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人力資源開發(fā)與管理(第二版) 人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為管理學(xué)科的核心課程。本書系統(tǒng)論述了人力資源開發(fā)與管理及各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,其內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)與工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及設(shè)計(jì)、員工關(guān)系與福利、公共部門人力資源管理、人力資源管理現(xiàn)代化,另外,基本理論、先進(jìn)理念、經(jīng)典案例、互聯(lián)網(wǎng) 微貼的緊密結(jié)合使本書的可讀性很強(qiáng)。在早些年年版本的基礎(chǔ)上,該書完善了原來的不足,對(duì)2016年至今出臺(tái)的文件、發(fā)表的學(xué)術(shù)成果進(jìn)行查新、補(bǔ)新,具有很強(qiáng)的前沿性。 1.以人力資源管理的核心內(nèi)容為綱,兼顧公共管理的學(xué)科特點(diǎn),增加公共部門人力資源開發(fā)與管理章節(jié)。2.學(xué)生導(dǎo)向,主要以00后的學(xué)生為服務(wù)對(duì)象,要求樣式多元、風(fēng)格清新,簡約而不簡單;在適當(dāng)部分增設(shè)微貼作為補(bǔ)充材料,具有總結(jié)概括以及拓展延伸的作用。3.突出實(shí)用性,注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)。每一章節(jié)有引例或引文,案例分析或案情模擬;用*新的案例、典型的案例和相關(guān)度*強(qiáng)的案例來闡述相關(guān)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)。 我們編寫的《人力資源開發(fā)與管理》版自2015年出版至今,已經(jīng)過去了6年,其間,國際形勢發(fā)生了巨大變化,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)也發(fā)生了質(zhì)的飛躍,所處的發(fā)展階段和具體需求日新月異,人力資源管理領(lǐng)域面臨著全新的、重大的變革。國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才,因此必須增強(qiáng)憂患意識(shí),更加重視人才自主培養(yǎng),加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。2021年9月27日至28日,中央人才工作會(huì)議在北京召開,習(xí)近平總書記在會(huì)上強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持黨管人才,堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐,為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。同年6月,人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)了《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展十四五規(guī)劃》,全面貫徹十九屆五中全會(huì)精神、細(xì)化落實(shí)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》中關(guān)于人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的目標(biāo)任務(wù),成為未來五年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)性文件。同年2月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》,系統(tǒng)論述了相關(guān)工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則和內(nèi)容,進(jìn)一步明確了在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務(wù)、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技等領(lǐng)域迫切的人才需求。以上內(nèi)容均成為我們?cè)侔妗度肆Y源開發(fā)與管理》的指導(dǎo)原則。除此之外,下述時(shí)代發(fā)展趨勢也成為我們?cè)侔娴闹匾罁?jù)。,創(chuàng)新具有中國特色的人力資源管理實(shí)踐。近年來,中國學(xué)習(xí)和引進(jìn)發(fā)達(dá)國家的人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐變得非常迅速,如騰訊采用的三柱模式、阿米巴經(jīng)營模式等。在這個(gè)過程中,企業(yè)結(jié)合中國實(shí)際進(jìn)行的大量具有中國特色的人力資源管理創(chuàng)新實(shí)踐得到越來越多的關(guān)注,如華為的員工持股計(jì)劃、海爾集團(tuán)的按單聚散、人單合一模式、蘇寧的事業(yè)經(jīng)理人制度等。在這個(gè)時(shí)期,中國企業(yè)的管理實(shí)踐為理論創(chuàng)新與學(xué)科發(fā)展提供了大量的原料和養(yǎng)分,激勵(lì)中國人力資源管理學(xué)科的從業(yè)者們?nèi)L試重新闡述原有理論,或者借此機(jī)遇發(fā)展新理論來詮釋新實(shí)踐、新現(xiàn)象,進(jìn)而逐步發(fā)展具有國際領(lǐng)先水平、兼具中國特色的人力資源管理理論體系。第二,思考人的全面發(fā)展的本質(zhì)。人的全面發(fā)展在于人的社會(huì)屬性和社會(huì)關(guān)系、社會(huì)性需要和精神需要、社會(huì)素質(zhì)和能力素質(zhì)的全面發(fā)展,表現(xiàn)為:人的主體性不斷提升和發(fā)展;人的思想和精神生活全面發(fā)展;人與自然、社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。這些都是人的全面發(fā)展的本質(zhì)要求,人力資源的開發(fā)成為人的全面發(fā)展的主要目標(biāo)。第三,知識(shí)時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的人力資源管理創(chuàng)新和改革。知識(shí)時(shí)代帶來了一場前所未有的革命,對(duì)人們的生產(chǎn)方式、思想方式和生活方式產(chǎn)生了巨大的影響。