。ㄊ校┟駹I企業(yè)人才政策及優(yōu)秀做法，從政府、社會、企業(yè)多元視角對新時代背景下山東省民營企業(yè)引才用才策略提出有針對性的建議。

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