隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，勞資關系問題日益成為學術界研究的熱點。學者們主要針對當前中國社會勞資關系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會在勞資關系協(xié)調(diào)中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關于西方發(fā)達國家處理勞資關系方面的成功經(jīng)驗。
　　在解決勞資矛盾、構建社會主義社會新型和諧勞資關系的過程中，除了關注和探討現(xiàn)實問題本身以及借鑒其他發(fā)達國家處理勞資關系方面的成功做法之外，從自身歷史中吸取有益的經(jīng)驗教訓與啟示也不失為一條好的路徑選擇。因為我們現(xiàn)在所處的社會主義初級階段與新民主主義時期有許多相似之處，如都是允許多種經(jīng)濟成分并存，勞資矛盾尖銳，勞資糾紛頻生等。因此，研究新民主主義制度下的勞資關系問題具有極強的現(xiàn)實借鑒和指導意義。但目前學術界卻少有學者從歷史的角度來系統(tǒng)研究新民主主義經(jīng)濟中的勞資關系問題。
　　《中國新民主主義制度下的勞資政策與關系》以馬克思主義的勞資關系理論為指導，并運用其發(fā)展了的勞資關系理論，同時吸收和借鑒西方經(jīng)濟學的勞資關系理論中的合理內(nèi)核，試圖對新民主主義經(jīng)濟產(chǎn)生、發(fā)展、壯大、全面勝利及終結(jié)的各個歷史階段的勞資關系狀況進行初步地梳理，以總結(jié)出規(guī)律性結(jié)論，從而為現(xiàn)階段構建和諧勞資關系提供歷史的借鑒。