企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理,主要是企業(yè)在當(dāng)前已有的人力資源基礎(chǔ)上,根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)、結(jié)構(gòu)組織、人力資源進(jìn)行規(guī)劃與調(diào)整,以期提升人力資源管理水平和效率,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)需要構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理組織框架。這個(gè)框架既要體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn),又要滿足人力資源管理的功能需求,要將企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、人員配置考慮進(jìn)去,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)員工的整體評(píng)價(jià)和全面評(píng)估,各部門根據(jù)評(píng)估的結(jié)果再結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行人才調(diào)配。此次,我們對(duì)全書的體系架構(gòu)和章節(jié)內(nèi)容等進(jìn)行了全面修訂。體系架構(gòu)上,刪除了各章的學(xué)習(xí)目標(biāo);針對(duì)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)增加了經(jīng)典案例,進(jìn)行理論與實(shí)踐相結(jié)合的解讀;在重難點(diǎn)處以二維碼的形式增加了微貼案例視頻等數(shù)字資源進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的補(bǔ)充闡述;刪除了本章小結(jié);針對(duì)復(fù)習(xí)思考題和案例分析題,給出了參考答案和解題要點(diǎn),輔助讀者理解知識(shí)難點(diǎn);增加了本章自測題和本章拓展閱讀材料,引導(dǎo)讀者回顧章節(jié)重要知識(shí)點(diǎn),課后及時(shí)自測和糾正,并通過拓展閱讀達(dá)到夯實(shí)學(xué)習(xí)效果的目的。章節(jié)內(nèi)容中,各章均有明顯的修訂,以提高本書的可讀性、實(shí)時(shí)性、邏輯性、系統(tǒng)性和全面性為根本目標(biāo),具體內(nèi)容包括圍繞新時(shí)期人力資源管理新動(dòng)向、新要求進(jìn)行的增補(bǔ)、精簡和更新等。增補(bǔ)的主要是新形勢下需要明確的重要內(nèi)容、版論述不足的相應(yīng)內(nèi)容、國內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)典案例、讀者反饋較為晦澀難懂部分的補(bǔ)充說明,以及關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)的詳細(xì)介紹、具體過程和數(shù)字資源等;精簡的主要是與新時(shí)期人力資源管理需求及內(nèi)容脫節(jié)的知識(shí)點(diǎn)、與國內(nèi)外人力資源管理發(fā)展趨勢不契合的章節(jié)、與中國人力資源管理實(shí)踐相關(guān)性較弱的內(nèi)容,以及讀者反饋較為煩瑣或易懂的部分等;更新的主要是章節(jié)組織架構(gòu)、部分知識(shí)點(diǎn)的新解讀、政策制度及法律法規(guī)的新修內(nèi)容,以及各章節(jié)的復(fù)習(xí)思考題、案例分析材料及思考題等!度肆Y源開發(fā)與管理》版自2015年出版以來,已經(jīng)歷四次印刷,而此次再版,旨在為公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等專業(yè)的學(xué)生提供更加專業(yè)的教材,為人力資源管理工作人員和其他各類管理者提供更加全面的培訓(xùn)內(nèi)容。本書由劉建生教授擔(dān)任主編,全面負(fù)責(zé)整個(gè)書稿的框架設(shè)計(jì)、統(tǒng)稿審稿、部分章節(jié)編寫等工作,呂雅慧、劉衛(wèi)平、賈清萍擔(dān)任副主編,負(fù)責(zé)部分章節(jié)編寫和經(jīng)典案例復(fù)習(xí)思考題案例分析題的編寫,以及本章自測題本章拓展閱讀材料微貼案例視頻等數(shù)字資源的制作。本書編寫的章節(jié)分工如下:章、第三章、第九章和第十章由劉建生編寫;第二章、第四章和第五章由呂雅慧編寫;第六章和第八章由劉衛(wèi)平編寫;第七章由賈清萍編寫。學(xué)院陳美華博士、林瓊博士、王海英博士三位主講老師,也提供了支持和建議。上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司總部人力資源中心校園品牌部項(xiàng)目經(jīng)理孫嘉秀、武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院研究生趙敏萱、南昌大學(xué)人力資源管理專業(yè)學(xué)生雍云霞參與了文獻(xiàn)查新、材料整理等工作,碩士生張文婷、周莉、葉琳等參與了文稿的復(fù)校工作。本書得到了南昌大學(xué)十四五雙一流建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持,在此表示特別感謝!還必須感謝華中科技大學(xué)出版社的宋焱編輯,正是由于她的信任和督促,這本教材才能夠如期出版。在本書的編寫過程中參閱并借鑒了大量的相關(guān)學(xué)術(shù)論文、圖書資料,特別感謝這些文獻(xiàn)的作者!盡管我們已竭力進(jìn)行修訂工作,但限于學(xué)術(shù)水平與編寫能力,書中仍可能存在疏漏之處,再一次懇請(qǐng)各位同仁和讀者批評(píng)指正,我們?cè)诮窈髮⑦M(jìn)一步提高教材的理論水平和可讀性,滿足廣大讀者的需求。編者2021年9月 劉建生,博士,南昌大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,入選江西省百千萬人才工程。南昌大學(xué)第三方評(píng)估中心主任,南昌大學(xué)中國鄉(xiāng)村振興研究院執(zhí)行院長。主要研究領(lǐng)域?yàn)樨毨е卫砼c鄉(xiāng)村振興、土地資源、政府績效與評(píng)估、農(nóng)村人力資本開發(fā)與人才振興等。主持完成國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng),省部級(jí)項(xiàng)目20余項(xiàng),在《Journal of Rural Studies》《Political Science Quarterly》《Sustainability》《中國行政管理》《中國土地科學(xué)》《中國人口?資源與環(huán)境》等核心期刊發(fā)表論文20余篇,專著3部,獲部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng),以完成人身份榮獲省教育成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng),省社科優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)。 章人力資源管理概論…1
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