目　錄

第1章緒論 / 1
11研究背景與問題的提出 / 1
111研究背景 / 1
112問題的提出 / 11
12研究目的與意義 / 14
121研究目的 / 14
122研究意義 / 15
13研究思路與研究內(nèi)容 / 17
131研究思路 / 17
132研究內(nèi)容 / 18
14研究方法、技術(shù)路線與概念模型 / 20
141研究方法 / 20
142技術(shù)路線 / 21
143概念模型 / 23
第2章概念界定與文獻(xiàn)綜述 / 24
21概念界定 / 24
211社會(huì)責(zé)任信息披露 / 24
212企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性 / 25
213內(nèi)外部激勵(lì) / 26
22社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 27
221社會(huì)責(zé)任信息披露影響效應(yīng) / 27
222企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性影響因素 / 32
223社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 34
目錄23管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 37
24產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 39
241產(chǎn)品市場(chǎng)競爭有利于企業(yè)創(chuàng)新 / 39
242產(chǎn)品市場(chǎng)競爭不利于企業(yè)創(chuàng)新 / 40
243產(chǎn)品市場(chǎng)競爭與企業(yè)創(chuàng)新呈倒U形關(guān)系 / 41
25文獻(xiàn)評(píng)述 / 41
第3章社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性 / 45
31理論分析與假設(shè)提出 / 46
311社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性：治理效應(yīng) / 46
312社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性：聲譽(yù)效應(yīng) / 56
313產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的影響效應(yīng) / 58
32研究設(shè)計(jì) / 61
321樣本選取與數(shù)據(jù)來源 / 61
322變量選取與定義 / 62
323模型設(shè)計(jì) / 64
33實(shí)證結(jié)果分析 / 65
331描述性統(tǒng)計(jì) / 65
332相關(guān)性分析 / 68
333社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 70
334產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性影響
結(jié)果分析 / 73
34穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 75
341內(nèi)生性問題 / 75
342社會(huì)責(zé)任信息披露替代變量 / 77
35本章小結(jié) / 79
第4章社會(huì)責(zé)任信息披露、管理層薪酬激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性 / 80
41理論分析與假設(shè)提出 / 81
411管理層薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 81
412管理層薪酬激勵(lì)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)
創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 83
413產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的影響效應(yīng) / 85
42研究設(shè)計(jì) / 87
421樣本選取與數(shù)據(jù)來源 / 87
422變量選取與定義 / 87
423模型設(shè)計(jì) / 89
43實(shí)證結(jié)果分析 / 90
431描述性統(tǒng)計(jì) / 90
432相關(guān)性分析 / 91
433管理層薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 92
434管理層薪酬激勵(lì)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新
持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 95
435產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性影響結(jié)果分析 / 97
44穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 101
441內(nèi)生性問題 / 101
442替代變量穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 102
45本章小結(jié) / 104
第5章社會(huì)責(zé)任信息披露、管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性 / 105
51理論分析與假設(shè)提出 / 105
511管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 105
512管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新
持續(xù)性的影響 / 107
513產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的影響效應(yīng) / 110
52研究設(shè)計(jì) / 111
521樣本選取與數(shù)據(jù)來源 / 111
522變量選取與定義 / 111
523模型設(shè)計(jì) / 113
53實(shí)證結(jié)果分析 / 114
531描述性統(tǒng)計(jì) / 114
532相關(guān)性分析 / 115
533管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 117
534管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新
持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 119
535產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的影響結(jié)果分析 / 120
54穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 123
541樣本自選擇內(nèi)生性問題 / 123
542其他穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 125
55本章小結(jié) / 126
第6章社會(huì)責(zé)任信息披露、產(chǎn)品市場(chǎng)競爭與企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性 / 127
61理論分析與假設(shè)提出 / 128
611產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 128
612產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新
持續(xù)性的影響 / 129
613產(chǎn)品市場(chǎng)競爭與管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性的影響 / 131
62研究設(shè)計(jì) / 132
621樣本選取與數(shù)據(jù)來源 / 132
622變量選取與定義 / 133
623模型設(shè)計(jì) / 134
63實(shí)證結(jié)果分析 / 135
631描述性統(tǒng)計(jì) / 135
632相關(guān)性分析 / 136
633產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 138
634產(chǎn)品市場(chǎng)競爭對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)創(chuàng)新
持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 140
635產(chǎn)品市場(chǎng)競爭與管理層激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新
持續(xù)性影響結(jié)果分析 / 143
64穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 146
641內(nèi)生性問題 / 146
642反向因果關(guān)系問題 / 147
643替代變量的穩(wěn)健性檢驗(yàn) / 149
65本章小結(jié) / 150
第7章研究結(jié)論及政策建議 / 152
71研究結(jié)論 / 152
72政策建議 / 154
721加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)管，完善企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境 / 154
722優(yōu)化管理層激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)創(chuàng)新能力 / 156
723構(gòu)建公平的市場(chǎng)競爭環(huán)境，提高企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)性 / 157
73主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn) / 158
74研究局限性與展望 / 160
參考文獻(xiàn) / 162
重要術(shù)語索引 / 184